Es gibt keine Zukunft
Arbeitsatmosphäre
wks Dresden
Eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, die immer zu Unzufriedenheit, Frust, Demotivation und irgendwann zum Jobwechsel führt.
Mehr 40 Mitarbeiter durch die letzte 2 Jahren haben schon die Firma verlassen.
Schlechte Stimmung, kein Respekt, Keine Anerkennung oder Wertschätzung führen immer zu viel Konflikte, die die Produktivität, Kreativität und Innovationskraft zerstören.
Es gibt gar keine sogenannte nachsichtig miteinander umgehen.
Allgemein sind die Stimmung im Team und die Arbeitsumgebung im keller.
viele Misstrauen, Konflikte, Stress und Unsicherheit.
Kommunikation
katastrophal, Geprägt durch Empathielosigkeit in Dresden.
es fehlt die Kommunikation Fähigkeiten und Soft Skills an viele Mitarbeiter und Teamleitungen.
Es gibt einige Mitarbeiter, die wissen nicht, " wie kann man mit den Kollege richtig gut umgehen und zeigt Respekt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund mangelnder Kommunikation werden viele Aufgaben falsche durchgeführt.
Die Struktur der Firma und die Kommunikation zwischen die verschiedene Abteilungen läuft sehr sehr schlecht
Work-Life-Balance
Stress und schlechte Laune führen immer zu die Unsicherheit und Unzufriedenheit.
Fehlende Personalplanung während des Akquiseprozesses verschärft die Situation.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen haben sehr schwach fachliche Qualifikationen, Kompetenzen und Fähigkeiten.
Disziplinarische und Führung wird in manchen Abteilungen nicht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Manche Projekte sind interessant und Manche sind anstrengenden.
Leider ist das nicht alles.
Gleichberechtigung
Ungerechtigkeit in alle Abteilungen in Dresden.
Umgang mit älteren Kollegen
manche älteren Kollegen arbeiten noch nur um zu überleben (Überlebenswille). manche Leute benehmen sich, dass die Firma eine Erbe ihrer Mutter ist.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ist geht aber viel zu wenig Platz und dann wird noch nach verdichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schlecht allgemein
Gehalt/Sozialleistungen
unfaire, zu wenige Bezahlung und es beruhen auf die Liebe und den Hass und die Beziehungen. Die fachliche Kompetenz spielt keine Rolle.
Eine schöne Frau verdient mehr als fleißiger Mitarbeiter.
Image
Negatives Bild wegen hoher Anzahl der gekündigt Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere bei der wks Dresden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin / Lieber (ehemaliger) Mitarbeiter,
zunächst möchten wir dir danken, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen mit uns zu dieser negativen Einschätzung und Gesamtbewertung geführt haben. Für uns gehört es dazu, dass wir uns als Unternehmen dauerhaft weiterentwickeln und verbessern. Daher nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten kurz darauf eingehen.
Arbeitsatmosphäre: Du empfindest die Arbeitsatmosphäre insgesamt als schlecht. Angesprochene Punkte wie bspw. Anerkennung, Wertschätzung, Frust und Unzufriedenheit sind in ihrer Einschätzung subjektiv und daher so nicht verallgemeinerbar. Hier würde uns konkreter interessieren: Was ist für dich eine angemessene Art der Anerkennung und Wertschätzung? Was führte bei dir zu Frust und Unzufriedenheit? Das wks-Team nimmt sich gern Zeit dies und weitere Themen gemeinsam zu besprechen und eine passende Lösung zu finden.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns Fluktuationen, die sogar geringer sind als Branchendurchschnittswerte. Die individuellen Austrittsgründe von Kolleginnen und Kollegen sind vielfältig und daher nicht miteinander vergleichbar. Wir verzeichnen jedes Jahr ein stetiges Mitarbeiterwachstum und uns ist sehr daran gelegen, langfristige, sichere und individuell passende berufliche Perspektiven zu bieten.
Karriere/Weiterbildungen - Gehalt/Sozialleistungen - Gleichberechtigung: Wir legen sehr viel Wert auf eine leistungsgerechte Bezahlung. Dabei werden standardisierte Kriterien wie Berufserfahrung, Wissensstand, Aufgaben- und Verantwortungsübernahme sowie Leistung und Entwicklung zur gehaltlichen Bemessung verwendet. Fehlende oder noch zu wenig ausgeprägte Kompetenzen werden bei uns durch individuelle Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen aufgebaut und weiterentwickelt. Dies wird u.a. in Feedback- oder Mitarbeitergesprächen erörtert. Zu keiner Zeit werden bei uns Mitarbeitende z.B. aufgrund von äußeren Merkmalen bevorzugt oder benachteiligt behandelt, auch nicht monetär. Der Grundsatz der Gleichbehandlung gilt bei uns für jede Person.
Aufgrund einer flachen, organisatorischen Hierarchie, einem mittleren Altersdurchschnitt sowie einer stabilen Mitarbeiterbindung sind leitende Stellen momentan gut besetzt. Als wachsendes Unternehmen ist es dennoch möglich, sich fachlich, methodisch und persönlich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Work-Life-Balance: Der Fachkräftemangel betrifft uns genauso wie viele andere Unternehmen. Es ist daher nicht immer möglich, offene Stellen sofort und erfolgreich zu besetzen. Wir sind immer bestrebt, praktikable und gute Lösungen im Team sowie in Einzelgesprächen zu finden, wenn sich personelle Überlastungen andeuten. Wir achten dabei auf ein ausgewogenes Maß von Arbeit und Erholung/Freizeit sowie auf die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.
Kommunikation: Beim Thema Kommunikation gibt es Verbesserungspotenziale, wie auch die letzte Mitarbeiterbefragung zeigte. Dies gehen wir strukturiert an und streben eine stete und wirksame Verbesserung an.
Arbeitsbedingungen: Je nach Größe der Büros, arbeiten derzeit zwischen 2 und 6 Mitarbeitende in einem Zimmer. Nicht alle sind immer zeitgleich im Büro anwesend, sodass eine annehmbare Arbeitsumgebung gegeben ist. Sollte es trotzdem zu Störungen kommen, stehen jedem Ausweich- und Ruhearbeitsplätze im Haus zur Verfügung. Auch die Möglichkeit mobil zu arbeiten, kann hier genutzt werden.
Interessante Aufgaben: Als wirtschaftlich arbeitendes Unternehmen sind wir bestrebt, rentable Projekte zu realisieren. Grundsätzlich sind diese anspruchsvoll, komplex und individuell – und damit ingenieurs- und bautechnische Herausforderungen. Natürlich kann es vorkommen, dass spezielle Aufgabenstellungen und -pakete für den einen subjektiv betrachtet, mehr oder weniger interessant sein können als andere. Wir achten bei der individuellen Zusammenstellung der Projektteams darauf, dass unsere Mitarbeitenden verschiedenste Projekttypen und –themen kennenlernen, so inhaltlich Abwechslung haben und daran lernen sowie wachsen können.