Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Image, Bezahlung, Teamzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten
Führungsstil, Fehlerkultur, Entwicklungsmöglichkeiten
Zu einer wertschätzenden Führung finden statt nur mit Druck zu führen.
Die Fehlerkultur im gesamten Haus ist immer noch schlecht und sollte, auch aus Imagegründen, dringend verbessert werden.
Mitarbeitern Entwicklungspotenziale aufzeigen.
In den Teams gibt es eine offenere Atmosphäre als zwischen Redaktion und Führungsebene
Das Image ist gut. Qualitätsmanagement würde helfen, es da auch zu halten.
Für die Branche sicher gut, Arbeitsbelastung nimmt aber natürlich mit sinkender Mitarbeiterzahl zu.
Beim Thema Weiterbildung gibt es inzwischen mehr Angebote als noch vor einigen Jahren. Interne Karrieremöglichkeiten sind überschaubar.
Das Gehalt ist ordentlich, es gibt verhältnismäßig viele Urlaubstage.
Ist kein so großes Thema.
Ist im Großen und Ganzen gut.
Auch hier: in den Teams gut, weiter oben viel Verbesserungsbedarf
Einführung von Desksharing hat der Identifikation mit dem Arbeitgeber geschadet.
Hat sich unter der neuen HMG-Geschäftsführung sehr verbessert.
ist im Unternehmen (inzwischen) wichtig
Gibt es reichlich, aber man muss auch die Zeit dafür bekommen.
Inspirierendes Umfeld, tolle Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Kollegen
motivierend und zielorientiert
Mehr Transparenz wäre schön, mehr Wertschätzung ist bitter nötig
Die Arbeitsbelastung ist ob der Personalknappheit enorm hoch, 50-Stunden-Wochen sind normal
Transparenz geht anders
Dass ich in der Medienbranche einen unbefristeten Vertrag bekommen habe.
Führungskultur, intransparente Entscheidungswege, schlechte Organisation, Doppelarbeit
Hat seit den letzten Personalwechseln an der Spitze stark gelitten. Die Diskussionskultur nimmt stark ab, die Belastung ist überall so hoch, dass Qualität und Kreativität leiden.
Innerhalb der Teams/Ressorts funktioniert es ganz gut, wegen der hohen Belastung konzentriert sich aber jeder nur auf seine Aufgabe - echte Zusammenarbeit ohne Grenzen wird so sehr schwer.
Wer nicht mehr gebraucht wird, wird schnell versetzt
L'État, c'est moi.
Für ein Kommunikationsunternehmen unterdurchschnittlich.
Es ist immer mehr zu "Dienst nach Vorschrift" geworden.
Reputation, Seriosität
Führung
Bessere Führung
dass man die Wirtschaftswoche als Durchlauferhitzer für bessere und besser bezahlte Jobs nutzen kann
dass die Leitungsebene mit Ausnahme des Chefredakteurs charakterlich und/oder fachlich für diese Hierarchieebene ungeeignet ist
Austausch von Führungskräften mit Bundeswehrhintergrund und mit Vitamin B durch fachlich versierte Externe;
Revision des Relaunches vor zwei Jahren.
Gutes Arbeitsklima ohne Recherche- und Meinungsbeschränlung