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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer viele und spannende Projekte und damit genug Arbeit vorhanden
Die Arbeit im Team stimmt
Auch das passt, es wird nach Mehrarbeit auf Ausgleich geachtet
Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter weiterqualifiziert werden
Finde ich gut, man kann sich aufeinander verlassen und man hilft einander
Ist in Ordnung, es wird zugehört und auf Probleme eingegangen, regelmäßig gibt es Mitarbeitergespräche
Es wird ausreichend mitgeteilt, ich fühle mich informiert
Jedes Projekt, jede Baustelle ist anders und damit sind die Aufgaben nicht langweilig
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von mangelndem Vertrauen und Respekt. Der Umgang ist unprofessionell, und Vorgesetzte vergreifen sich regelmäßig im Ton. Es gibt keine Stabilität bei der Firma (hohe Fluktuation), viele Kündigungen (Leute kommen, Leute gehen). Dies lässt sich an den Organigrammen von 2020 bis 2024 erkennen. Es gibt kaum Diversität in der Firma. Laut Umfragen unter Ex-Mitarbeitern und Unternehmensbewertungen im Internet empfehlen über 75% die Firma nicht. Ehrlichkeit ist noch ein Problem. Man sieht oft, dass Leute nur sechs Stunden arbeiten, aber acht Stunden in die Zeiterfassung eintragen.
Die Weiterentwicklung des Unternehmens mit der aktuellen Geschäftsführung ist nicht zu erwarten. Diese Art von Menschen wird niemand mögen. Die Politik, Vision und Entwicklung der Firma sind unklar, und es fehlen qualifizierte Personen, um das Unternehmen voranzubringen.
Mit Bauchschmerzen zur Arbeit zu gehen, war keine Seltenheit !!!
Schöne Worte und klingende Phrasen können täuschen, aber sei vorsichtig und falle nicht in die Falle. Man sammelt keine Erfahrung, da die meisten Experten oder Wissenschaftler die Firma bereits verlassen haben. Man erwartet keine bedeutende berufliche Weiterentwicklung oder wertvolle Lernmöglichkeiten. Es gibt weder Karrierechancen noch Benefits oder Vorteile, die andere Firmen nicht bieten könnten.
Die neuen Mitarbeiter erhalten mehr Geld und mehr Benefits als die alten Mitarbeiter.
Das Gehalt ist zu niedrig und liegt unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden nicht gewährt. Die Gehaltspolitik ist nicht transparent. Beziehungen und andere Faktoren spielen eine Rolle, die Position, Erfahrungen oder Verantwortung jedoch nicht.
Die Firma kümmert sich nicht um Umwelt- und Klimaschutz. Es gibt keine Mülltrennung, alle Poolfahrzeuge sind Diesel oder Benzin, keine Elektroautos oder klimafreundliche Produkte. Zu viel Papier wird unnötig ausgedruckt. Das Lager ist dreckig und chaotisch. Sogar das Wasser schmeckt manchmal nach Rost. Das Thema Sozialbewusstsein ist nicht Vorhanden.
Weihnachtsfeiern wurden abgeschafft. Kein Aufbau sozialer Bindungen ist möglich bei dieser Fluktuation. Die Firmenkultur, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre sind sehr schlecht und geprägt von Empathielosigkeit, Unsicherheit und Unzufriedenheit. Ein paar ältere Mitarbeiter haben mir öfter gesagt, dass man in diesem Bereich und mit diesen Leuten sowie bei dieser Arbeit extrem schlecht sein müsse. Ich finde jedoch, dass diese Einstellung eine bestimmte Mentalität widerspiegelt, die auf mangelnden Fachkenntnissen, einer schwachen Persönlichkeit und schlechten Gedanken basiert. Es gibt ein Paar Mitarbeiter in jede Abteilung, die immer die Stimmung verschlechtern. Es gibt auch viele arrogante Menschen, die glauben, dass die Sonne nur ihretwegen scheint.
