14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Strukturen, extrem gute Kommunikation, es gibt täglich Update über Umsatzzahlen und regelmäßige (alle 3 Wochen!!) Informationsgespräche mit dem Geschäftsführer
Super!
Leider gehört die Gruppe einem amerikanischen Investor, die eigentliche Performance ist super und die Umsätze stimmen
Das sie Belehrungsresistend sind
planen planen aber nie umsetzen
..... Eiszeit
Ist OK
Mach mal....
Alte Technik....
Findet kaum statt
Änderungen im Ablauf verkomlliziere alles dadurch wird es irgendwie interesant
Dass es ihn noch gibt.
Sich jetzt schon die 3. Heuschrecke an dem Unternehmen abarbeitet um auch die letzten Assets rauszuholen - irgendwann implodiert das ganze zwangsläufig.
Holt wieder Mitarbeiter ins Haus, die das Unternehmen wieder zu dem machen was es mal war.
Die Atmosphäre war stets angespannt, keine Zeit zum Durchatmen. Immer wieder neue (und absurdere) Ziele wurden vorgegeben. Gute und bewährte Mitarbeiter wurden verscheucht um jüngeren und/oder naiveren Kollegen Platz zu machen die keine Ahnung von den Prozessen hatten und in der Folge viel kaputt gemacht haben.
7 Tage Woche und rund um die Uhr erreichbar um auf die absurden E-Mails des "Executive Management Teams" zu antworten.
Wenn man dem damaligen CEO genehm war, kam man auch als Einsteiger rasch nach oben - auf fachlichen Background und Kompetenz wurde nicht so viel Wert gelegt!
Zum Glück war der gut.
Sind noch welche da?
Ja, aber nur die, welche unbedingt gebraucht werden um wenigstens Basisprozesse abbilden zu können.
Wenn man nicht mehr gebraucht wird oder ein Sündenbock gesucht wird ist man schneller gekündigt als man für möglich hält.
Die Büros sind/waren ok.
Es wurde vom damaligen CEO stets gesagt, "meine Tür steht immer offen" - die Realität war eine andere.
Wiedereinsteigerinnen (nach Schwangerschaft) gab es nicht - die könnten nur auf eine Ganztagsstelle zurückkehren, was aber die wenigsten Mütter können und wollen. Konsequenz: Rausschmiss...
Die interessanten Aufgaben waren da - nur wurden die Führungskräfte angehalten, sich auf die Arbeiten zu konzentrieren, die den schnellen Erfolg bringen - die Firma musste ja für die nachfolgende Heuschrecke aufgehübscht werden - hat ja geklappt :-D
Der jetzige Eigentümer hat wahrscheinlich nun mit den Folgen mehr als zu kämpfen.
Man kann als einzelner Mitarbeiter wirklich einen Impact haben; vielfältige interessante Themen; sehr hohe Lernkurve (wenn man möchte); schnelle Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen; Arbeiten in einem multinationalen Umfeld mit verschiedenen Kulturen
In manchen Bereichen zu viel an Dynamik, etwas mehr Stabilität und Planungssicherheit würde guttun
Mehr Kommunikation; bei manchen Themen/Veränderungen ist eine Email nicht ausreichend und sollte durch andere Kanäle ergänzt werden
Vorgesetzten
Spannendes Umfeld mit Gestaltungsspielraum
Internationalität
Höhenverstellbare Schreibtische
Freundliche Kollegen und Zusammenhalt
Branche mit Wachstum auf Grund Urbanisierung, älter werdenden Gesellschaft
Vertrauensarbeitszeit, mit der Option, auch mal Home Office zu machen
Geht auch um private Dinge und nicht nur ums Geschäftliche
Türen sind immer offen
Wertschätzung für die Arbeit
Brotzeitservice
Parkplätze direkt vor dem Gebäude
Dadurch dass die Geschäftsführung direkt am Standort ist und regelmäßiger Austausch
Schon allein deswegen, da wir uns im PE-Umfeld bewegen
- spannendes Umfeld
- meinen eigenen Verantwortungsbereich
- Projektarbeit
Wünsche mir mehr Beständigkeit
Hauptsächlich Training on the Job, was einem meiner Meinung nach auch am meisten bringt. Man bekommt auch die Möglichkeit, sich in neue Themen einzuarbeiten!
