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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiär
Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist gegeben
Bildungsurlaub wird zur Verfügung gestellt
Es wird viel für die Kollegschaft getan. Firmenfeste, gemeinsames Yoga, gemeinsames Mittagessen, usw.
Es herrscht die "Du-Mentalität"
Alle Mitarbeiter sind zueinander nett und freundlich. Man kann Probleme jederzeit ansprechen.
Auch Frauen werden in die Führungsebenen mit einbezogen.
Zusammenhalt der unteren Ebene, das nordische "Du"
Inkompetente Manager sitzen auf ihren Stühlen und lassen die Angestellten hängen.
Vorgesetzte sollten die Fortbildungen ernst nehmen und die Angestellten als Menschen sehen.
Eine ursprüngliche Unternehmenskultur von vor 10 Jahren, in der Angestellte wertgeschätzt wurden und hochmotiviert waren, hat sich ins umgekehrte gewandelt. Viele Manager aus der alten Zeit haben sich kaum merklich weiterentwickelt. Die Mitarbeiterfreundlichkeit ist in vielen Bereichen insbesondere nach der Übernahme durch PNE - so habe ich es empfunden - einem Leistungsdruck gewichen. Die fetten Jahre sind vorbei!
Das Image, welches in zahlreichen Stellenanzeigen angegeben wird, stimmt oft nicht mit dem Vorgesetztenverhalten zusammen.
Grundsätzlich geht das!
Schlecht Bezahlung in der unteren Ebene und gute Bezahlung in der oberen Ebene. Das ist in einigen Abteilungen anscheinend das Konzept. Gehaltserhöhungen sind zum Teil nur schwer möglich bzw. gering.
Wie so oft in der Windbranche ist es mehr Schein als Sein. Trotzdem ist es gut für die Umwelt, wenn ein Unternehmen so große Windparks planen und bauen kann, wie die WKN. Von Sozialbewusstsein habe ich wenig gemerkt.
Ein großer Zusammenhalt unter den gewöhnlichen Kollegen und ein großer Zusammenhalt unter den Managern. Besonders hier hackt keine Krähe einer anderen ein Auge heraus.
Leider in meinem Fall unterirdisch. Es gibt Bereiche, wo das wahrscheinlich besser ist.
Verschieden. Anscheinend nutzt manch ein Vorgesetzter die Zuteilung guter Hardware, um zu zeigen, wen man mag oder nicht. Auswahl von Soft- und Hardware wirkte manchmal willkürlich.
Grundsätzlich finden diese Treffen statt. Langfristige Ziele wurden in dem Bereich, wo ich gearbeitet habe, nicht kommuniziert.
In der WKN ist die Gleichberechtigung möglich. Trotzdem findet man nur wenige Frauen in höheren Positionen.
Hier geht Quantität eindeutig vor Qualität bzw. nach dem Motto quick and dirty.
Sehr cooles, familiäres Team
Der Übergang, nach dem Homeoffice beschlossen wurde, hat sehr gut funktioniert auch aufgrund der super Arbeit unserer IT-Abteilung. Man merkt kaum einen Unterschied im Unternehmen obwohl alle von zuhause aus arbeiten.
Es hätte meiner Meinung nach schneller reagiert werden sollen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter in dieser Zeit ernster genommen werden.
Es wird viel gelobt, tolle Büros und eine gute IT-Einrichtung.
Durch flexible Arbeitszeiten lässt sich Arbeit und Privates sehr gut vereinbaren. Urlaub kann (bis auf wenige Ausnahmen) fast immer so genommen werden wie man möchte. Klar gibt es auch bei der WKN Arbeitsspitzen, die Leiter achten aber darauf das diese auch zeitnah wieder ausgeglichen werden.
Kann gerade im internen Umgang noch verbessert werden.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen es herrscht immer eine fröhliche Stimmung untereinander.
Viele ältere Kollegen die sich, denke ich mal, auch ganz wohl fühlen
Nicht in allen Abteilungen ist nachvollziehbar warum solche Leiter gehalten werden. In allen anderen Fällen setzten sich die Leiter aber für ihre Mitarbeiter ein und Konflikte können angesprochen und bereinigt werden. Die Leiter sollten sich aber teilweise mehr als Teil des Unternehmens sehen und nicht als etwas besonderes.
Harkt an der einen oder anderen Ecke noch, es wird jedoch versucht viel zu kommunizieren. Auch Dank der firmeneigenen App ist dies viel besser geworden.
Wenig Frauen in Führungspositionen, im täglichen Umgang wird aber kein Unterschied gemacht ob Frau oder Mann
Je nach Bereich ist die eigene Gestaltung der Aufgaben unterschiedlich auslebbar. Soweit möglich werden Ideen von Mitarbeitern aber gesehen und gehört und versucht umzusetzen.
Elektrische Ladesäule auf dem Firmenparkplatz.
Zu viele offene Baustellen um die sich niemand kümmert. Grundlegende Kommunikationsschwierigkeiten und mangelnde Transparenz.
Die Leitung sollte ausgetauscht werden um nach und nach wieder ein gesundes Arbeitsklima zu implementieren. Andere Lösungen sind kaum vorstellbar - bei fielen Mitarbeitern ist mittlerweile das Vertrauen geschwunden.
Viele Dinge werden geboten: Unfallversicherung, Leasen eines Fahrrads, Firmenfitness, BAV-Zuschüsse und After-Work
Gute Ideen werden teilweise ausgebremst weil keine Zeit da ist um sie umzusetzen.
