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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirtschaftsförderung Region Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wirtschaftsförderung Region Stuttgart
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wirtschaftsförderung Region Stuttgart
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Kollegen und Kolleginnen, gute Lage in der Innenstadt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation könnte ein wenig besser strukturiert sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen stets vorhanden, es wird sich gegenseitig unterstützt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab und zu Abendveranstaltungen oder Auswärtstätigkeiten, die aber auch interessant sind

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Representation nach Außen hervorragend, nach Innen bekommt man nicht sehr viel mit aber auch wenig Negatives.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Themen können meist eigenständig gewählt werden, wenn mit der Strategie vereinbar. Spannende Kooperationen und Herausforderungen.

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