Toller Kollegenzusammenhalt und enger Austausch zwischen den Bereichen
Dass es ihn noch gibt.
Sich jetzt schon die 3. Heuschrecke an dem Unternehmen abarbeitet um auch die letzten Assets rauszuholen - irgendwann implodiert das ganze zwangsläufig.
Holt wieder Mitarbeiter ins Haus, die das Unternehmen wieder zu dem machen was es mal war.
Die Atmosphäre war stets angespannt, keine Zeit zum Durchatmen. Immer wieder neue (und absurdere) Ziele wurden vorgegeben. Gute und bewährte Mitarbeiter wurden verscheucht um jüngeren und/oder naiveren Kollegen Platz zu machen die keine Ahnung von den Prozessen hatten und in der Folge viel kaputt gemacht haben.
7 Tage Woche und rund um die Uhr erreichbar um auf die absurden E-Mails des "Executive Management Teams" zu antworten.
Wenn man dem damaligen CEO genehm war, kam man auch als Einsteiger rasch nach oben - auf fachlichen Background und Kompetenz wurde nicht so viel Wert gelegt!
Zum Glück war der gut.
Sind noch welche da?
Ja, aber nur die, welche unbedingt gebraucht werden um wenigstens Basisprozesse abbilden zu können.
Wenn man nicht mehr gebraucht wird oder ein Sündenbock gesucht wird ist man schneller gekündigt als man für möglich hält.
Die Büros sind/waren ok.
Es wurde vom damaligen CEO stets gesagt, "meine Tür steht immer offen" - die Realität war eine andere.
Wiedereinsteigerinnen (nach Schwangerschaft) gab es nicht - die könnten nur auf eine Ganztagsstelle zurückkehren, was aber die wenigsten Mütter können und wollen. Konsequenz: Rausschmiss...
Die interessanten Aufgaben waren da - nur wurden die Führungskräfte angehalten, sich auf die Arbeiten zu konzentrieren, die den schnellen Erfolg bringen - die Firma musste ja für die nachfolgende Heuschrecke aufgehübscht werden - hat ja geklappt :-D
Der jetzige Eigentümer hat wahrscheinlich nun mit den Folgen mehr als zu kämpfen.
Das Unternehmen wird von Bain Capital (Private Equity / Heuschrecke) gehalten. Entsprechend werden sehr häufig Personen (nicht nur, aber besonders auch ältere/erfahrene) Mitarbeiter aus Kostengründen gefeuert - unabhängig von der Qualität der Arbeit. Auch wenn die meisten Mitarbeiter sehr nett sind, ist so die Stimmung natürlich dauerhaft schlecht.
ok
Keine Aufstiegschancen.
Die meisten Kollegen sind sehr nett. Viele versuchen aber auch einfach nur nicht aufzufallen, damit sie nicht als nächstes gefeuert werden.
Familie und höheres Alter spielen keine Rolle wenn es darum geht, Geld zu sparen.
Management verhält sich absolut rücksichtslos und handelt nur im Interesse des Private Equity Eigentümers. Absolut nicht nachhaltig.
Keine klare Ansagen vom Management. Insgesamt sehr wenig Kommunikation vom Management und Bain Capital.
In Wiedenzhausen gehen die Uhren noch etwas anders.
Nur wenn man Glück hat.
Kennt niemand
Keine Aufstiegschancen
Wenn jeder für sich selbst
Alte Leute werden schnell gefeuert
Gibt es nicht
Betriebsklima in der unteren Personalebene gut
Die Führungsebene ist nicht den Anforderungen eines modernen Industriebetriebes gewachsen
Führungskräfte mit Führungsqualitäten
So verdient kununu Geld.