"bei Fehler sind stets andere Abteilungen und Personen verantwortlich"
Gut am Arbeitgeber finde ich
bedauerlicherweise nichts mehr vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-in Gänze kein zeitgemäßes Personalmanagement, nur mit der gezielten Schürung von Ängsten, der Erzeugung von überzogenen sehr kurzfristigen Arbeitsdruck werden die Mitarbeiter geführt
- benennen sich selber gerne "das Unternehmen der Unternehmer", leider sind hier Wirklichkeit und Wunsch Lichtjahre auseinander
- betriebliche Altersvorsorge wird abgelehnt
Verbesserungsvorschläge
viele bzw. nahezu alle erfolgten Verbesserungsvorschlägen wurden von der Geschäftsführung letztlich ignoriert und nicht umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
eine vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb sowie übergreifend wird durch die fortwährenden inneren widerstreitenden Interessen der jeweiligen ersten Ebene und einem in dieser Gruppe zusätzlich befindlichen cholerischen "..." massiv erschwert.
Kommunikation
unnötig in die länge gezogene Meeting mit vielen nicht zielführenden Wortbeiträgen prägen den Stil innerhalb der Bundesgeschäftsstelle
Kollegenzusammenhalt
aufgrund derGesamtsituation ist jener zunehmend erschwert
Work-Life-Balance
langes Verweilen im Büro wird seitens der GF als produktiv angesehen
Vorgesetztenverhalten
häufige sich widersprechende nahezu willkürliche Entscheidungen, keinerlei konstantes und reflektiertes Handeln
Interessante Aufgaben
zum Teil fehlende fachliche Kenntnisse und mangelnde Fähigkeiten zur effektiven Arbeitsverteilung/-steuerung bei einigen GF/Mitglied der GF/Bereichsleiter führen bei den Mitarbeitern zur Frustration, da jene in der Ausgestaltung der zugewiesenen Aufgaben stark behindert werden
Arbeitsbedingungen
kaum noch zeitgemäße räumliche Ausstattung; die technische Ausstattung kann bestenfalls als bedingt zeitgemäß bezeichnet werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das entsprechende Umweltbewusstsein fehlt nahezu gänzlich, es werden ständig Unmengen an Ausdrucken vorgenommen, die letztlich dann wieder ungenutzt/ungelesen in den Papiermüll wandern
Gehalt/Sozialleistungen
im Vergleich, eher im unteren Drittel und vereinzelt im Mittelfeld
begrenzte Erfolgsbeteiligungen und ggfs. Sonderbonifikationen werden gewährt
positiv: pünktliche Auszahlung der Gehälter
Karriere/Weiterbildung
innerhalb der GF wird der Nutzen und sie Sinnhaftigkeit eines professionellen Personalmanagement nebst den diversen Möglichkeiten der Personalbindung/- entwicklung offenbar gänzlich ignoriert, welches sich in einem sehr schnellen und vor allem stetigen Personalwechsel über sämtliche Ebene widerspiegelt