204 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Denke die Bewertung spricht für sich, oder?!
Was soll ich hier schlecht finden? Ich bekomme die Brotzeit in den Aufenthaltsraum GELIEFERT und in der Kantine esse ich jeden Tag für 45 Euro im MONAT. Ich spare automatisch Geld weil ich in die Arbeit gehe und dort esse. Ich bin da sprachlos. Da können die anderen Unternehmen in der näheren Region einpacken.....
Hmm. Darüber kann ich momentan nicht urteilen. Es gibt Sommerfest für die ganze Belegschaft mit Partner und Kinder sowie die gute Weihnachtsfeier.
Ganz ehrlich, so eine schöne Kultur bei den Mitarbeitern. Jeder grüßt einen, egal ob man den kennt oder auch nicht. Das ist einfach schön und zeigt auch Wertschätzung untereinander.
Dir wird die Fahrtzeit bis 30 Minuten hin und 30 Minuten her wird komplett bezahlt, wenn man einen Arzttermin hat der auf die Arbeitszeit fällt. Der Aufenthalt beim Arzt wird komplett bezahlt. Es bedarf nur einer Bestätigung der Anwesenheit beim zuständigen Arzt. Bombe, wie kann man so nett sein?!
Wurde kurz nach der Anstellung gleich über Messen informiert die ich bei Interesse besuchen könnte.
Die Büros unter sich auf jeden Fall. Geburtstagsfeier werden sehr gerne auch im Büro mit den Mitarbeitern geteilt. Einfach stark.
Alle gelassen und super witzig. Das ist wirklich schön.
Fair und angenehm. Hier wird viel beredet und miteinander kommuniziert. Bester Chef ever, weil der einfach das Wissen und den Einfallsreichtum hat einen zu motivieren und sich weiterzuentwickeln. Das ist einfach krass.
Brauchst du was, dann bekommst du es. Hauptsache du bist zufrieden, denn glückliche Mitarbeiter bleiben gesund.
Absolute Kommunikation. Habe noch nie so einen guten Vorgesetzten in meinem Leben gehabt.
Multikulturelles Vorbild.
Oh ja und vorallem lernt man so viele Aspekte des Berufs kennen.
die Zusatzleistungen
Gute, gelassene Arbeitsatmosphäre.
Gute Karrierechancen.
Gut, dank Gleitarbeitszeit.
Für Auszubildende sehr gut.
Sehr gut. Erklären alle Themen ausführlich.
Kommt auf die jeweilige Abteilung an.
Interessant
Nicht ganz so gut, da man am Anfang der Ausbildung in eine Abteilung kommt und in dieser bis zum Ende der Ausbildung bleibt.
Selbst als Auszubildender wird man hier sehr Respektiert.
Viele tolle Benefits wie z.B. Massagen für die Mitarbeiter. Die Du-Kultur
Dass in manchen Bereichen nur eine Person bestimmte Tätigkeiten kann. Wenn diese krank ist kommt es ziemlich schnell zu Problemen. Es sollte mindestens eine weitere Person diese Tätigkeit ausführen können.
Mehr HomeOffice für die Mitarbeiter. Urlaubsgeld wäre noch eine feine Sache.
Sehr gutes Arbeitsklima.
Gehalt top. Könnte natürlich immer besser sein
Es könnte einiges mehr digital umgesetzt werden.
Also über das Kollegium kann man nichts sagen einfach top .
Bisher keine Probleme mit den Vorgesetzten gehabt. Alle super nett und man kann mit ihnen gut reden.
Könnte teils besser sein, aber sonst super.
Frauen sollten meiner Meinung nach mehr Chancen in Führungspositionen bekommen. Sonst ist eigentlich keiner benachteiligt.
Interessante Aufgaben. Kolllegenzusammenhalt vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten und Qualifikation.
Reisekosten/zeitregelung sofort überdenken.
Muss besser werden - Homeofficeregelung und Vergütung der Reisezeiten nicht mehr zeitgemäß.
Wird stets gefördert …..aber man muss selber aktiv werden.
Witron Spirit - der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer etwas besonderes.
