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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WirWinzer die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Noch vor einiger Zeit wurde kaum über die allgemeine Entwicklung des Unternehmens informiert. Nach mehreren Beschwerden wurde dann jedoch ein regelmäßiges Meeting einberufen. Dieses wurde dann oftmals verschoben und wirklich aufrichtig und aufschlussreich war es leider nur zum Teil. Offensichtliche Fehlentwicklungen, deren Konsequenzen die Mitarbeiter bereits tragen mussten, wurden hier schöngeredet. Nachfragen werden allgemein als Angriff gewertet, weshalb das Meeting deutlich an Dynamik verlor.
Die allermeisten Kolleginnen und Kollegen pflegen ein gutes Verhältnis und helfen sich gern gegenseitig. In letzter Zeit erfolgten allerdings sehr viele Personalwechsel, worunter natürlich auch die persönlichen Beziehungen zwischen den Kollegen leiden bzw. immer neu wieder aufgebaut werden müssen.
Ist in Ordnung. Der anfangs niedrige Jahresurlaub wurde an die Unternehmen im Konzern angepasst. Allerdings gibt es keine Zeiterfassung, vermutlich damit Überstunden nicht abgebaut werden können. Überstunden werden auch nicht als freiwilliges Entgegenkommen wahrgenommen, sondern sind eher Voraussetzung für Gehaltserhöhungen, Beförderungen etc. Wenn man erfolgreich sein will, leidet die Work-Life-Balance. Das ist aber sicher kein exklusives Phänomen des Unternehmens.
Das Verhalten von Vorgesetzten schwankt zwischen völligem Desinteresse, oftmals über Monate hinweg, und einem kurzzeitigen Hinterfragen von sämtlichen, meist natürlich komplett irrelevanten Details. Die Ziele, die in unregelmäßigen Abständen definiert werden, sind dann rein nach Gefühl formuliert und völlig aus der Luft gegriffen.
Einzelne Kolleginnen und Kollegen wurden mit voller Absicht vor der Belegschaft zur Schau gestellt bzw. es wurde offen schlecht über sie gesprochen. Teilweise sind Kolleginnen und Kollegen unsachlichen Unterstellungen, Drohungen und gar psychischem Druck ausgesetzt.
Meetings werden regelmäßig kurz vor Beginn ohne Angabe von Gründen abgesagt. So bereitet man sich meist völlig umsonst darauf vor.
Neue Kollegen werden in anfänglichem Enthusiasmus über den grünen Klee gelobt. Wenn sich dann nach einiger Zeit herausstellt, dass auch sie (von heute auf morgen) keine Wunder vollbringen können, kippt die Stimmung schnell. Und damit auch die Beurteilung der Arbeitsleistung.
Ob man den eigenen Aufgabenbereich mitgestalten kann, kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Im Allgemeinen ist die Personaldecke sehr dünn, weshalb tagtäglich viel "abgearbeitet" werden muss, worunter dann neue Projekte etc. leiden.
Besonders eine Abteilung ist seit Jahren unterbesetzt. Bei einer größeren Einstellungswelle vor einiger Zeit wurde diese leider trotzdem ignoriert.
Personen, die etwas mit Wein studiert haben, in diesem Bereich eine Ausbildung gemacht haben oder generell für Wein brennen, rate ich davon ab, sich bei WirWinzer zu bewerben. Es gibt zwar einige weinverliebte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit denen man sich austauschen kann, doch leider steht das Produkt im Unternehmen nicht im Fokus. Man differenziert sich nicht über interessante Details über Wein oder den Winzer, was der Unternehmensname ja suggerieren könnte, sondern alleinig über den Preis.
Die Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist kollegial und gut. Leider leidet die Atmosphäre stark unter dem Misstrauen, der Unaufrichtigkeit und der Willkür der Führungsriege. Ein allgemeiner Sparkurs, eine krisenbehaftete Branche und offensichtliche Fehlentwicklungen sorgen für allgemeine Unzufriedenheit. Vorgesetzte lästern offen über Kolleginnen und Kollegen, die Verantwortung für Fehlentwicklungen wird einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern angelastet. Die Atmosphäre leidet, wenn die Geschäftsführung im Haus ist. Viele Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen, was die Stimmung nicht hebt.