Es ist sehr schwer, mit manchen Leuten, wie dem IT-Administrator, gut auszukommen oder richtig zu umgehen. Allgemein werden viele Ausreden und Aussagen immer unhöflich formuliert. Einige Mitarbeiter kommunizieren leider in einer unhöflichen Art und Weise !!!
Manche älteren Kollegen benehmen sich, als würde die Firma ihrer Familie gehören, und sie machen, was sie wollen !!
Viele Buschfunk !!!
Das Verhalten kann man nur als egomanisch beschreiben. Fehler werden als Druckmittel benutzt, um Angst zu machen. Hier wird man ausgebeutet, bis man umfällt. Es fehlt an Verständnis für Wertschätzung und Anerkennung. Das Wort "Kündigung" hört man oft. Wenn man Wünsche oder Vorschläge hat, wird einem oft gesagt: „Du kannst kündigen.“ Führungskräfte und die Personalabteilung kennen die grundlegenden Arbeitsgesetze und -rechte nicht. Man kann das Arbeitsgericht oder die Agentur für Arbeit dazu befragen oder Ex-Mitarbeiter fragen, wie viel Abfindung sie nach Kündigungen erhalten haben. Die Geschäftsführung hat viele Probleme untereinander, und man hört oft unsinnige Forderungen. Der Satz „Wenn dir die Firma nicht gefällt, kannst du kündigen“ ist keine Seltenheit. Teamleiter sind nicht qualifiziert und haben nicht den richtigen oder passenden Studiengang studiert und weisen große Mängel an Informationen, Theorien, Ideen und Vorschlägen auf !!!
Es gibt sogar Teamleiter ohne Team. Bei Mitarbeitergesprächen erwartet man oft dummen Kommentare und unwichtige Themen. Wichtige Anliegen werden nach dem Gespräch weggeworfen.
Die Firma versucht, die Mitarbeiter zu täuschen, was oft zu einem Wechsel des Arbeitgebers führt. Sie behaupten, einen Fachkräftemangel zu haben, wie viele andere Firmen auch.
Die Kommunikation in der Firma ist sehr schlecht. Trotz Schulungen und Mitarbeiterbefragungen hat sich nichts geändert. Man hört oft schlechte Ausreden und Aussagen. Emails werden oft unhöflich formuliert. Die Firma behauptet, alle seien nett und freundlich, aber das stimmt überhaupt nicht. Es fehlt an Toleranz. Viele warten nur darauf, dass andere Fehler machen, um sie bloßzustellen. Die Behauptung, das Kommunikationspotenzial sei verbessert, stimmt einfach nicht.
Lächerlich!
Das Unternehmen ist geeignet für Leute über 63 Jahre, dickköpfige Leute oder Leute mit schlechten Noten, die keine Fähigkeiten haben oder nichts Neues lernen wollen. Wenn du motiviert bist und nach Neuigkeiten, Entwicklung, Entdeckungen oder Innovationen suchst, wirst du enttäuscht sein und dann such nach andere Job.
Zwischen Mitarbeitern sehr gut und auch am gut ausgestatteten (Büro-)Arbeitsplatz
Das Image empfinde ich als gut und positiv, wir müssen in der Region noch etwas bekannter werden
Arbeit und Freizeit lässt sich durch Gleitzeit sehr gut miteinander verbinden, hybrides Arbeiten möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in den jährlichen Mitarbeitergesprächen gemeinsam besprochen und dann individuell ausgewählt.
Im Vergleich zum Markt ist das Gehalt schon ganz gut, aber es gibt immer Luft nach oben und etwas Transparenz wäre schön
Insgesamt sehr gut, ab und an gibt es arbeitsbedingt mal ein paar Reibungspunkte, aber das ist normal und löst sich schnell wieder auf
Es wird auf die Belange älterer Kollegen Rücksicht genommen und dies entsprechend bei der Aufgabenverteilung beachtet
Insgesamt sehr gut, nur Entscheidungen dauern manchmal etwas länger
Technische Arbeitsmittel werden regelmäßig erneuert, Gleitzeit, Homeoffice möglich, teilweise klimatisiert, kein Großraumbüro
Es wird über mehrere Kanäle versucht die Belegschaft auf dem Laufenden zu halten. Hat sich deutlich verbessert – ist auf dem richtigen Weg
Sehr abwechslungsreich und kein Tag gleicht dem anderen
- Familiärer Zusammenhalt, bei den meisten Kollegen
- Zuschuss zum Kindergarten, Firmenwagenoption, Jobrad
Verbesserungen gibt es vorallem im Bereich der Kommunikation. Die Mitarbeiter sollten mehr involviert und eher über wichtige Änderungen / Entscheidungen informiert werden.
