Wie das wohl weitergeht?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Standort im Urlaubsgebiet Nordfriesland. Wer am Meer leben möchte, wo andere Urlaub machen, ist hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen und Vorgehensweisen der Führungsebene sind nicht transparent und nachvollziehbar. Unter Kollegen herrscht eine bedrückte Stimmung und Sorge um den Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter. Vorgesetzte sollten eine Vorbildfunktion erfüllen, was zur Zeit leider überhaupt nicht der Fall ist.
Mitarbeiter sollten zumindest zeitnah über wichtige Entscheidungen des Unternehmens infomriert werden.
Mehr soziale und menschliche Orientierung gegenüber der Mitarbeiter ist dringend notwendig. Bei den aktuellen, betriebsbedingten Kündigungen zahlreicher Mitarbeiter wurde dies nicht berücksichtig, was die negative Stimmung unter der Belegschaft weiterhin schürt.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren, seit Übernahme durch einen größeren Windkraft-Projektentwickler, wächst das misstrauen und die Angst unter den Angestellen, seinen Job zu verlieren, stetig. Keine entspannte Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Entscheidungen der Führungsebene nicht nachvollziehbar. Unternehmensweite Kommunikation und Transparenz sollten dringend vebessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen der gleichen Ebenen ist super. Es besteht allerdings eine große Kluft zwischen Mitarbeiterebene und Abteilungsleiterebene. Bidirektionales Vertrauen ist hier kaum noch möglich.
Work-Life-Balance
Wer hier in Husum Freizeitangebote sucht, wird insbesondere über die Sommermonate glücklich. Die Sommer und Urlaubsatmosphäre in Nordfriesland tröstet über die schlechte Stimmung im Unternehmen hinweg. Die Wintermonate in Husum sind allerdings sehr grau und kalt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Führungsebene sind nicht transparent und oft leider nicht nachvollziehbar. Auch das Vertrauensverhähtnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist auf einem Tiefpunkt angelangt. Hier gibt es dringenden Aufholbedarf.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, junge, dynamimsche Branche.
Gleichberechtigung
Viele Kollegen empfinden, insbesondere auf Mitarbeiterebene, fühlen sich ungerecht behandelt. Es gibt keine Firmenweiten leitlnien odergar eine Mitarbeiterinteressenvertretung, die sich solchen Themen annimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie auch die Windbranche selbst, so ist auch die Belegschaft der WKN AG im durschnitt sehr jung.
Arbeitsbedingungen
Der Standort Husum ist eine schöne
kleinstadt am Meer. Die Lebensqualität ist hier super. Das Unternehmen vefügt weder über eine Kantine, noch über eine Cafeteria. Man kann allerdings Mittags gut in den zahlreichen Restaurants der Innenstadt essen gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstes, nachhaltiges handeln ist insbesondere für ein "Öko-Unternehmen" wie die WKN AG wichtig. Hier gibt es nachholdbedarf. Die Firmenwagen der Führungsebene sind mittlerweile mit Verbrennungsmoteren jenseits der 400PS ausgestattet. Nachaltiges und umweltfreundliches Verhalten sieht anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehählter sind für Schleswig Holstein in Ordnung. Im bundesweiten Vergleich allerdings weit unter dem Durschnittsgehalt.
Image
Seit der Übernahme durch einen größeren, börsennotierten Projektentwickler ist das Vertrauen zwischen Führungsebene angeschlagen. Allein 2015 hatte die WKN AG mit zahlreichen Kündigungen zu kämpfen. Auch der soziale Umgang mit den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Dieses Image wird leider immer mehr von beunruhigten und unglücklichen Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern nach außen getragen. Auch die Presse hat sich in den letzten Jahren vorwiegend negativ zu den aktuellen Entiwcklungen geäußert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschanchen gibt es nicht viele. Der Grund dafür ist zum einen die Größe des Unternhemens und die bestehende Hirarchie. Sicherlich auch ein Grund für die hohe Mitarbeiterfluktuation.