3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Harmonisches Miteinander, Entlohnung / Zusatzleistungen, Abwechslungsreiche Aufgaben
Phasenweise zu hohes Arbeitsaufkommen
Höhere Priorisierung organisatorischer Themen
Nach mehreren Fehlgriffen in der Stellenbesetzung besteht nun wieder ein angenehmes Betriebsklima, das nur bei besonders hohem Arbeitsaufkommen hin und wieder leidet.
Der Arbeitgeber ist bei privaten Terminen sehr flexibel und ermöglicht auch Homeoffice im Rahmen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Aufgrund der Größe des Teams ist z.T. die Abstimmung untereinander notwendig.
Weiterbildung wird nicht nur gern gesehen, sondern aktiv unterstützt.
Der Arbeitgeber orientiert sich am Tarifvertrag und bietet attraktive Zusatzleistungen und sonstige Annehmlichkeiten (z.B. Sonderurlaub an bestimmten inoffiziellen Feiertagen).
Es werden soziale Projekte und das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter unterstützt.
Die Kollegen sind super freundlich, beantworten offene Fragen und helfen bei Problemen aus.
Die Vorgesetzten zeigen Wertschätzung für die geleistete Arbeit und honorieren auch zusätzliches Engagement. Lediglich die Äußerung von Kritik ist z.T. ausbaufähig.
Es besteht grundsätzlich ein angenehmes Arbeitsumfeld mit weitestgehend moderner Technik.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in der auftretende Probleme, Neuerungen und Projekte besprochen werden.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht die Wünsche der Mitarbeiter zu Berücksichtigen und Potentiale zu fördern.
einiges, wobei sich das größtenteils auf eine leitende Person bezieht
es wird ganz sicher besser sobald der Senior Partner endgültig raus ist
Arbeitszeiten flexibel mit Kernzeiten. Trotzdem ist "früh kommen & früh gehen" nicht so gern gesehen.
ok
Die "-5 Sterne" für den Senior Partner überwiegen leider die "3 Sterne" des Junior Partners.
monatliches Team Meeting ist in Ordnung