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Wirtschaftsrat 
Deutschland
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu Score4 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 1,3Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt auch einen Einblick in die unfassbare Inkompetenz der gesamten Union
gratis Kaffee
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bedauerlicherweise nichts mehr vorhanden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich funktioniert nichts auf einem zeitgemäßen Niveau. Intransparente Arbeitsprozesse, unklare Kompetenzen, antike Software, nicht zeitgemäße Führungskultur, problematische Doppelspitze aus Geschäftsführung und übergeordneter Instanz, schnell wechselnde kurzfristige Ziele und Vorgaben. Der permanent erzeugte "Ausnahmezustand" wird dafür genutzt, Druck auszuüben und verhindert jegliche mittel- oder langfristige Planung.
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-in Gänze kein zeitgemäßes Personalmanagement, nur mit der gezielten Schürung von Ängsten, der Erzeugung von überzogenen sehr kurzfristigen Arbeitsdruck werden die Mitarbeiter geführt
- benennen sich selber gerne "das Unternehmen der Unternehmer", leider sind hier Wirklichkeit und Wunsch Lichtjahre auseinander
- betriebliche Altersvorsorge wird abgelehnt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führungsetage auswechseln. Respektvollen Umgang mit Mitarbeitern üben
Verkäufer-Typen sind hier richtig, andere Qualifikationen sind nicht so gefragt. Quasi alle sind angehalten, persönlich Vertrieb zu betreiben, anstatt sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren. Darunter leidet alles. Es wäre wünschenswert, den Vertrieb von den übrigen Aufgaben zu trennen und die Kennzahlen, anhand derer Bereiche und Mitarbeiter beurteilt werden, den Unternehmenszielen anzugleichen.
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viele bzw. nahezu alle erfolgten Verbesserungsvorschlägen wurden von der Geschäftsführung letztlich ignoriert und nicht umgesetzt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsrat Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Am Gehalt gibt es nichts auszusetzen. Da sich alles beim Wirtschaftsrat in erster Linie um Verkauf dreht, gibt es i.d.R. einen Provisions-Anteil.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsrat Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Karriere machen hier nur wenige, die Mitarbeiterfluktuation ist extrem hoch und spiegelt den inneren Zustand des Verbandes wieder.
Natürlich kann man sich in seiner Freizeit weiterbilden. Vertriebsschulungen werden auch in der Arbeitszeit unterstützt.
1
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innerhalb der GF wird der Nutzen und sie Sinnhaftigkeit eines professionellen Personalmanagement nebst den diversen Möglichkeiten der Personalbindung/- entwicklung offenbar gänzlich ignoriert, welches sich in einem sehr schnellen und vor allem stetigen Personalwechsel über sämtliche Ebene widerspiegelt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wirtschaftsrat Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Wirtschaftsrat Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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