- Verbesserung der Unternehmenskommunikation, mehr Infos durch die Geschäftsführung.
- Gerne wieder einen Gesundheitstag, der letzte war echt super.
Leider hat das Unternehmen teilweise keinen guten Ruf, dem kann ich aber nicht zustimmen. Über schlechtes wird leider mehr gesprochen als über alle positiven Sachen. Gutgemeinte Versuche des Unternehmens die Stimmung zu ändern werden von den Mitarbeitern manchmal einfach ignoriert.
Durch die flexible Vertrauensarbeitszeit schafft man es sehr gut, Arbeit und Privates zu verbinden. Wichtig ist das die Arbeit erledigt wird, wann und wie ist einem selbst überlassen. Wenn mal ein Arzttermin, Geburtstag, etc. ansteht ist es auch kein Problem früher zu gehen bzw. später da zu sein. Auch bei der Reduzierung der Arbeitszeit ist meistens alles möglich, zumindest bekommt man dies so bei den Kollegen mit.
Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen, Mitarbeiter werden gefördert
Auf die Kollegen kann man sich eigentlich immer verlassen. Es ist ein netter Umgang miteinander, auch an der Kaffeeecke ist immer Zeit für ein freundliches Gespräch und Spaß.
Ein Großteil der Vorgesetzten ist sehr bemüht seine Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Gute Leistungen werden gewürdigt. Teilweise könnten sich die Vorgesetzten mehr für Ihre Mitarbeiter einsetzten bzw. diese auch mehr führen.
Gute Arbeitsbedingungen, schöne helle Büros mit höchstens 2 Personen pro Büro. Getränke und Obst darf sich jeder frei nehmen.
Die Unternehmenskommunikation war schonmal besser, es hat lange keine Betriebsversammlung mehr statt gefunden.
In den Abteilungen ist die Kommunikation jedoch gut.
Einbeziehen von externen unabhängig en Beratern. Die Situation ist einfach zu verfahren, um noch glaubwürdig und effizient intern gelöst werden zu können.
In vielerlei Hinsicht verkorkste Unternehmenskultur...
Viele Verhaltens- und Handlungsweisen der Firmenleitung werden von der Belegschaft als unfair empfunden.
Unbedingt daran arbeiten WKN!
Husum hat nichts zu bieten. WKN AG versucht nicht, das zu kompensieren.
Kaum vorhanden
Katastrophe
Der Bereitschaft zur Veränderung, die offene und sehr kollegiale Umgangsform und die Offenheit allen Mitarbeitern gegenüber durch alle Hierarchieebenen.
Einige (wenige) Mitarbeiter sind dem Unternehmen gegenüber nicht loyal, was sich in schlechter Stimmung und Hetze ausdrückt. Selbst erfreuliche Ergebnisse werden versucht ins Negative zu ziehen. Die "Schuld" dafür liegt aber nicht beim Arbeitgeber sondern bei den Mitarbeitern. Es sind wohl noch die "fetten Jahre" in den Köpfen einiger Kollegen - wenig Arbeiten für viel Geld.
Eine Kantine würde für die Anzahl der Mitarbeiter und die externen Mieter einen Mehrwert schaffen.
Es wird nie langweilig, aber es ist immer ein freundliches Miteinander
Der Kollegenzusammenhalt ist dem Vorstand wichtig und wird aktiv gefördert u.a. durch After Work und verschiedenen Sportgruppen.
Wo gibt es die perfekte Kommunikation?
Viele junge & dynamische Kollegen. Sehr geringes Durschnittsalter der Belegschaft, was leider auch eine sehr hohe Fluktuation und schlechte Mitarbeiterbindung mit sich bringt.
Das Image lässt zu wünschen übrig. Es wäre wünschenswert, sich nicht nur als nachhaltiges Unternehmen zu bezeichnen, sondern auch tatsächlich auf Worte Taten folgen zu lassen. Die Glaubhaftigkeit der WKN hat in den letzten Jahren schwer gelitten, Besserung ist leider nicht in Sicht.
Work-Life Balance ist bei WKN zwar möglich, aber nicht für Alle gleichermaßen.
Gehälter sind letztendlich immer Verhandlungssache. Wer zu Beginn, z.B. wegen mangelnder Erfahrung in der Branche, mit einem zu niedrigen Gehalt eingestiegen ist, wird große Schwierigkeiten haben, später etwas daran ändern zu können. Vertrag ist Vertrag. Das ist aber leider nicht nur bei der WKN der Fall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird nicht vorgelebt. Es wird zwar hin und wieder davon gesprochen, aber dann nicht umgesetzt.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super.
Ältere Kollegen sind kaum Vorhanden.
Beim Vorgesetztenverhalten wäre dringend mehr Transparenz angebracht. Werte wie Fairness, Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit usw. werden von den Vorgesetzten nicht vorgelebt, was letztlich zu Frust und fehlendem Vertrauen unter der Belegschaft führt.
Mangelhafte Kommunikation durch die Leitung. Es wurde schon mehrfach vesprochen, hier etwas zu ändern. In der Praxis hat sich allerdings noch nichts getan.
Gleichberechtigung, insbesondere beim Thema Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig. Manche Mitarbeiter genießen z.B. Homeoffice-Vorteile, während es Anderen nicht genehmigt wird. Ähnliches gilt für die Regulierung von Überstunden usw.
Interessante Aufgaben gibt es reichlich. Tolle Branche.
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