Ausbau des Marketings, vorallem im Bereich Social Media.
QM leben!
Bei der Fehlerkultur kann nochmal nachgesteuert werden.
Urlaub wird in der Regel im gewünschten Zeitraum genehmigt, wenn nicht, findet man eine Lösung.
Etwas mehr in Weiterbildungen investieren.
Besser kann es natürlich immer sein, aber alles in allem sehr gut. Immer pünktliche Zahlung.
Da ist noch Luft nach oben. Hier sollte man den Vorgesetzten auch mehr Vertrauen einräumen.
Aufgrund des IT-Wechsels blicken wir positiv in die Zukunft.
Wichtige Informationen werden oftmals zu spät verkündet.
Geschäftsführung und Teamleiter mit der Personalabteilung müssten durch Personen ersetzt werden, die zumindest minimal Kompetenz und Führungsfähigkeit aufzeigen.
in der Firma an sich ist die Arbeitsatmosphäre nicht so gut und sehr angespannt zwischen den Abteilungen. einzig seinen eigenen Interessen gemäß handeln, seinen eigenen Weg gehen. Vordergründig alles nett und freundlich, hintenherum wird gelästert.
Man ist nur eine Nummer und bekommt das auch zu spüren. In den letzten 2-3 Jahren ist Die Fluktuationsrate sehr stark angestiegen. Zu Zu Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und die Zahl ist sehr Hoch und steigt weiter an. Es ist besorgniserregend und der Trend weiterhin anhält. es wird mehr Austritte/Kündigungen bis nächstes Jahres erwartet. Langsam wird es schlechter.
Nach außen gut. Aber innen extrem schlecht
Die negative Stimmung beeinträchtigt und zerstört die Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
kein Konzept
Ich war mit meinem Gehalt/Gehaltstruktur oder Vergütung überhaupt nicht zufrieden. Obwohl ich meine Aufgaben gewissenhaft erledige und zusätzliche Verantwortlichkeiten übernommen habe, spiegelt sich dies nicht entsprechend in meiner Bezahlung wider.
Eine Gehaltserhöhung zu bekommen, ist sehr schwierig. Konsequenz: Arbeitsplatzwechsel notwendig
Nicht vorhanden.
Dem Unternehmen geht es ums Geldverdienen, mehr nicht.
Jeder für sich selbst..
Langsam wird es schlechter.
Egal wie lange man dort war, im Laufe der Zeit verschlechterte sich das Wohlbefinden und führte zur Unzufriedenheit mit der Führungskraft des Unternehmens.
Absolute Katastrophe, kein Führungskonzept.
Probleme der Mitarbeiter werden gerne ignoriert oder heruntergespielt, wenn deren Lösung nicht den eigenen Interessen dienen. Strategische Planung ist verbesserungswürdig. Vorgesetzte denken nur an sich und möchten hoch hinaus. Egal wie es den anderen geht. Egal ob jemand gekündigt wird. Leute die an Führungspositionen oder Projektleitungen sitzen haben weder fachlich noch menschlich keine besondere Qualifikationen.
Mir wurde sogar schlecht, weil ich von der Kaffeemaschine viele Bakterien im Magen hatte.
Es gibt keine Kommunikation. Man muss sich um alles selber kümmern.
Intern = nicht vorhanden
Extern = es wird ein Image aufgebaut, was einfach null stimmt.
