Der schlechteste Arbeitgeber bei dem ich je war. komplette Unfähigkeit in den oberen Etagen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Teamleiter mit der Personalabteilung müssten durch Personen ersetzt werden, die zumindest minimal Kompetenz und Führungsfähigkeit aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
in der Firma an sich ist die Arbeitsatmosphäre nicht so gut und sehr angespannt zwischen den Abteilungen. einzig seinen eigenen Interessen gemäß handeln, seinen eigenen Weg gehen. Vordergründig alles nett und freundlich, hintenherum wird gelästert.
Man ist nur eine Nummer und bekommt das auch zu spüren. In den letzten 2-3 Jahren ist Die Fluktuationsrate sehr stark angestiegen. Zu Zu Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und die Zahl ist sehr Hoch und steigt weiter an. Es ist besorgniserregend und der Trend weiterhin anhält. es wird mehr Austritte/Kündigungen bis nächstes Jahres erwartet. Langsam wird es schlechter.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Man muss sich um alles selber kümmern.
Intern = nicht vorhanden
Extern = es wird ein Image aufgebaut, was einfach null stimmt.
Wichtige Sachen wie z.B. Veränderungen über Verantwortlichkeiten oder was als nächstes ansteht erfährt man immer nur durch Zufall.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich selbst..
Langsam wird es schlechter.
Work-Life-Balance
Die negative Stimmung beeinträchtigt und zerstört die Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe, kein Führungskonzept.
Probleme der Mitarbeiter werden gerne ignoriert oder heruntergespielt, wenn deren Lösung nicht den eigenen Interessen dienen. Strategische Planung ist verbesserungswürdig. Vorgesetzte denken nur an sich und möchten hoch hinaus. Egal wie es den anderen geht. Egal ob jemand gekündigt wird. Leute die an Führungspositionen oder Projektleitungen sitzen haben weder fachlich noch menschlich keine besondere Qualifikationen.
Interessante Aufgaben
Manchmal ja manchmal nein.
negative Aspekte auch. Viel Stress und Unzufriedenheit bei großen Projekte
Gleichberechtigung
Man muss das Gleichberechtigung Konzept verstehen. auch strukturelle ungleiche Behandlungen bei Beförderungen oder Gehaltserhöhung kommen vor.
Die blöden Sprüche und das herabwürdigende Verhalten hören einfach nicht auf !!!
Häufig zeigt sich dies unterschwellig durch Ausgrenzung oder herabwertende Äußerungen unter Vorgesetzte, die vermeintlich lustig sind.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie lange man dort war, im Laufe der Zeit verschlechterte sich das Wohlbefinden und führte zur Unzufriedenheit mit der Führungskraft des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Mir wurde sogar schlecht, weil ich von der Kaffeemaschine viele Bakterien im Magen hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Dem Unternehmen geht es ums Geldverdienen, mehr nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war mit meinem Gehalt/Gehaltstruktur oder Vergütung überhaupt nicht zufrieden. Obwohl ich meine Aufgaben gewissenhaft erledige und zusätzliche Verantwortlichkeiten übernommen habe, spiegelt sich dies nicht entsprechend in meiner Bezahlung wider.
Eine Gehaltserhöhung zu bekommen, ist sehr schwierig. Konsequenz: Arbeitsplatzwechsel notwendig
Image
Nach außen gut. Aber innen extrem schlecht
Karriere/Weiterbildung
kein Konzept
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen mit uns zu dieser negativen Einschätzung und Gesamtbewertung geführt haben. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, denn wir möchten uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und verbessern.
Arbeitsatmosphäre - Vorgesetztenverhalten: Deiner Bewertung nach zu urteilen, empfandest du die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten deines Vorgesetzten insgesamt als schlecht. Wir hätten uns gefreut, wenn du uns deine Wahrnehmungen persönlich und eher mitgeteilt hättest. Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Teamgedanken, gegenseitiger Hilfe und Unterstützung. Für uns hat eine kooperative und offene Zusammenarbeit einen hohen Stellenwert.
Unsere Führungskräfte leben einen kooperativen, partizipativen sowie situativen Führungsstil. Sollten Mitarbeitende damit unzufrieden sein, so haben sie jederzeit die Möglichkeit, mit dem/der Vorgesetzten ein Feedback-Gespräch zu führen. Für uns geht Feedback in beide Richtungen – vom und zum Mitarbeitenden/Vorgesetzten. Eine gemeinsame und auch regelmäßige Reflexion hilft beiden Seiten Erwartungshaltungen, Wahrnehmungen und Missverständnisse offen zu legen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns Mitarbeiterbewegungen, die geringer sind als Branchendurchschnittswerte. Die individuellen Austrittsgründe von Kolleginnen und Kollegen waren bzw. sind vielfältig und daher wenig bis gar nicht miteinander vergleichbar. Unser Mitarbeiterstamm wächst stetig. Uns ist sehr daran gelegen, langfristige, sichere und individuell passende berufliche Perspektiven zu bieten.
Karriere / Weiterbildungen - Gehalt/Sozialleistungen - Gleichberechtigung: Wir legen großen Wert auf eine leistungsgerechte Bezahlung, welche anhand von standardisierten Kriterien wie Berufserfahrung, Wissensstand, Aufgaben- und Verantwortungsübernahme sowie Leistung und Entwicklung bemessen wird. Mit individuellen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen werden fehlende oder noch zu wenig ausgeprägte Kompetenzen aufgebaut und weiterentwickelt. In keinem Fall werden Mitarbeitende z. B. aufgrund äußerer Merkmale bevorzugt oder benachteiligt behandelt, auch nicht monetär. Der Grundsatz der Gleichbehandlung gilt bei uns für jede Person.
Obwohl unsere leitenden Stellen momentan gut besetzt sind, ist es als wachsendes Unternehmen dennoch möglich, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Dies kann u. U. einen nicht unüblichen Arbeitsplatzwechsel mit sich bringen.
Work-Life-Balance: Unsere Auftragslage ist sehr gut, mit vielen spannenden Projekten. Wir sind immer bestrebt, praktikable und gute Lösungen gemeinsam im Team sowie im Gespräch mit einzelnen Mitarbeitenden zu finden, wenn sich personelle Überlastungen andeuten. Uns ist dabei ein ausgewogenes Maß von Arbeit und Erholung/Freizeit sowie die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse wichtig.
Kommunikation: In der Kommunikation gibt es Verbesserungspotenziale, wie auch die letzte Mitarbeiterbefragung zeigte. Dies arbeiten wir strukturiert auf und streben eine stete und wirksame Verbesserung an.
Arbeitsbedingungen: Hier hätte uns interessieren, was dich (außer dem vermeintlich „schlechten“ Kaffee ) zur 1-Sterne Bewertung bewegt hat.
Interessante Aufgaben: Als wirtschaftlich arbeitendes Unternehmen sind wir bestrebt, rentable Projekte zu realisieren. Unsere Anlagenbauprojekte sind anspruchsvoll, komplex und individuell und nur gemeinsam im Team erfolgreich bearbeitbar. Jede/r trägt mit seiner Tätigkeit zum Gesamtergebnis und zum Erfolg bei. Subjektiv betrachtet können spezielle Aufgabenstellungen und -pakete mehr oder weniger interessant sein als andere. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden verschiedenste Projekttypen und –themen kennenlernen, so inhaltlich Abwechslung haben und daran lernen sowie wachsen können.