Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wismut die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir identifizieren uns mit den Traditionen des Bergbaus und bewahren seine Werte. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Transparenz und gegenseitigem Vertrauen. Im Miteinander liegt unsere Stärke. Wir bekennen uns zu wirkungsvollem Arbeitsschutz, zur aktiven Gesundheitsförderung sowie zu G ...
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel übereinander geredet und viel zu wenig miteinander nach Lösungen gesucht und diskutiert- strukturübergreifende Zusammenarbeit gibt es viel zu wenig, die Leitungsebene funktioniert in der Zusammensetzung nicht mehr
In einigen Bereichen ist dieser Zusammenhalt, so wie das für Bergbauunternehmen Tradition war, tatsächlich noch vorhanden
Gibt es nicht wirklich, aber das Zertifikat "Beruf und Familie"
Alle gesetzlichen Vorschriften und tariflichen Vereinbarungen werden eingehalten, darüber hinaus aber nichts
Wer im Bereich Ingenieurwesen arbeitet, hat vielfältige Aufgabe, bist Du in irgendeinem anderen Bereich oder Abteilung angestellt, gibt es Routinearbeiten.
gegenseitige Unterstützung und guter Austausch in den Arbeitsteams; solide Einarbeitung durch Kollegen/Fachverantwortliche; Ansprache im "Du" oft gleich von Beginn der Beschäftigung an und geprägt durch den Bergbau
Es gibt hierachiche Strukturen, die nie an den sich ändernden Arbeitsprozess angepasst wurden.
Gerade ein Sanierungsunternehmen sollte sich strukturell anpassen.
Es gibt ein gutes Leitbild, das aber leider nicht gelebt wird.
Viel Frust und Unzufriedenheit, weniger an den Arbeitsaufgaben, mehr an Ungleichbehandlungen, mangelnde Entscheidungen in der Leitungsebene, und auf der Suche nach neuen Tätigkeitsfeldern des Unternehmens gibt es für die aktuelle Arbeitsaufgaben überall Personalengpässe.