Wichtige Sachen wie z.B. Veränderungen über Verantwortlichkeiten oder was als nächstes ansteht erfährt man immer nur durch Zufall.
Man muss das Gleichberechtigung Konzept verstehen. auch strukturelle ungleiche Behandlungen bei Beförderungen oder Gehaltserhöhung kommen vor.
Die blöden Sprüche und das herabwürdigende Verhalten hören einfach nicht auf !!!
Häufig zeigt sich dies unterschwellig durch Ausgrenzung oder herabwertende Äußerungen unter Vorgesetzte, die vermeintlich lustig sind.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Manchmal ja manchmal nein.
negative Aspekte auch. Viel Stress und Unzufriedenheit bei großen Projekte
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen mit uns zu dieser negativen Einschätzung und Gesamtbewertung geführt haben. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, denn wir möchten uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und verbessern.
Arbeitsatmosphäre - Vorgesetztenverhalten: Deiner Bewertung nach zu urteilen, empfandest du die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten deines Vorgesetzten insgesamt als schlecht. Wir hätten uns gefreut, wenn du uns deine Wahrnehmungen persönlich und eher mitgeteilt hättest. Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Teamgedanken, gegenseitiger Hilfe und Unterstützung. Für uns hat eine kooperative und offene Zusammenarbeit einen hohen Stellenwert.
Unsere Führungskräfte leben einen kooperativen, partizipativen sowie situativen Führungsstil. Sollten Mitarbeitende damit unzufrieden sein, so haben sie jederzeit die Möglichkeit, mit dem/der Vorgesetzten ein Feedback-Gespräch zu führen. Für uns geht Feedback in beide Richtungen – vom und zum Mitarbeitenden/Vorgesetzten. Eine gemeinsame und auch regelmäßige Reflexion hilft beiden Seiten Erwartungshaltungen, Wahrnehmungen und Missverständnisse offen zu legen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns Mitarbeiterbewegungen, die geringer sind als Branchendurchschnittswerte. Die individuellen Austrittsgründe von Kolleginnen und Kollegen waren bzw. sind vielfältig und daher wenig bis gar nicht miteinander vergleichbar. Unser Mitarbeiterstamm wächst stetig. Uns ist sehr daran gelegen, langfristige, sichere und individuell passende berufliche Perspektiven zu bieten.
Karriere / Weiterbildungen - Gehalt/Sozialleistungen - Gleichberechtigung: Wir legen großen Wert auf eine leistungsgerechte Bezahlung, welche anhand von standardisierten Kriterien wie Berufserfahrung, Wissensstand, Aufgaben- und Verantwortungsübernahme sowie Leistung und Entwicklung bemessen wird. Mit individuellen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen werden fehlende oder noch zu wenig ausgeprägte Kompetenzen aufgebaut und weiterentwickelt. In keinem Fall werden Mitarbeitende z. B. aufgrund äußerer Merkmale bevorzugt oder benachteiligt behandelt, auch nicht monetär. Der Grundsatz der Gleichbehandlung gilt bei uns für jede Person.
Obwohl unsere leitenden Stellen momentan gut besetzt sind, ist es als wachsendes Unternehmen dennoch möglich, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Dies kann u. U. einen nicht unüblichen Arbeitsplatzwechsel mit sich bringen.
Work-Life-Balance: Unsere Auftragslage ist sehr gut, mit vielen spannenden Projekten. Wir sind immer bestrebt, praktikable und gute Lösungen gemeinsam im Team sowie im Gespräch mit einzelnen Mitarbeitenden zu finden, wenn sich personelle Überlastungen andeuten. Uns ist dabei ein ausgewogenes Maß von Arbeit und Erholung/Freizeit sowie die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse wichtig.
Kommunikation: In der Kommunikation gibt es Verbesserungspotenziale, wie auch die letzte Mitarbeiterbefragung zeigte. Dies arbeiten wir strukturiert auf und streben eine stete und wirksame Verbesserung an.
Arbeitsbedingungen: Hier hätte uns interessieren, was dich (außer dem vermeintlich „schlechten“ Kaffee ) zur 1-Sterne Bewertung bewegt hat.