Teilweise unterirdisch …..vor reaktiv und emotional. Teilweise überfordert mit der Position. Intern wachsen grundsätzlich gut - aber nur dann wenn man sich auch weiterbildet.
Vieles erfährt man durch den Flurfunk.
Servus liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben!
Es ist schön zu hören, dass du die interessanten Aufgaben und den starken Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst. Ein starkes Miteinander unter den Kolleg:innen ist uns besonders wichtig und wir schätzen es sehr, dass du dies so in Erinnerung behalten hast.
Es freut uns auch, dass du die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als positiv bewertest. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, proaktiv an ihrer Weiterentwicklung zu arbeiten und unterstützen sie dabei gerne.
Uns ist es ein Anliegen, dass Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent, sondern auch in der Lage sind, ihr Team respektvoll und unterstützend zu führen. Deine kritischen Anmerkungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Qualifikation nehmen wir sehr ernst. Solltest du hierzu genauere Informationen haben, stehe ich dir gerne für ein vertrauliches Gespräch unter annmueller-at-witron.de zur Verfügung.
Die Regelung zur Vergütung der Reisezeiten sowie die generelle Work-Life-Balance, insbesondere in Bezug auf Homeoffice, sind Themen, die wir kontinuierlich weiterentwickeln. Dein Verbesserungsvorschlag wurde tatsächlich auch im vergangenen Jahr bereits umgesetzt.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!
Viele Grüße
Annika Müller
Personalabteilung
nicht vorhanden, teilweise 6 tage Woche von Mo- Sa. Frühschicht und dann So. in die Nachtschicht.
Kollegen Zusammenhalt war nicht vorhanden, alle haben sich gegenseitig hintergangen und versucht jeden schlecht zu machen.
Nicht immer angemessen, teilweise frauenfeindliche Sprüche etc.
Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und Interessant.
Servus liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du die Aufgaben bei uns als abwechslungsreich und interessant empfunden hast.
Deine Kritikpunkte nehmen wir natürlich sehr ernst. Sei auch versichert, dass sich seit deinem Austritt vor einigen Jahren schon einiges geändert hat. Wir arbeiten kontinuierlich an der Work-Life-Balance und der Zufriedenheit unserer Kolleg:innen, um diese weiter zu fördern und auszubauen.
Das von dir angesprochenen Verhalten deines Vorgesetzten ist inakzeptabel und widerspricht damals wie heute unseren Werten. Melde dich hierzu gerne unter annmueller@witron.de bei mir, damit wir diese Situation besprechen können und entsprechende Maßnahmen ableiten können.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft. Solltest du weitere Punkte besprechen wollen, stehe ich dir gerne vertraulich zur Verfügung.
Viele Grüße
Annika Müller
Personalabteilung
Gerade im Bereich Ausbildung wird sehr viel gutes gemacht.
Kantinenqualität ist sehr gut.
Ausstattung am Arbeitsplatz hervorragend.
Events wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier könnten nicht schöner sein. Das erkennt man auch deutlich an der Teilnahme.
Durch qualifizierte Mitarbeiter Mangel können viele Ideen leider nur geträumt werden. Um den Punkt zu ändern wären die Verbesserungsvorschläge eine Möglichkeit um die Firma attraktiv zu gestalten.
Stellen werden von Mitarbeitern belegt welche leider zum Erfolg sehr wenig beitragen.
Konsequenzen Durchziehen und sich von *ungeeigneten* Mitarbeitern trennen. Die guten kämpfen gegen "bei dem geht's ja auch so weiter" Gedanken.
Gehaltsgefüge anpassen (siehe vorherigen Text)
Muss der Freitag wirklich bis um 15:00 Uhr oder länger sein? Diese kleine Änderung auf 35/38 Stunden wäre sicherlich ein deutlicher Schub nach oben. Zwei Stunden weniger und deutlich gelassenere *gute* Mitarbeiter bringen dem Unternehmen sicher einen Mehrwert.
Sicherlich sollte man Führungskräfte auf Schulungen schicken. Eine Führungskraft kann ein ganzes Team zusammenhalten und zum Erfolg bringen, oder entsprechend DIN den Zerfall steuern. Potential erkennen und die richtige Stelle für jemanden finden.
