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Bewertung

2 Jahre meiner Zeit verschwendet

1,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich Produktion bei Wittenstein AG in Harthausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn, Vorgesetzte und deren Verhalten gegenüber den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiterswünsche mehr eingehen, die Vorgesetzten mal unter die Lupe nehmen vor allem in der Produktion

Arbeitsatmosphäre

Ein Stern ist sogar zuviel, Fairness überhaupt nicht

Kommunikation

War okay ab und an gab's Informationen aber wenn dann nur negatives zu berichten

Kollegenzusammenhalt

Warten nur auf Fehler damit sie besser dastehen geläster ist an der Tagesordnung

Work-Life-Balance

War gut we frei 35 Std woche dementsprechend auch der Lohn

Vorgesetztenverhalten

Mir fehlen die Worte unfassbar was da abgegangen ist teilweise fühlte ich mich wie beim Militär Fließbandarbeit wehe das Band läuft leer oder die Stückzahlen werden nicht erreicht obwohl man für Akkord nicht bezahlt wird

Interessante Aufgaben

Gerecht aufgeteilte arbeit gab's nicht man musste den bevorzugten Mitarbeiter immer platz machen und an Arbeitsplätze ausweichen an die die nicht arbeiten wollten

Arbeitsbedingungen

Die Halle war sehr sauber und Lärm war echt gut auszuhalten man kam sauber an und verließ sauber auch das Geschäft...Lüftung war sehr gut

Gehalt/Sozialleistungen

Unterstes Niveau Kein wunder den firma ist in keiner Gewerkschaft, jeder verdient anders Lieblinge natürlich am meisten

Image

War mal gut jedoch jetzt ganz weit davon entfernt keiner den ich kenne würde dort arbeiten wollen

Karriere/Weiterbildung

Mehr als in der Abteilung wird es nicht geben


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Bernhard TeuffelLeiter HR Services - Marketing & Benefits

Danke für Ihre Feedback, das wir an die Bereichsverantwortlichen weiterleiten werden. Bei diesen Wahrnehmungen lässt sich Ihr Fazit, der Titel der Bewertung, nachvollziehen. Ihnen alles Gute.

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