Unternehmen mit Tradition (Bergbau) und guten Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Teamwork; Gleitzeit, Möglichkeit vom Homeoffice, moderne Mitarbeiter-App, Ansprechpartner bei verschiedenen Fragen und Problemen;
Angebot von persönlichen Gesprächsrunden beim Geschäftsführer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
befristete Arbeitsverträge (wenig Sicherheit für Familiengründung, Lebensplanung)
Verbesserungsvorschläge
intensivere und regelmäßigere Gespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten als Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Arbeitsatmosphäre
gegenseitige Unterstützung und guter Austausch in den Arbeitsteams; solide Einarbeitung durch Kollegen/Fachverantwortliche; Ansprache im "Du" oft gleich von Beginn der Beschäftigung an und geprägt durch den Bergbau
Kommunikation
verschiedene Kanäle (Mitarbeiter-App, Intranet, Aushänge, Teambesprechungen, Gespräche mit Leitung, Betriebsrat, Werkszeitschrift, usw.)
Kollegenzusammenhalt
Wird groß geschrieben und funktioniert in den meisten Teams
Work-Life-Balance
Wird fokussiert und regelmäßig begleitet (mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeitmöglichkeiten, Ferienangebote, Gesundheitsförderung usw.)
Vorgesetztenverhalten
Erlebt man unterschiedlich im Unternehmen und abhängig von Position, Alter Betriebszugehörigkeit der Vorgesetzten; zum Teil hierarchisches, absolut regeltreues Führungsverhalten; solides Fachwissen der Leitungsebene, das "Führen" ist bei einigen Vorgesetzten zu schwach ausgeprägt
Interessante Aufgaben
Einzigartiges Projekte und Aufgaben, in denen man sich einbringen und entwickeln kann.
Gleichberechtigung
Kontakthalteprogramme mit Kollegen während der Familienzeit, Wiedereinstiegsgespräche vor Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Familienzeit, jährliche Frauenseminare (auch zur Führung), Gleichstellungsplan und -beauftragte;
Umgang mit älteren Kollegen
altersunabhängige Einstellungen; entscheidend sind Fach- und Persönlichkeitskompetenzen; viele Kollegen sind langjährig seit der Berufsausbildung dabei und geben ihr Wissen und ihre Erfahrung an die nachfolgende Generation (jüngere Kollegen) weiter
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen und regelmäßige Arbeitszeiten; Zeiterfassung am Terminal, Sicherheit sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz werden groß geschrieben, Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt; arbeitsmedizinische Vorsorge findet regelmäßig statt; PC-Technik modern und Zuschuss zur PC-Brille zahlt Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
großes Engagement auf diesem Gebiet; internes Energie- und Nachhaltigkeitsmanagement, Mitwirkung in Umweltkreisen und -gremien
Gehalt/Sozialleistungen
faires Vergütungssystem mit regelmäßiger Tarifentwicklung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, bezahlte Freistellung bei bestimmten persönlichen Ereignissen
Image
Neu eingestellte Mitarbeiter schätzen besonders die guten Arbeitsbedingungen und erleben die Unterschiede zum vorherigen Arbeitgeber. Für nicht wenige der langjährig im Unternehmen Tätigen sind die guten Arbeits- und Sozialleistungen viel zu selbstverständlich geworden und es wird zu viel gemeckert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährlich ein wismuteigenes Bildungsprogramm mit Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung; Personalentwicklung des eigenen Personals wird angekurbelt mit neuen Instrumenten