8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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offen aber auch pflichtbewusst und
Die meisten unserer Mieter sind mit unserer Arbeit zufrieden
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und 1 Tag Homeoffice
regelmäßige Fortbildung gem. gesetzlichen bestimmungen für Immobilienverwalter
ein volles Weihnachtsgeld, Essengeldzuschuss, kostenlose Parkplätze
wir streben das papierlose Büro an
offen und ehrlich, jeder hilft dem anderen
70% unserer Mitarbeiter sind über 50
Die Chefin hat jederzeit ein offenes Ohr und behandelt alle respektvoll
helle Einzelbüros mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen
Offen auf allen Arbeitsebenen, flache Hirarchie
bei uns gilt gleiches Recht für alle egal wie alt oder ob m/w/d
A-Z-Immobilienverwalter das volle Programm mit hoher Eigenverantwortung
Mehr Personalgespräche, das beide Seiten wissen wo sie stehen
offen, höflich, freundlich
30 Tage Urlaub, Essengeld, Homeoffice, Stellplatz für PKW, Gleitzeit
Regelmäßige Seminarbesuche und Weiterbildung gemäß Gewerbeordnung;
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering, da die Firm klein ist
Gute Bezahlung mit 13. Monatsgehalt, Leider kein Urlaubsgeld
Wir haben alle 2000 € Inflations+Energiekostenausgleich erhalten
mehr geht immer
Kollegen sind hilfsbereit und ziehen an einem Strang, einer mehr - der andere weniger
ich gehöre zu den jüngeren und sehe auch hier keine Unterschiede
fair und gerecht, berechtigte Kritik muss man aushalten, bei Fehlern wird einem nicht der Kopf abgerissen
Klimatisierte Einzelbüros mit moderner Bürotechnik, digitales Rechnungswesen
ich habe bisher keine Ungleichbehandlung erfahren
Hausverwaltung A-Z, das volle Programm, es wird nie langweilig oder eintönig
sehr offene Gesprächsathmosphäre zwischen allen Kollegen,
nettes Team aus alt und jung
ich bin gern hier, die Firma ist solide und hat einen wirtschaftlich starken Gesellschafter im Hintergrung
Gleitzeit, ein Tag Homoffice pro Woche, 30 Tage Urlaub
Kollegen gehen regelmäßig zu Weiterbildungsseminaren
Essenzuschuss 6€ täglich und Tiefgaragenstellplatz, 13 Monatsgehalt, VWL, wir haben einen Energie- und Inflationszuschuss von 2000€ erhalten
Arbeitsprozesse sind teilw. digitalisiert, mehr geht immer
gegenseitige Unterstützung in jeglicher Hinsicht ist hier an der Tagesordnung, Geschäftsführung eingeschlossen
Durchschnittsalter liegt bei 47 Jahren
davon sind 3 Kücken der Rest über 50 Jahre; soviel zum Thema ältere werden schlecht behandelt.
Geschäftsführung hat immer offenes Ohr und darf auch mal Kritik aussprechen, Meinungsverschiedenheiten sind schnell aus der Welt
modere Technik, digitale Rechnungsverarbeitung,
zentraler Drucker, helle Einzelbüros, ab 04/23 Klimaanlage,
frühere Bewertungen sind überholt
klare Worte sind ausdrücklich erwünscht, auch wenn sie nicht immer jedem gefallen
hier werden keine Unterschiede gemacht in jeder Hinsicht
vielseitige Aufgaben von A-Z im Bereich der Immobilienverwaltung,
da die Firma nur 11 Mitarbeiter in der kaufmännischen Verwaltung hat, ist selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten gefragt und Fachwissen vorrausgesetzt
Jeder duckt in seinem Büro und hofft, dass der Kelch (Arbeitgeber)an einem vorbeigeht.
Mitarbeiter werden vor Anderen diskreditiert und mit wirklich privaten und sehr persönlichen Details durch den Arbeitgeber bloßgestellt.
Ist, so habe ich es wahrgenommen, nicht erwünscht.
