Viel Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden mehr tun
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen meist gut. Von oben werden manche Themen nicht transparent gemacht oder lange ignoriert.
Kommunikation
Kennzahlen müssen täglich an Shopfloor über viele Ebenen berichtet werden. Mitarbeiterversammlungen gibt es selten bis unregelmäßig. So bleiben die Themen die dem Mitarbeiter bewegen, eher hinten angestellt. Oft gibt es auch Infos im Intranet, hat man als Mitarbeiter Fragen wird man auf die Führungskräfte verwiesen. Die aber nicht informiert sind über das Thema. Viele Meetings mit viel zu vielen Leuten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen passt es im großen und ganzen. Durch die teilweise unklaren Verantwortlichkeiten bzw. nicht zusammen passende Prozesse. Kämpfen die Abteilungen oft für die eigenen Ziele.
Work-Life-Balance
37h Woche, real ist es aber oft anders. Der Arbeitsaufwand schwankt stark oder wird durch schlechte Planung und Versorgung selber chaotisch gestaltet. Somit sind oft Überstunden nötig. Leider werden diese nicht direkt bezahlt. Sondern gehen auf ein Stundenkonto. Zulagen für Überstunden gibt es erst, wenn dieses Konto über 200 Stunden aufweist. Vorher muss man aber oft abbauen. So hat man nichts davon.
Vorgesetztenverhalten
Ist stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Oft sind leider auch hier die eigenen Ziele wichtiger.
Interessante Aufgaben
Keine Ware von der Stange. Großes Portfolio.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern werden keine Unterschiede gemacht. Jedoch hat man mit einem gewissen Netzwerk oder Vitamin B Vorteile.
Arbeitsbedingungen
PC, Monitore sind gut. Büros und die Einrichtung sind schon teilweise in die Jahre gekommen aber noch funktionsfähig. Sozialräume sind verbesserungsfähig. Im Gebäude vom HRM wurde renoviert obwohl es schon auf einem modernen Stand war. Bei den Hallen lässt man es schleifen.
Bei den Linien wurde eher nach den Kostengünstigen Lösungen geschaut, anstatt nach der Optimalen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziemlich am Anfang.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell wurden die Sozialleistungen verbessert. Jedoch immer noch nicht auf dem Level wie bei gleichwertigen Unternehmen. Die allgemeine Gehaltsanpassung fällt immer niedrig aus oder auch mal komplett.
Für individuelle Gehaltsverhandlungen werden keine Möglichkeiten angeboten. Man kann fragen, im Jahresgespräch ist es aber nicht vorgesehen. Somit ist es nur auf der Tonspur.
Essensangebot wurde nun verbessert, dies ist schon sehr positiv. Preise sind ok aber nicht so erschwinglich, das man mehrmals die Woche essen gehen könnte.
Image
Vor einigen Jahren vorzeige Arbeitgeber. Heute eher schlecht. Vor allem bei den jüngeren. Viele tolle Schlagwörter auf Plakaten und Papier aber es wird nicht gelebt oder schlecht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Intern wird einiges angeboten, was aber bei Unternehmern dieser Größe normal ist. Externe Schulungen werden wenig gemacht. Hier wird je nach Abteilung viel gespart. Konkrete Entwicklungspläne für den Mitarbeiter gibt es nicht. Was dazu führt, dass man oft durch Fluktuation die Lücken nicht sauber intern füllen kann.