Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabattegutes Teamwork; Gleitzeit, Möglichkeit vom Homeoffice, moderne Mitarbeiter-App, Ansprechpartner bei verschiedenen Fragen und Problemen;
Angebot von persönlichen Gesprächsrunden beim Geschäftsführer
Möglichkeit Ansprechpartner zu finden um Dinge weiter zu entwickeln.
Einführung der Nachhaltigkeitskonzepte.
Die Anzahl an Urlaubstagen, das Arbeitszeitkonto, das Gehalt.
Pünktliche Gehaltszahlungen, 30 Tage Urlaub
Gute Bezahlung.
Das einem Versprechungen gemacht werden die nur zum Teil oder gar nicht eintreten. Das Positionen die von Fachpersonal mit notwendiger Qualifikation zum teil so nicht besetzt werden, das meiner Ansicht nach die Bezahlung in allen Bereichen für das was geleistet wird erheblich zu hoch ist. Das sich das weiter entwickeln zu einen modernen Unternehmen am gesamten Unternehmen vorbei gegangen ist und auch nicht gewollt ist. Es ist mehr Schein als Sein. Fachwissen und echtes Können ist nicht wirklich gefragt, es ...
Immer nur auf die Außenwirkung des Unternehmens bedacht - innerbetrieblich werden immer neue Leitbilder / Verhaltenskodex u. ä. entwickelt. Es git eine große Mitarbeiterunzufriedenheit. Wertschätzungen erfolgen nur für ausgewählte Mitarbeiter statt.
Umgang mit neuen Kollegen, keine Lehrgänge, schlecht einweisende Kollegen.
Den Umgang mit den Arbeitern, die Kommunikation und vorallem das auf alles geschissen wird Hauptsache ich habe das durchgesetzt was in meinem Kopf ist. Ob das unnötig ist, sinnlos Geld kostet oder oder oder ist egal! Fehler eingestehen und einen Schritt zurück machen gibt es nicht.
Es wird nichts zu Ende gedacht sondern immer nach dem Motto "Wir fangen erstmal an, wird schon"..ich könnte noch ewig weiter schrieben aber es liest ja sicher kaum jemand.
Das wichtigste: wenn du dich ...
befristete Arbeitsverträge (wenig Sicherheit für Familiengründung, Lebensplanung)
Einführung agiler, transparenter Prozesse, zur Projektarbeit und Weiterentwicklung: Scrum, Dragondreaming, Design Thinking. Teambildung/Fachaustausch - bei Arbeitsaufgaben ähnlicher Tätigkeitsfelder - Abteilungsübergreifend - weniger hierarchisch.
Die Erhöhung der gefühlten Arbeitsplatzsicherheit könnte zu mehr offener Zusammenarbeit führen.
Die Arbeitsorganisation an die sich ändernden Bedingungen anpassen,
Wenn ein hierachischer Aufbau beibehalten werden soll, dann bitte entsprechend den Regeln - unter einer Führungskraft bis zu maximal 5 Stellen
das Personal an den Sanierungsstandorten für die Langzeitaufgaben anpassen, nicht nur Stellen ersatzlos wegrationalisieren
Professioneller Umgang mit den Leuten. Leider zu viele einfach strukturierte Mitarbeiter in leitender Funktion, Vorarbeiter/Schichtleiter. Keine Ehrlichkeit, alles hinter dem Rücken. Vetternwirtschaft.
Man sollte über die Leitungs- und obere Leitungsebene nachdenken ob sich der Bund das noch leisten will und kann. Hochdotierte stellen mit Entscheidungsträgern die keine Entscheidung treffen wollen aber dafür gut bezahlt werden.
intensivere und regelmäßigere Gespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten als Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Wismut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut bis sehr gut. Ob man das verdient hat. Es sind Steuergelder der Bundesbürger, die freie Wirtschaft liegt da zu den meisten Teilen weit darunter.
faires Vergütungssystem mit regelmäßiger Tarifentwicklung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, bezahlte Freistellung bei bestimmten persönlichen Ereignissen
Tarifliche Vergütung sowie weitere Sonderzahlungen
Das einzigste was stimmt.
Neben einem in dieser Branche sehr guten Gehalt bietet der Arbeitgeber Fahrtkostenzuschüsse, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zur Mittagsversorgung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wismut ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel übereinander geredet und viel zu wenig miteinander nach Lösungen gesucht und diskutiert- strukturübergreifende Zusammenarbeit gibt es viel zu wenig, die Leitungsebene funktioniert in der Zusammensetzung nicht mehr
Die Kommunikation in der oberen Führungsebene ist verbesserungswürdig.
++Mitarbeiterapp -teils Intransparenz Alteingesessener
Kommunikation ist nicht vorhanden (zwischen Vorgesetzen und Angestellten). Es wird auch nicht auf Vorschläge eingegangen.
Daran sollte Grundlegend gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt jährlich ein wismuteigenes Bildungsprogramm mit Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung; Personalentwicklung des eigenen Personals wird angekurbelt mit neuen Instrumenten
Keine Lehrgänge, Einweisung durch lustlose Mitarbeiter
Für die Routinearbeiten und Fachkundelehrgänge gibt es einen jährlichen Bildungsplan, darüber hinaus ist Weiterbildung auf Einzelantrag möglich- bei guter Begründung
Karriere, was ist das? Wenn man Linientreu ist bestimmt. Weiterbildung, fachspezifisch nicht, dafür in der Bürokratie.
Gibt es nicht