I'm meiner Position kann ich mich nicht beschweren. Aufgrund von Engagement konnte von mir, als auch von meinem Vorgesetzten und allen Kollegen in unserem Bereich viel erreicht werden. Nette Gespräche, auch mal Privates und zusammen ins Stüberl gehe ist keine Seltenheit. Bei uns kann positives als auch negatives angesprochen werden und es werden die Gedanken gebündelt für Lösungen.
Sterne in die Mitte.
Werbung nach außen ist sehr breitbandig.
Versucht doch die Mitarbeiter auf Dauer ebenfalls immer wieder zu begeistern, dann kommt auch die Werbung von innen.
I'm gesamten gut. Hat man mal einen Termin bedarf es nur einer kurzen Abklärung und fertig.
Hier ist bitte Änderungsbedarf. Artikel werden teilweiße neu und eingepackt entsorgt. Leider ist die Häufigkeit sehr hoch. Before man Material, Werkzeug und sonstiges entsprgt, könnte man es den Mitarbeitern auf freiwilliger Basis anbieten. Viele wären sicher bereit dafür in das witron Sparschwein einen Obolus zu werfen. So könnte noch mehr an hilfsbedürftige gespendet werden.
Meine Weiterbildung wurde von witron gefördert und honoriert. Sogar ein Mittagessen mit interessanten Gesprächen unter dem Absolventen und dem Geschäftsführer war dabei.
Fünf Sterne sagen bereits alles.
Wie bereits erwähnt kann ich mich nicht beschweren.
Wenn man was braucht, bekommt man es in der Regel schnell. Verstellbare Stühle sowie Tische gehören zum Standart. Arbeitskleidung wird voll umgänglich gestellt. Selbst wenn der Gürtel reißt, gibt es einen neuen. Ein Stern Abzug aufgrund der Wärme. Leider wurden keine Klimageräte geplant. Ventilatoren drehen ohne Ende. Getränke stehn sehr gunstig, Wasser kostenlos, zur Verfügung.
Grundsätzlich sehr gut. Warum vier Sterne? Wir sind leider deutlich überlastet, weswegen oft Informationen nicht ganz durchdringen.
In meinem Fall hat sich viel geändert. Allerdings ist das Gefüge eher im unteren mittelfeld anzusiedeln. Hier bitte ebenfalls nach oben Schrauben. Es wurden viele Mitarbeiter mehr *verdienen*. Allerdings ist klar, dass dieser Prozess dauern wird, da bei einer allgemeinen Erhöhung auf viele Mitarbeiter zu viel *bekommen* würden. Dass sich die Firma dem Problem annimmt wäre sicherlich eine deutliche Verbesserung.
In unserem Bereich herrscht eine gute Absprache, wenn einer etwas nicht schafft, springt sofort ei anderer ein. In unserem Team sind wir alle gleich, ebenso unser Vorgesetzte begegnet uns auf Augenhöhe.
Jeden Tag kann Alles passieren. Für kreative genau das richtige. Jedoch ist dies auf meinen Bereich speziell zu sehen.
Die Kantine die wirklich super leckeres Essen kocht, welches auch noch total günstig ist, ist wirklich super und bestimmt ein guter Grund warum manche Leute noch an ihrem Arbeitsplatz festhalten.
Die Einarbeitung/Ausbildung ist schrecklich. Es werden willkürlich Leute bestimmt, denen neue Mitarbeiter oder Azubis aufgezwungen werden. Die meisten dieser Leute haben selbst nicht die nötige Kompetenz, die sie weitergeben können, geschweige die richtigen Eigenschaften um anderen Wissen anzueignen. Viele Führungskräfte haben keinerlei Führungskompetenzen und der Führungsstil ist fraglich.
Spezielle Leute für die Ausbildung/Einarbeitung der neuen Mitarbeiter haben, die die Fähigkeit haben und den Willen haben Leuten was beizubringen und gute Mitarbeiter aus ihnen zu machen.
Jeder in einer Vorgesetztenposition sollte umfassende Seminare besuchen müssen, wo ihnen die richtige Führung von Mitarbeitern beigebracht wird.
