Hauptsache die Stunden stimmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht gefragt wird warum man geht und was man in der Vergangenheit hätte besser machen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niemand greift durch, niemand unternimmt etwas. Stattdessen wird hier sicher in den nächsten Tagen eine sehr merkwürdige positive Bewertung erscheinen, die alles auf 5 Sterne setzt und in der man behauptet, dass es überall mal Nörgler gibt. Leute, reagiert doch endlich mal! Man weiß ganz genau das hier viele Bewertungen die Wahrheit wiederspiegeln.
Verbesserungsvorschläge
Man soll endlich zusehen das die Lästereien und die Schikane gegenüber den Kollegen aufhören. Dann wäre schon ein ganz großes Ziel erreicht.
Arbeitsatmosphäre
Menschlich eiszeitlich. Räumlich ok seit dem Umzug. Aber dafür darf man auch täglich Ewigkeiten unterwegs sein, denn die Firma ist nicht gut mit Öffis zu erreichen. Und auch mit dem Auto ist es eine riesen Fahrerei.
Kommunikation
Wer nicht direkt dabei ist, erfährt nichts. Es wird sich von oben oft beschwert das der Informationsfluss schlecht ist, aber selbst die Führungsebene kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern sondern setzt alles voraus was bei irgendeinem Gespräch mal gesagt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden, sobald derjenige nicht mehr im Raum ist. Im Gespräch wird einem gespiegelt wie gut man seine Ideen und seine Arbeit findet. Aber schon wenig später bekommt man von völlig unbeteiligten das Gegenteil erzählt.
Work-Life-Balance
Überstunden darf man gerne machen. Aber wehe man schreibt sie auf. Die vielfach kommunizierte Excel Tabelle in der Arbeitszeiten erfasst werden sollen, wird nur kontrolliert wenn man das Gefühl hat, ein Mitarbeiter würde wieder einmal zu wenig Dienstleistung erbringen. Und dann werden die für die Firma negativen Einträge schnell in einem Mitarbeitergespräch inklusive Einschränkung der Freiheiten besiegelt.
Offiziell soll man Überstunden ausgleichen dürfen. Die Frage ist allerdings wann man das tun soll...
Vorgesetztenverhalten
Die lästern fleißig mit bei einer Zigarette um die Ecke.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben würden interessante Kunden voraussetzen. Gibts beides nicht. Das was man intern als interessante Aufgabe verkauft ist in Wirklichkeit immer etwas wozu kein anderer Lust hat oder wo die Firma überhaupt keine Erfahrung drin hat.
Gleichberechtigung
Es wird gleichberechtigt von oben nach unten gemeckert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage ist eher wie die älteren Kollegen mit den Jüngeren umgehen. Wo wir wieder beim Lästern wären.
Arbeitsbedingungen
Siehe Atmosphäre. Firma ist gefühlt am Ende der Welt. Da reissen die Büros auch nix mehr raus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nie ein Thema gewesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterer Durchschnitt. Es gibt ehemalige Mitarbeiter die nach dem Weggang in der selben Position 2/3 mehr Gehalt bekamen.
Image
Kann ich nichts zu sagen. Aber die Liste der ehemaligen Kunden ist lang...
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht, da man auf flache Hirarchien setzt. Man kann sich nur durch Aufgaben profilieren, die aber nichts mit sich bringen. Denn bei Gehaltsgesprächen wird einem nur gesagt "was Sie tun ist genau das was wir erwarten und wofür wir sie eingestellt haben".
Einzig durch Zertifizierungen kann man 50-100 € brutto mehr erwirtschaften. Aber das sind dann auch nur Zertifizierungen wo die Firma wieder einmal droht den Partnerstatus zu verlieren. Echtes Interesse an Produkten wird im Keim erstickt indem gesagt wird, es gäbe keine Kundenbasis für neue Produkte.