Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIWOX Surface Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anfangs versprochene Prämien werden ohne dies zu kommunizieren einbehalten und nicht ausgezahlt.
Man erfährt wichtige Dinge nur über den Flurfunk oder gar nicht.
Um einige Kollegen sollte man einen weiten Bogen machen.
Mit vielen Kollegen versteht man sich aber auch sehr gut.
Könnte aufgrund der Gleitzeit sehr gut sein.
Allerdings werden Überstunden und bestimmte Anfangszeiten nicht gerne gesehen.
Vergleichbar mit einer Kindergartengruppe!
Verbesserungsvorschläge werden strikt abgelehnt und Fehler nicht eingesehen, während bei Mitarbeitern nach Fehlern gesucht wird. Versprechen werden nicht eingehalten und wichtige Dinge nicht kommuniziert.
Die Branche ist immernoch sehr interessant.
Allerdings sind die Aufgaben aufgrund vieler Umstrukturierungen sehr langweilig und überschaubar geworden.
Aufgrund plötzlicher Einzelbüros sehr still und öde. Gewünscht ist hier scheinbar eine Art der Stillarbeit. Keiner lacht mehr untereinander und wenn doch gab es sofort Ärger von der Führungsetage.