Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WiWi-Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fördern oder Neue Dinge ausprobieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teammeetings finden höchstens zwei Mal im Jahr statt. Dabei werden dann jedoch keine Lösungen für Probleme gesucht, sondern utopische Ziele gesteckt, die fernab der Realität sind. Tatsächliche Probleme werden als nicht existent abgekanzelt.
Unter den Kollegen herrscht ein freundschaftlicher Umgang. Man duzt sich unter einander. Von diesem netten Umgang schließen sich nur wenige Kollegen aus.
Es gibt keinen Urlaubstag mehr als unbedingt notwendig. Zwischen den Feiertagen muss Urlaub genommen werden. Je nachdem, auf welchem Wochentag Heiligabend fällt, ist ein erheblicher Teil der wenigen Urlaubstage dafür fest einzuplanen.
Die Geschäftsführung hält Menschen im Allgemeinen und Frauen im Besonderen für dumm. Dementsprechend kann man sich auf herablassende Kommentare einstellen.
Im Bewerbungsgespräch wird das Blaue vom Himmel gelogen. Fortbildungen, die es nie geben wird. Zweigstellen, die nicht existieren. Projekte, die nie geplant waren. Hauptsache, der Bewerbern wir das eingelullt.
Einige Mitarbeiter erledigen den Job von zwei Kollegen. Andere profitieren von Vetternwirtschaft
Die Geschäftsführung vertritt die Meinung, dass alle Mitarbeitern (insbesondere die weiblichen) dumm seien. Auf Lob oder Anerkennung wartet man vergebens.
Stattdessen kann man jedoch sicher sein, dass jegliche Aktivität überwacht wird. Von der Grußformel in E-Mails bis zur Dauer des Toilettengangs, der Geschäftsführung entgeht nichts.
Falls die Geschäftsführung selbst nicht zugegen ist, werden andere Mitarbeitern dazu angehalten, den Rest im Auge zu behalten und später Bericht zu erstatten.