Interessante Aufgaben: Als wirtschaftlich arbeitendes Unternehmen sind wir bestrebt, rentable Projekte zu realisieren. Unsere Anlagenbauprojekte sind anspruchsvoll, komplex und individuell und nur gemeinsam im Team erfolgreich bearbeitbar. Jede/r trägt mit seiner Tätigkeit zum Gesamtergebnis und zum Erfolg bei. Subjektiv betrachtet können spezielle Aufgabenstellungen und -pakete mehr oder weniger interessant sein als andere. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden verschiedenste Projekttypen und –themen kennenlernen, so inhaltlich Abwechslung haben und daran lernen sowie wachsen können.
Insgesamt bin ich dankbar, Teil eines Unternehmens wie wks Automation GmbH zu sein, das sich so stark für seine Mitarbeiter/in einsetzt. Ich kann wks Automation GmbH nur wärmstens empfehlen und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Ich möchte gerne meine aufrichtige Wertschätzung für wks Automation GmbH zum Ausdruck bringen. Als Mitarbeiter bei wks Automation GmbH habe ich eine bemerkenswerte Erfahrung gemacht, die ich gerne teilen möchte.
Zunächst einmal ist das Arbeitsumfeld bei wks Automation GmbH äußerst unterstützend und förderlich. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Offenheit und Teamarbeit. Das Management legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter/in in ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen und ihre Fähigkeiten voll entfalten können.
Des Weiteren bietet wks Automation GmbH hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme, die es den Mitarbeitern/in ermöglichen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter/in ist ein klares Zeichen dafür, dass wks Automation GmbH langfristig in das Wohlergehen und den Erfolg seiner Mitarbeiter/in investiert.
Nicht zuletzt möchte ich die Unterstützung von wks Automation GmbH während der COVID-19-Pandemie hervorheben. Das Unternehmen hat proaktiv Maßnahmen ergriffen, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter/in zu gewährleisten und gleichzeitig den Betrieb so reibungslos wie möglich aufrechtzuerhalten. Diese verantwortungsbewusste Herangehensweise hat dazu beigetragen, dass wir als Team gestärkt aus dieser herausfordernden Zeit hervorgegangen sind
Darüber hinaus schätze ich die offene Kommunikation bei wks Automation GmbH. Das Management ist zugänglich und nimmt sich Zeit, um auf Anliegen und Feedback der Mitarbeiter/in einzugehen. Es gibt klare Kommunikationswege, die es ermöglichen, Probleme schnell anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
angenehme Arbeitsatmosphäre
Kommunikation über aktuelle Projekte könnte verbessert werden
verbessert werden könnte die Kommuniaktion und Einbindung eder MA in Entwicklungsprozesse bzw. Stand aktueller Projekte (Positiv wie Negativ)
u.a. Jobrad wird angeboten
Wenn einem nichts besseres einfällt, dann ruft man laut: "Kostenlose Getränke!"
Gehalt kommt sehr pünktlich (und vollständig ;-) . Kita Beitrag. Inflationsausgleich.
Wenn das, was beim Zuhören gehört wird, öfter oder früher in die Umsetzung gelangt.
Erfolgsboni für alle.
Aufgrund der aktuellen persönlichen Situation momentan durchwachsen. Ansonsten eher zugewandt.
keine Ahnung. Welches Image kann ein Unternehmen haben, welches unter anderem Klärwerke errichtet. Berücksichtigt man hingegen die positive Auftragsentwicklung (Projektgröße), dann wohl eine Tendenz nach oben.
Eigeninitiative hilft weiter. Generell gibt es aber schon den Anspruch, dass "dumm sterben" keine Option ist.
Grundsätzlich gefühlt fair, wenn auch ein wenig mehr Transparenz nicht schaden würde.
Blendet man die notorischen Nörgler aus, dann passt das schon. Und Reibung kann sehr konstruktiv sein.
Stellt eigentlich niemand die Frage nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen?
