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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
EssenszulageInsgesamt bin ich dankbar, Teil eines Unternehmens wie wks Automation GmbH zu sein, das sich so stark für seine Mitarbeiter/in einsetzt. Ich kann wks Automation GmbH nur wärmstens empfehlen und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wenn einem nichts besseres einfällt, dann ruft man laut: "Kostenlose Getränke!"
Gehalt kommt sehr pünktlich (und vollständig ;-) . Kita Beitrag. Inflationsausgleich.
Immer viele und spannende Projekte und damit genug Arbeit vorhanden
- Familiärer Zusammenhalt, bei den meisten Kollegen
- Zuschuss zum Kindergarten, Firmenwagenoption, Jobrad
angenehme Arbeitsatmosphäre
Verbesserungen gibt es vorallem im Bereich der Kommunikation. Die Mitarbeiter sollten mehr involviert und eher über wichtige Änderungen / Entscheidungen informiert werden.
Kommunikation über aktuelle Projekte könnte verbessert werden
siehe Einzelpunkte.
Eigeninitiative und Mitdenken ist nicht immer gewünscht.
Tiefe Hierachrien und lange Entscheidungswege
Geschäftsführung und Teamleiter mit der Personalabteilung müssten durch Personen ersetzt werden, die zumindest minimal Kompetenz und Führungsfähigkeit aufzeigen.
verbessert werden könnte die Kommuniaktion und Einbindung eder MA in Entwicklungsprozesse bzw. Stand aktueller Projekte (Positiv wie Negativ)
Wenn das, was beim Zuhören gehört wird, öfter oder früher in die Umsetzung gelangt.
Erfolgsboni für alle.
Ausbau des Marketings, vorallem im Bereich Social Media.
QM leben!
Verbesserungswünsche und Problemstellungen ernst nehmen und gemeinsam daraus etwas entwickeln. Die hirachische Spaltung vergiftet alles.
Der am besten bewertete Faktor von wks Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Insgesamt sehr gut, ab und an gibt es arbeitsbedingt mal ein paar Reibungspunkte, aber das ist normal und löst sich schnell wieder auf
Finde ich gut, man kann sich aufeinander verlassen und man hilft einander
Blendet man die notorischen Nörgler aus, dann passt das schon. Und Reibung kann sehr konstruktiv sein.
Wie eine Familie
Die Kommunikation der Firma und das Vorgesetztenverhalten dient hier als Katalysator.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wks Technik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma ist sehr schlecht. Trotz Schulungen und Mitarbeiterbefragungen hat sich nichts geändert. Man hört oft schlechte Ausreden und Aussagen. Emails werden oft unhöflich formuliert. Die Firma behauptet, alle seien nett und freundlich, aber das stimmt überhaupt nicht. Es fehlt an Toleranz. Viele warten nur darauf, dass andere Fehler machen, um sie bloßzustellen. Die Behauptung, das Kommunikationspotenzial sei verbessert, stimmt einfach nicht.
Es gibt keine Kommunikation. Man muss sich um alles selber kümmern.
Intern = nicht vorhanden
Extern = es wird ein Image aufgebaut, was einfach null stimmt.
Wichtige Sachen wie z.B. Veränderungen über Verantwortlichkeiten oder was als nächstes ansteht erfährt man immer nur durch Zufall.
katastrophal, Geprägt durch Empathielosigkeit in Dresden.
es fehlt die Kommunikation Fähigkeiten und Soft Skills an viele Mitarbeiter und Teamleitungen.
Es gibt einige Mitarbeiter, die wissen nicht, " wie kann man mit den Kollege richtig gut umgehen und zeigt Respekt.
Da diese Bewertung nicht punktuell gilt. Es gibt viele Bereiche wo es durchaus konstruktiv zugeht, aber leider auch manch üblen Schlagschatten.
Wichtige Informationen werden oftmals zu spät verkündet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme, die es den Mitarbeitern/in ermöglichen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter/in ist ein klares Zeichen dafür, dass wks Automation GmbH langfristig in das Wohlergehen und den Erfolg seiner Mitarbeiter/in investiert.
Schöne Worte und klingende Phrasen können täuschen, aber sei vorsichtig und falle nicht in die Falle. Man sammelt keine Erfahrung, da die meisten Experten oder Wissenschaftler die Firma bereits verlassen haben. Man erwartet keine bedeutende berufliche Weiterentwicklung oder wertvolle Lernmöglichkeiten. Es gibt weder Karrierechancen noch Benefits oder Vorteile, die andere Firmen nicht bieten könnten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in den jährlichen Mitarbeitergesprächen gemeinsam besprochen und dann individuell ausgewählt.
Eigeninitiative hilft weiter. Generell gibt es aber schon den Anspruch, dass "dumm sterben" keine Option ist.
Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter weiterqualifiziert werden
