Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungÜberschaubares Team
Das es der Ex Arbeitgeber ist
Das man nicht gefragt wird warum man geht und was man in der Vergangenheit hätte besser machen können.
Mittlerweile nichts mehr
Der Arbeitgeber ist smart und intelligent. Der Arbeitgeber ist in der Lage Fehler zu erkennen und daran zu arbeiten.
Niemand greift durch, niemand unternimmt etwas. Stattdessen wird hier sicher in den nächsten Tagen eine sehr merkwürdige positive Bewertung erscheinen, die alles auf 5 Sterne setzt und in der man behauptet, dass es überall mal Nörgler gibt. Leute, reagiert doch endlich mal! Man weiß ganz genau das hier viele Bewertungen die Wahrheit wiederspiegeln.
Das Unternehmen fordert, das Unternehmen erwartet, für das Unternehmen muss man.... das sind die Hauptsätze die man zu lesen und zu hören bekommt.
Die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Die unterdurchschnittliche Bezahlung
Das Unternehmen fordert zu viel von den Mitarbeitern und Vergütet dies nicht richtig (Stichpunkt Unbezahlte Rufbereitschaft)
Abwälzen von Verantwortungen an Junge unerfahrende Mitarbeiter.
der Umgang von Mitarbeitern untereinander und von Vorgesetzten ist einfach nicht gut, um nicht zu sagen unterirdisch!
Das Unternehmen tut was es soll. Jeden Monat Geld für die Muttergesellschaft abwerfen. Also weiter so.
Kehrt mal vor der eigenen Haustür!
Man soll endlich zusehen das die Lästereien und die Schikane gegenüber den Kollegen aufhören. Dann wäre schon ein ganz großes Ziel erreicht.
Im Unternehmen sollte das Lästern unter Kontrolle gebracht werden und es sollte sich über gerechte Vergütung für erbrachte Leistungen nachgedacht werden. Was bringt einem Unternehmen eine Zertifizierung, wenn der Zertifizierte das Wissen nicht verinnerlicht hat und anwenden kann oder nicht zur Verfügung steht für die geforderte Tätigkeit
Erfahrene (Erwachsene) Mitarbeiter sollten nur für Lehrlinge oder Praktikanten zuständig sein ohne ständiges einmischen von unreifen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Witstor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gerne ältere Kollegen. Gerne auch delegieren von Aufgaben an die Jungen. Herumgegockel und Wichtigtuerei der Älteren.
Die Alten Männer werden gepampert. So lob ich mir das.
Wird drauf geachtet, die jüngeren Mitarbeiter in der Firma also Durchschnitt unter 35 Jahre sollten etwas mehr Feingefühl entwickeln.
Die älteren Kollegen, wurden von mir wie jeder andere auch mit dem Respekt behandelt, egal ob mir bekannt war, das gelästert wurde oder ob es mir unbekannt war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witstor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur wenns für den Partnerstatus notwendig ist
Aufstiegschancen gibt es nicht, da man auf flache Hirarchien setzt. Man kann sich nur durch Aufgaben profilieren, die aber nichts mit sich bringen. Denn bei Gehaltsgesprächen wird einem nur gesagt "was Sie tun ist genau das was wir erwarten und wofür wir sie eingestellt haben".
Einzig durch Zertifizierungen kann man 50-100 € brutto mehr erwirtschaften. Aber das sind dann auch nur Zertifizierungen wo die Firma wieder einmal droht den Partnerstatus zu verlieren. Echtes Interesse an Produkten wird im Keim erstickt ...
Hier würde ich gerne weniger Sterne vergeben können. Gehaltserhöhungen nur gegen Zertifizierung.
Das Problem ist dabei, dass die Regeltätigkeiten, die Zeit der Schulung liegen bleiben. Kein Kollege fühlt sich dafür verantwortlich. Wenn man 1 Woche auf externer Schulung war, musste man 1 Woche Regeltätigkeiten aufarbeiten zur regulären Arbeit und nebenbei die Prüfungsvorbereitung. Dafür wurde man mit einer Gehaltserhöhung zwischen 50€ und 150€ Brutto entlohnt, wenn man genügend Schulungen besucht hat, stand einem auch die Wahl einen Dienstwagen zu erhalten. Für ...
Siehe Gehalt. Weiterbildung nur in Themen wo man wieder einmal droht den Partnerstatus zu verlieren.
Sollte überarbeitet werden da es nur mehr Geld gibt über Zertifikate und zuwenig Mitarbeiter da sind für Weiterbildung.