Das Image der Firma ist stark am leiden, es wird nur über das Unternehmen gelästert und bei den meisten fehlt nicht mehr viel bis zur Kündigung.
Es gibt Gleitzeit und an der Kernzeit habe ich nie meckern können. Homeoffice wird teils angeboten. Wenn man keine Überstunden macht, wird man manchmal bisschen schief angeschaut.
Faktisch nicht vorhanden
Bisschen Glückssache in welcher Abteilung man ist. In der einen Abteilung waren die Vorgesetzten der größte Horror, den ich keinem wünschen würde. Es gab garkein Mitspracherecht, Vorschläge wurden ignoriert und es wurde einem wirklich vorgeschrieben wo und wie man zu sitzen hat. In der anderen Abteilung hingegen, war alles super, Vorgesetzte waren empathisch und sind auf die Bedürfnisse der Kollegen eingegangen.
Stark unter dem Marktdurchschnitt, aber mit der Gewinnbeteiligung und wenn man ständig zum Vorgesetzten rennt um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen einigermaßen in Ordnung
Servus liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu geben.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance sehr wichtig und wir legen viel Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen. Dazu gehört auch eine erholsame Mittagspause mit gutem, frischem Essen. Es freut uns zu hören, dass du die Kantine und das dort angebotene Essen als großen Pluspunkt unseres Unternehmens wahrnimmst.
Deine Kritik bezüglich der Einarbeitung sowie des Führungsverhaltens nehmen wir sehr ernst und uns würden konkretere Hintergründe interessieren.
Eine qualitativ hochwertige Ausbildung und kompetente Führungskräfte sind essenziell für gute, motivierte Mitarbeitende. Wir arbeiten aktuell schon an einem Konzept, die Kompetenzen unserer Führungskräfte gezielt zu stärken, damit sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen. Unser Ziel ist es, eine positive Führungskultur in allen Bereichen des Unternehmens zu etablieren.
Deine Rückmeldung ist für uns ein wertvoller Beitrag und wir leiten deine Anregungen gerne an die zuständigen Stellen weiter. Daher nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Solltest du noch weitere Anmerkungen haben, kannst du dich gerne unter annmueller[at]witron.de wenden.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Annika Müller
Personalabteilung
Natürlich unsere Kantinen. Die Mädels und Jungs kochen wirklich super. Gut finde ich, dass der Arbeitgeber das Essen bezuschuss und die Preise sehr günstig sind. Auch beim Sommerfest oder der Weihnachtsfeier wird nicht gegeizt.
Es ist eine Frechheit, dass man die Reisezeit nicht 100% als Stunden bekommt. Bei 8h Autofahrt macht man 3,5h Stunden „minus“. Man bekommt diese zwar ausgezahlt, aber natürlich muss man diese ganz normal versteuern. Man muss also, nachdem man 8h in einem Auto saß, noch 4,5h Arbeiten um kein Minus am Stundenkonto zu haben. Zitat vom Betriebsrat „Man kann ja wohl nicht vom Betrieb verlangen, dass man die vollen Stunden bekommt, wenn man nur Auto fährt".
Zu viele Manager, die keine Ahnung von ihren Aufgaben haben, alles nach unten delegieren aber mit 6-stelligem Gehalt nach Hause gehen! Vor allem bei den OnSite Teams. Beide Betriebsräte sind pro Arbeitgeber. Ich kenne das von meinen vorherigen Firmen anders. Das, was hier betrieben wird, ist alles aber keine Betriebsratsarbeit.
Neue moderne Strukturen einführen. Offenens Lohngefüge. Schickt eure Vorgesetzten auf Kurse, damit sie mal wissen, was ihre Aufgaben und Pflichten als Vorgesetzter sind.
In meiner Abteilung war sie gut. Andere Abteilungen berichten wiederrum auch negatives.
2010 war Witron noch eine der Top Adressen in der Oberpfalz. Mittlerweile geht das Image eher in die negative Richtung. Die Leute reden miteinander! Auch über das Gehalt und das „tolle“ Reisezeitmodell. Das sollten die Obrigkeiten schleunigst kapieren. Andere Firmen zahlen besser, haben geringere Wochenstunden, keine 1h Pause am Tag oder mehr als 5 Tage Homeoffice im Monat. Das schlimme an der Sache ist, sie hätten die Möglichkeiten und die Mittel besser zu sein aber sie setzten es nicht um.