Habe noch nie eine solche Stille erlebt, das Einzige, was man von Kollegen wahrnimmt, sind die Schritte dieser auf dem Weg zur Toilette oder Kaffeeautomaten
respektlos
Das Verhalten der Vorgesetzten kenne ich so nur aus Filmen:
Respektlos, Taktlos, Indiskret, Soziopathisch...
Einzelbüros
Was ist das???
Mittagszuschuss, kostenfreier Parkplatz, Einzelbürö, sehr nette Kollegen, Gleitzeit, Weihnachtsgeld.
Gehälter werden nach Nase ausgehandelt, keine Einheitlichkeit. Und leider auch mitunter die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter.
Das Unternehmen ist eigentlich ein sehr gutes Unternehmen, allerdings muss man das familiäre Umfeld mögen, gemeinsame Mittagspausen, die mit 6€ bezuschusst werden. Es herrscht seitens der Geschäftsführung ein oft rüder Ton, der zwar nicht immer so gemeint ist, aber anstrengend sein kann. Ein Mitarbeiter, der Wert auf eine anständige Kommunikation Wert legt, wird hier nicht glücklich.
Ansonsten herrscht hier eine feste Struktur, die das Arbeiten erleichtert. Eine gute Einarbeitung ist vorhanden. Die Kollegen sind ok, man bekommt Unterstützung, ohne Wenn und Aber. Für Mitarbeiter mit einem dicken Fell, ist die Firma empfehlenswert, da alles andere stimmt.
gute Arbeitsbedingungen, offene Ansprache von Problemen, gute Einarbeitung
Zielvorgaben und regelmäßige Personalgespräche (mindestens einmal im Jahr)
30 Tage Urlaub, Gleitzeit
kaum Aufstiegschancen, da relativ kleine Firma (25 MA) aber regelmäßige Schulungen auch wegen gesetzlicher Vorschriften (GewerbeO)
manchmal schwierig aber händelbar
flache Hirarchien, direkte tägliche Kommunikation mit Chefin
fast nur Einzelzimmer
gute Bezahlung mit 13. Monatgehalt und freies Mittagessen
Vielseitiges Arbeitsgebiet mit eigenverantwortlicher Tätigkeit
Mittagessen, Tiefgarage, Einzelbüro
-Den Umgang mit den Mitarbeitern! Da hilft auch nicht einmal im Jahr gemeinsam weg fahren und „heile Welt“ spielen.
-Bevorzugung von Mitarbeitern!
Die Geschäftsführerin in Teltow austauschen.
nur arbeiten, nichts fragen- Führungskraft ist genervt und unsachlich, Mitarbeiter werden angeschrien.
Zu viel Arbeit, keine Unterstützung, somit Überstunden und wenig „Life“
Nicht möglich.
Nur 20%, der Rest will seine Ruhe haben.
Total respektlos...
Unterste Schublade!
Ok
Eigentlich gar nicht möglich! Nur die Führungskraft hört sich gerne reden.
Die Arbeit an sich ist ok.
Alter Führungsstil sofern man davon überhaupt sprechen, eine hau drauf und druck Mentalität
Furchtbar nur druck druck
Es existiert nach innen ein eher negatives als Positives Image
Mittelmäßig nichts besonderes, da sind die meisten Unternehmen in Deutschland weiter.
Weiterbildung ist nicht gewünscht, vermute Angst vor gebildeter Konkurrenz.
Gehalt liegt für die zig verschiedenen Aufgabenfelder im Verhältnis zur Konkurrenz ca. 30 % unter dem üblichen Martkniveau.
Es gibt 3 Gruppen:
1. die einen wollen Ihre ruhe egal wie sie behandelt werden
2. diese ärgern sich aber tun nichts dagegen, sei es ein neuen job zu suchen
3. die , die sich aktiv damit auseinander setzen und sich nichts gefallen lassen
Älteren wird das leben schwer gemacht, im wissen das diese nicht kündigen da kurz vor der Rente
Um es sachlich auszudrücken: Unter der Gürtellinie
veraltete Technik ständig ausfälle,
nach oben keine und nur vorsichtig zu den Kollegen
Alles was die Arbeit hindert sei es Kinder, Schwangere Krankheit ist nicht gern gesehen.
Keine.