Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteZusammenhalt der unteren Ebene, das nordische "Du"
Sehr cooles, familiäres Team
Elektrische Ladesäule auf dem Firmenparkplatz.
Viele Dinge werden geboten: Unfallversicherung, Leasen eines Fahrrads, Firmenfitness, BAV-Zuschüsse und After-Work
Der Bereitschaft zur Veränderung, die offene und sehr kollegiale Umgangsform und die Offenheit allen Mitarbeitern gegenüber durch alle Hierarchieebenen.
Inkompetente Manager sitzen auf ihren Stühlen und lassen die Angestellten hängen.
Zu viele offene Baustellen um die sich niemand kümmert. Grundlegende Kommunikationsschwierigkeiten und mangelnde Transparenz.
Gute Ideen werden teilweise ausgebremst weil keine Zeit da ist um sie umzusetzen.
In vielerlei Hinsicht verkorkste Unternehmenskultur...
Einige (wenige) Mitarbeiter sind dem Unternehmen gegenüber nicht loyal, was sich in schlechter Stimmung und Hetze ausdrückt. Selbst erfreuliche Ergebnisse werden versucht ins Negative zu ziehen. Die "Schuld" dafür liegt aber nicht beim Arbeitgeber sondern bei den Mitarbeitern. Es sind wohl noch die "fetten Jahre" in den Köpfen einiger Kollegen - wenig Arbeiten für viel Geld.
Vorgesetzte sollten die Fortbildungen ernst nehmen und die Angestellten als Menschen sehen.
Die Leitung sollte ausgetauscht werden um nach und nach wieder ein gesundes Arbeitsklima zu implementieren. Andere Lösungen sind kaum vorstellbar - bei fielen Mitarbeitern ist mittlerweile das Vertrauen geschwunden.
Einbeziehen von externen unabhängig en Beratern. Die Situation ist einfach zu verfahren, um noch glaubwürdig und effizient intern gelöst werden zu können.
- Verbesserung der Unternehmenskommunikation, mehr Infos durch die Geschäftsführung.
- Gerne wieder einen Gesundheitstag, der letzte war echt super.
Stets bedenken, dass Kollegen Informationen austauschen, auch außerhalb des Betriebs. Ganz besonders trifft dies in einer Kleinstadt wie Husum zu. Umsichtiges und respektvolles Handeln würde vieles besser
Der am besten bewertete Faktor von WKN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel für die Kollegschaft getan. Firmenfeste, gemeinsames Yoga, gemeinsames Mittagessen, usw.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen es herrscht immer eine fröhliche Stimmung untereinander.
Auf die Kollegen kann man sich eigentlich immer verlassen. Es ist ein netter Umgang miteinander, auch an der Kaffeeecke ist immer Zeit für ein freundliches Gespräch und Spaß.
Der Kollegenzusammenhalt ist dem Vorstand wichtig und wird aktiv gefördert u.a. durch After Work und verschiedenen Sportgruppen.
Kollegen halten zusammen - freundlicher Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlecht Bezahlung in der unteren Ebene und gute Bezahlung in der oberen Ebene. Das ist in einigen Abteilungen anscheinend das Konzept. Gehaltserhöhungen sind zum Teil nur schwer möglich bzw. gering.
Gehälter sind letztendlich immer Verhandlungssache. Wer zu Beginn, z.B. wegen mangelnder Erfahrung in der Branche, mit einem zu niedrigen Gehalt eingestiegen ist, wird große Schwierigkeiten haben, später etwas daran ändern zu können. Vertrag ist Vertrag. Das ist aber leider nicht nur bei der WKN der Fall.
Für Husum gutes Gehalt
Das Gehalt ist für sich genommen nicht schlecht, aber darüber hinausgehende Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Die Gehählter sind für Schleswig Holstein in Ordnung. Im bundesweiten Vergleich allerdings weit unter dem Durschnittsgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bildungsurlaub wird zur Verfügung gestellt
Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen, Mitarbeiter werden gefördert
Es gibt keine Fortbildungen die letzten Jahre, Begründung: keine Budget
Weiterbildung im gewissen Rahmen möglich, Karriere nur für wenige MA.
Aufstiegschanchen gibt es nicht viele. Der Grund dafür ist zum einen die Größe des Unternhemens und die bestehende Hirarchie. Sicherlich auch ein Grund für die hohe Mitarbeiterfluktuation.