In einigen Abteilungen gehört es zum guten Ton, Überstunden zu machen. Auch werden diese angeschaut, wenn die neue Lohnverhandlung vor der Türe steht. Die Firma gibt damit an, dass es fünf Tage Homeoffice im Monat gibt. Die gibt es aber nur dank eines Geschäftsführers...
Beim Inhaber ist das aber eher nur geduldet und er würde das am liebsten wieder abschaffen. Hier merkt man, dass da Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt, weil man ja im HO eh nichts arbeitet.
Man sollte sich auch überlegen, ob 1h Pause wirklich nötig ist.
Ökologie Bewusstsein fehlt in der Firma komplett. Mir ist kein Umweltschutzprojekt oder Nachhaltigkeitsprojekt in der Firma bekannt. Unbenutztes Baustellenmaterial wird lieber verschrottet als zurückgeschickt. Es werden immer mehr Hallen/Gebäude gebaut, die wie rechteckige Betonbunker aussehen. Ökologische Architektur oder Strom aus Nachhaltigen Quellen wie „Photovoltaik“ ist hier ein Fremdwort.
Ich konnte mich nie über meine Vorgesetzte beschweren. Dennoch gibt es zu viele Abteilungen in dem der einzelne Mitarbeiter nichts wert ist. Leuten, die über 15 Jahre in der Firma sind, Sprüche wie "wenn es ihm nicht passt, dann muss er halt gehen" an den Kopf zu werfen, ist unprofessionell und wirkt beleidigt. Das kann sich Witron in der aktuellen Bewerber- und Fluktuationssituation absolut nicht leisten.
Die Prozesse sind oft so chaotisch, dass es oft ewig dauert, bis eine Aufgabe abgeschlossen werden kann. Hier merkt man einfach, dass die Firma zu schnell gewachsen ist und vergessen hat, Strukturen und Prozesse an die Größe anzupassen. Dazu muss man vielleicht auch mal Profis ins Haus holen.
Teilweise bekommt man Firmenneuigkeiten eher aus der Tagespresse mit. Nicht selten, werden Infos/Regelungen am Freitagnachmittag ins Intranet gestellt welche dann am Montag gelten. Die Kommunikation in meiner Abteilung war aber immer offen. Oft werden Themen ins Leben gerufen oder Dinge versprochen, die dann trotzdem im Sande verlaufen. Ich kenne keine Firma die so lange braucht um z.B. das JobRad einzuführen…
Die Firma bietet die Standartleistungen an, wie z.B. Altersvorsorge und Vergünstigungen im Fitnessstudio (was natürlich auch das Teuerste in Weiden ist), diese findet man aber mittlerweile bei den meisten Firmen. Gehaltstechnisch sollte die Firma unbedingt etwas ändern. Das ist einer der Hauptgründe der Fluktuation. Wenn ich ein Big Player sein will, dann muss ich die Leute auch so zahlen. Zu sagen man orientiert sich bei den Gehaltserhöhungen an der IG Metall ist lächerlich. Das Grundgehalt ist grundlegend zu wenig. 3,3% auf Nichts, ist trotzdem Nichts. Wir reden hier immerhin von einer Firma, die ihrem Umsatz 2023 um 8,3% erhöht hat. Die Mitarbeiter merken davon wenig.
Dass es keine weibliche Geschäftsführung oder nur selten weibliche Abteilungsleiterinnen gibt, ist vor allem dem Inhaber geschuldet. Man sollte dringend vom veraltetem Rollenbild wegkommen. Generell überwiegt im oberen Managementbereich der Männeranteil.
Servus liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung deiner Zeit in unserem Unternehmen. Es freut uns, dass dir die Verpflegung in den Kantinen und auch unsere Veranstaltungen positiv in Erinnerung bleiben werden.
Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Auf alle Punkte konkret einzugehen, würde den Rahmen hier sprengen, dennoch möchten wir gerne auf einige deiner Anmerkungen hier eingehen.
