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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unangenehme Gesprächsatmosphäre, hohe Fluktuation im Unternehmen, unsympathische Gesprächspartner

1,7
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektmanager/Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Personen, die Bewerbungsgespräche führen, sollten sich besser vorbereiten. Mehr Struktur und keien verschwurbelten Antworten auf die Frage nach der Fluktuation.

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde u.a. gefragt:
  • "Wenn ich heute Ihre beste Freundin bei einem Cocktail frage, was sie mir über Sie sagen kann..."
  • "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?"
  • "Wie würden Sie eine Veranstaltung planen und umsetzen?"
  • Neueinstieg nach Elternzeit
  • Insgesamt wirkte das Gespräch unstrukturiert und chaotisch. Der Gesprächsprtner schien unter Druck zu sein, weil er dringend neues Personal benötigt. Das war der Grund, warum ich mich trotz Zusage gegen die Stelle entschieden habe. Die viele Fluktuation in kurzer Zeit machte mich stutzig und konnte nicht glaubwürdig erklärt werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kommunikation und Marketing

Liebe/r Kununu-Bewerter/in,

zunächst möchten wir uns für das offene Feedback bedanken, das wir sehr ernst nehmen! Dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden sind, bedauern wir sehr. Wir hätten uns gewünscht, dass Ihnen der Bewerbungsprozess zusagt und unsere letztendliche Entscheidung nachvollziehbar ist.

Um mögliche Missverständnisse auszuräumen und/oder den Hintergrund Ihrer Kritik noch besser zu verstehen, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Kritik telefonisch oder per Mail mitteilen würden. So hätten wir die Chance, Ihre Sicht besser nachvollziehen zu können. Auf diese Weise würden Sie uns helfen, unsere Abläufe zu optimieren und für die Zukunft noch besser auf die Wünsche unserer Bewerber*innen eingehen zu können.

Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen.

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