Vier Sterne sind das Potenzial, allerdings sollte man dazu gelegentlich mal das Hamsterrad verlassen.
Technik ist gut. Die langen "Kasernenflure" sind bestenfalls neutral gestaltet. Ein bisschen mehr Farbe und Grünes (nicht politisch gemeint) wäre schön.
Da diese Bewertung nicht punktuell gilt. Es gibt viele Bereiche wo es durchaus konstruktiv zugeht, aber leider auch manch üblen Schlagschatten.
Ja, wenn man sie bekommt.
wks Dresden
Eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, die immer zu Unzufriedenheit, Frust, Demotivation und irgendwann zum Jobwechsel führt.
Mehr 40 Mitarbeiter durch die letzte 2 Jahren haben schon die Firma verlassen.
Schlechte Stimmung, kein Respekt, Keine Anerkennung oder Wertschätzung führen immer zu viel Konflikte, die die Produktivität, Kreativität und Innovationskraft zerstören.
Es gibt gar keine sogenannte nachsichtig miteinander umgehen.
Allgemein sind die Stimmung im Team und die Arbeitsumgebung im keller.
viele Misstrauen, Konflikte, Stress und Unsicherheit.
Negatives Bild wegen hoher Anzahl der gekündigt Mitarbeiter
Stress und schlechte Laune führen immer zu die Unsicherheit und Unzufriedenheit.
Fehlende Personalplanung während des Akquiseprozesses verschärft die Situation.
Es gibt keine Karriere bei der wks Dresden.
unfaire, zu wenige Bezahlung und es beruhen auf die Liebe und den Hass und die Beziehungen. Die fachliche Kompetenz spielt keine Rolle.
Eine schöne Frau verdient mehr als fleißiger Mitarbeiter.
Sehr schlecht allgemein
Aufgrund mangelnder Kommunikation werden viele Aufgaben falsche durchgeführt.
Die Struktur der Firma und die Kommunikation zwischen die verschiedene Abteilungen läuft sehr sehr schlecht
manche älteren Kollegen arbeiten noch nur um zu überleben (Überlebenswille). manche Leute benehmen sich, dass die Firma eine Erbe ihrer Mutter ist.
Teamleitungen haben sehr schwach fachliche Qualifikationen, Kompetenzen und Fähigkeiten.
Disziplinarische und Führung wird in manchen Abteilungen nicht wahrgenommen.
Teilweise ist geht aber viel zu wenig Platz und dann wird noch nach verdichtet.
katastrophal, Geprägt durch Empathielosigkeit in Dresden.
es fehlt die Kommunikation Fähigkeiten und Soft Skills an viele Mitarbeiter und Teamleitungen.
Es gibt einige Mitarbeiter, die wissen nicht, " wie kann man mit den Kollege richtig gut umgehen und zeigt Respekt.
Ungerechtigkeit in alle Abteilungen in Dresden.
Manche Projekte sind interessant und Manche sind anstrengenden.
Leider ist das nicht alles.
Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin / Lieber (ehemaliger) Mitarbeiter,
zunächst möchten wir dir danken, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen mit uns zu dieser negativen Einschätzung und Gesamtbewertung geführt haben. Für uns gehört es dazu, dass wir uns als Unternehmen dauerhaft weiterentwickeln und verbessern. Daher nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten kurz darauf eingehen.
Arbeitsatmosphäre: Du empfindest die Arbeitsatmosphäre insgesamt als schlecht. Angesprochene Punkte wie bspw. Anerkennung, Wertschätzung, Frust und Unzufriedenheit sind in ihrer Einschätzung subjektiv und daher so nicht verallgemeinerbar. Hier würde uns konkreter interessieren: Was ist für dich eine angemessene Art der Anerkennung und Wertschätzung? Was führte bei dir zu Frust und Unzufriedenheit? Das wks-Team nimmt sich gern Zeit dies und weitere Themen gemeinsam zu besprechen und eine passende Lösung zu finden.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns Fluktuationen, die sogar geringer sind als Branchendurchschnittswerte. Die individuellen Austrittsgründe von Kolleginnen und Kollegen sind vielfältig und daher nicht miteinander vergleichbar. Wir verzeichnen jedes Jahr ein stetiges Mitarbeiterwachstum und uns ist sehr daran gelegen, langfristige, sichere und individuell passende berufliche Perspektiven zu bieten.
