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WKN 
GmbH
Bewertung

Freundliche Unternehmenskultur unter einfachen Angestellten; Manager mit eklatanten Schwächen in der Personalführung

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der unteren Ebene, das nordische "Du"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetente Manager sitzen auf ihren Stühlen und lassen die Angestellten hängen.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten die Fortbildungen ernst nehmen und die Angestellten als Menschen sehen.

Arbeitsatmosphäre

Eine ursprüngliche Unternehmenskultur von vor 10 Jahren, in der Angestellte wertgeschätzt wurden und hochmotiviert waren, hat sich ins umgekehrte gewandelt. Viele Manager aus der alten Zeit haben sich kaum merklich weiterentwickelt. Die Mitarbeiterfreundlichkeit ist in vielen Bereichen insbesondere nach der Übernahme durch PNE - so habe ich es empfunden - einem Leistungsdruck gewichen. Die fetten Jahre sind vorbei!

Kommunikation

Grundsätzlich finden diese Treffen statt. Langfristige Ziele wurden in dem Bereich, wo ich gearbeitet habe, nicht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Ein großer Zusammenhalt unter den gewöhnlichen Kollegen und ein großer Zusammenhalt unter den Managern. Besonders hier hackt keine Krähe einer anderen ein Auge heraus.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich geht das!

Vorgesetztenverhalten

Leider in meinem Fall unterirdisch. Es gibt Bereiche, wo das wahrscheinlich besser ist.

Interessante Aufgaben

Hier geht Quantität eindeutig vor Qualität bzw. nach dem Motto quick and dirty.

Gleichberechtigung

In der WKN ist die Gleichberechtigung möglich. Trotzdem findet man nur wenige Frauen in höheren Positionen.

Arbeitsbedingungen

Verschieden. Anscheinend nutzt manch ein Vorgesetzter die Zuteilung guter Hardware, um zu zeigen, wen man mag oder nicht. Auswahl von Soft- und Hardware wirkte manchmal willkürlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie so oft in der Windbranche ist es mehr Schein als Sein. Trotzdem ist es gut für die Umwelt, wenn ein Unternehmen so große Windparks planen und bauen kann, wie die WKN. Von Sozialbewusstsein habe ich wenig gemerkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht Bezahlung in der unteren Ebene und gute Bezahlung in der oberen Ebene. Das ist in einigen Abteilungen anscheinend das Konzept. Gehaltserhöhungen sind zum Teil nur schwer möglich bzw. gering.

Image

Das Image, welches in zahlreichen Stellenanzeigen angegeben wird, stimmt oft nicht mit dem Vorgesetztenverhalten zusammen.


Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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