Eine gesunde Work-Life-Balance ist auch uns wichtig und wir wissen, dass sie entscheidend für die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu fördern und auszubauen.
Wir können verstehen, dass die Regelung zur Anrechnung von Reisezeiten erstmal Unzufriedenheit hervorruft. Dieses Modell bezweckt jedoch, dass die Reisezeiten voll vergütet und weder gekürzt noch halbiert werden. So werden die Auswärtstätigkeiten erheblich höher und in Form von Gehaltszulagen honoriert.
Auch zum Thema Gehalt/Sozialleistungen gehen wir gerne etwas genauer ein. Wir verstehen, dass die Gehaltsstruktur ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Daher prüfen wir regelmäßig die Gehälter und führen Anpassungen durch, um unsere Mitarbeitenden angemessen zu entlohnen.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback.Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und nehmen die Anliegen unserer Mitarbeitenden ernst, denn nur so können wir konkret an Schwachstellen arbeiten. Deine Erfahrungen leiten wir gerne intern an die zuständigen Bereiche weiter.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg für deine berufliche und private Zukunft.
Viele Grüße
Annika Müller
Personalabteilung
- Das günstige Kantinenessen, dass wirklich vergleichbar ist mit einem Restaurant.
- Die Ausbildung Ansich ist top, danach leider nicht mehr.
Selbst aus Auszubildender verbringt man die meiste Zeit auf Baustellen. Freunde und Familie sieht man kaum und das muss sich ändern.
Dass man nicht 2/3 des Monats auf Baustellen verbringt und auch den Auszubildenden mal zuhört und deren Interessen/Vorschlägen auch mal eingeht
Kollegiales Verhältnis
Servus liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Unser Ziel ist es, jedem unserer Azubis eine hochwertige Ausbildung zu bieten, die sie optimal auf das Berufsleben vorbereitet. Daher freut es uns, dass du mit deiner Ausbildung an sich zufrieden warst.
Wir verstehen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist und dass längere Aufenthalte an unseren Standorten dafür nicht unbedingt förderlich sind, in manchen Berufen sind sie aber zwingend notwendig.
Das ist natürlich nicht in allen Ausbildungsberufen der Fall und auch bei den Übernahmeabteilungen bemühen wir uns sehr, auf die individuellen Wünsche einzugehen. Wenn wir dies in deinem Fall nicht geschafft haben, tut uns dies Leid.
Gerne kannst du dich vertraulich bei mir unter annmueller[at]witron.de melden, um deine Situation genauer zu schildern, damit wir deine konkreten Anregungen für Verbesserungen nutzen können.
Danke nochmals für dein ehrliches Feedback. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Annika Müller
Personalabteilung
Essen Kleidung Firmengelände
Keinen Zusammenhalt
Sehr schlechte Bezahlung
Gefühlt jeder der bei witron arbeitet will eigentlich kündigen
Schlechte Arbeitsmoral
Firma zeigt einen keine Wetschätzung
Weiter oder Fortbildungen werden nicht unterstützt oder danach besser bezahlt
Weiterkommen innerhalb wird nicht gefördert
Wenig Fachpersonal viele ausländische Arbeitskräfte
Zu viele Arbeit für zu wenig Leute auf Montage
Gernige Löhnsteigerungen
Immer schlechter werdende Arbeitsbedingungen für Leute die auf Montage fahren, weil die Firma das meiste aus den Leuten holen will und immer mehr einspart
Das allergrößte Problem das witron hat ist die schlechten Bezahlung durch die Chefs
Servus liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten, auch wenn deine Anstellung bereits einige Jahre zurückliegt.
Schön, dass dir die Punkte wie Verpflegung, Arbeitsausstattung und auch das Firmengelände positiv in Erinnerung geblieben sind!
Auch an deinen Kritikpunkten haben wir in den letzten Jahren natürlich kontiniuerlich gearbeitet. Wir möchten ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, wo jede:r sich wohl und wertgeschätzt fühlt.
Solltest du noch weitere Punkte persönlich besprechen wollen, stehe ich dir gerne unter annmueller[at]witron.de zur Verfügung.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Annika Müller
Personalabteilung
So verdient kununu Geld.