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Unternehmenskultur

Ottobrunn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WK Assekuranz-Service für unabhängige Versicherungsvermittlung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WK Assekuranz-Service für unabhängige Versicherungsvermittlung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WK Assekuranz-Service für unabhängige Versicherungsvermittlung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach mehreren Fehlgriffen in der Stellenbesetzung besteht nun wieder ein angenehmes Betriebsklima, das nur bei besonders hohem Arbeitsaufkommen hin und wieder leidet.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßige Meetings statt, in der auftretende Probleme, Neuerungen und Projekte besprochen werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind super freundlich, beantworten offene Fragen und helfen bei Problemen aus.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber ist bei privaten Terminen sehr flexibel und ermöglicht auch Homeoffice im Rahmen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Aufgrund der Größe des Teams ist z.T. die Abstimmung untereinander notwendig.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten zeigen Wertschätzung für die geleistete Arbeit und honorieren auch zusätzliches Engagement. Lediglich die Äußerung von Kritik ist z.T. ausbaufähig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht die Wünsche der Mitarbeiter zu Berücksichtigen und Potentiale zu fördern.

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