62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielzahl qualifizierter Bewerbungen sogar beim Fachkräftemangel in Deutschland.
Keine
Leider war der Prozess für mich nicht sehr professionell.
Beide Ansprechpartner waren kurzfristig verhindert am Vorstellungsgespräch teilzunehmen, weswegen eine nette Kollegin dies übernommen hat. Leider hatte diese Kollegin keinerlei Informationen für mich als Bewerber. Sie hat sich meine Fragen zur Position notiert, um diese später selbst in Erfahrung zu bringen und zu beantworten.
Aufgrund dessen war das Gespräch für mich als Bewerber nicht sehr aussagekräftig und hätte besser an einem anderen Zeitpunkt mit den verantwortlichen Kollegen stattgefunden.
Die anschließende Mail war leider ebenfalls nicht sehr zufriedenstellend, da nur auf einen Teil meiner Fragen eingegangen wurde und diese leider auch nicht umfassend beantwortet wurden. Auf meine Antwort, die auf Grund der Mail weitere Rückfragen enthielt, wurde leider nicht mehr eingegangen, stattdessen habe ich eine Woche später eine Standard-Absage erhalten.
Sehr schade, dass mein Gefühl Recht behielt und wir nicht zusammen passen.
Vorschläge;
- Termine lieber verschieben, als Kollegen einspringen zu lassen, die keine Informationen zur Position geben können.
- Fragen im Nachgang gern offen und vollständig beantworten.
Vertrösten mit angeblicher Krankheit des Entscheiders geht nach hinten los, wenn man andere Mitarbeitende der Firma kennt, die den "Kranken" beim Mittagessen gesehen haben. Ehrlichkeit siegt. Ich hatte das Versprechen, dass mir binnen 5 Tagen eine Entscheidung mitgeteilt wird. Nach 1,5 Wochen musste ich selbst hinterherrufen. Zudem finde ich es unangebracht, dass man im Bewerbungsgespräch seine eigene Meinungen rechtfertigen muss, wenn explizit nach der subjektiven Meinung zu etwas gefragt wird. Für mich wirkt es, als hielten sich die Personaler für Hobby Psychologen.
Fachkenntnisse aneignen
Unvorbereitet, unfreundlich, herablassend.
passt so :-)
Für den Bewerber besser erreichbar sein.
Keine Standardmail für eine Absage, selbst auf Nachfrage kam kein Feedback
Meiner Meinung nach gibt es nichts zu verbessern. 1. Gespräch über Teams, 2. Gespräch dann vor Ort. Keine Stressfragen etc, viel mehr ein persönliches Kennenlernen. Die Fragen bezogen sich fast nur auf den bisherigen beruflichen Werdegang und warum man zur Firma wechseln möchte. Insgesamt sehr freundliche und angenehme Gespräche.
Keine Verbesserung beim Bewerbungsprozess. Aber einen befristeten Vertrag anzubieten um die Probezeit legal verlängern zu können, zeigt dass das Unternehmen kein Vertrauen in die Mitarbeiter hat. Genau so wie vorgegebene Pausenzeiten (über die gesetzlichen Pausenzeiten hinweg). Keine Home Office Regelung und sehr eingeschränkte Überstunden Regelung zeigen, dass das Unternehmen noch nichts von New Work gehört hat. Eigentlich schade, da dass Unternehmen sehr interessante Arbeitsbereiche bietet und auch sehr viel Potenzial hätte, wenn man mit der Zeit gehen würde.
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