Karriere/Weiterbildungen - Gehalt/Sozialleistungen - Gleichberechtigung: Wir legen sehr viel Wert auf eine leistungsgerechte Bezahlung. Dabei werden standardisierte Kriterien wie Berufserfahrung, Wissensstand, Aufgaben- und Verantwortungsübernahme sowie Leistung und Entwicklung zur gehaltlichen Bemessung verwendet. Fehlende oder noch zu wenig ausgeprägte Kompetenzen werden bei uns durch individuelle Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen aufgebaut und weiterentwickelt. Dies wird u.a. in Feedback- oder Mitarbeitergesprächen erörtert. Zu keiner Zeit werden bei uns Mitarbeitende z.B. aufgrund von äußeren Merkmalen bevorzugt oder benachteiligt behandelt, auch nicht monetär. Der Grundsatz der Gleichbehandlung gilt bei uns für jede Person.
Aufgrund einer flachen, organisatorischen Hierarchie, einem mittleren Altersdurchschnitt sowie einer stabilen Mitarbeiterbindung sind leitende Stellen momentan gut besetzt. Als wachsendes Unternehmen ist es dennoch möglich, sich fachlich, methodisch und persönlich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Work-Life-Balance: Der Fachkräftemangel betrifft uns genauso wie viele andere Unternehmen. Es ist daher nicht immer möglich, offene Stellen sofort und erfolgreich zu besetzen. Wir sind immer bestrebt, praktikable und gute Lösungen im Team sowie in Einzelgesprächen zu finden, wenn sich personelle Überlastungen andeuten. Wir achten dabei auf ein ausgewogenes Maß von Arbeit und Erholung/Freizeit sowie auf die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.
Kommunikation: Beim Thema Kommunikation gibt es Verbesserungspotenziale, wie auch die letzte Mitarbeiterbefragung zeigte. Dies gehen wir strukturiert an und streben eine stete und wirksame Verbesserung an.
Arbeitsbedingungen: Je nach Größe der Büros, arbeiten derzeit zwischen 2 und 6 Mitarbeitende in einem Zimmer. Nicht alle sind immer zeitgleich im Büro anwesend, sodass eine annehmbare Arbeitsumgebung gegeben ist. Sollte es trotzdem zu Störungen kommen, stehen jedem Ausweich- und Ruhearbeitsplätze im Haus zur Verfügung. Auch die Möglichkeit mobil zu arbeiten, kann hier genutzt werden.
Interessante Aufgaben: Als wirtschaftlich arbeitendes Unternehmen sind wir bestrebt, rentable Projekte zu realisieren. Grundsätzlich sind diese anspruchsvoll, komplex und individuell – und damit ingenieurs- und bautechnische Herausforderungen. Natürlich kann es vorkommen, dass spezielle Aufgabenstellungen und -pakete für den einen subjektiv betrachtet, mehr oder weniger interessant sein können als andere. Wir achten bei der individuellen Zusammenstellung der Projektteams darauf, dass unsere Mitarbeitenden verschiedenste Projekttypen und –themen kennenlernen, so inhaltlich Abwechslung haben und daran lernen sowie wachsen können.
Es gibt einiges an den Arbeitsplatz was noch verbessert werden muss, aber im großen und ganzen OK
Man hat viele Freiheiten, so lange die Arbeit läuft
Daran sollte noch gearbeitet werden
Völlig OK
Wie eine Familie
Nett und versucht immer den Angestellten die Probleme vom Hals zu halten
Der Kampf ordentliche Technik zu bekommen ist nicht einfach
Die Kommunikation im Team ist sehr gut.
Sehr großes Gebiet an Arbeit, es wird nie langweilig oder Monoton
So verdient kununu Geld.