Such nach andere Job !! Das letzte macht das Licht aus !!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von mangelndem Vertrauen und Respekt. Der Umgang ist unprofessionell, und Vorgesetzte vergreifen sich regelmäßig im Ton. Es gibt keine Stabilität bei der Firma (hohe Fluktuation), viele Kündigungen (Leute kommen, Leute gehen). Dies lässt sich an den Organigrammen von 2020 bis 2024 erkennen. Es gibt kaum Diversität in der Firma. Laut Umfragen unter Ex-Mitarbeitern und Unternehmensbewertungen im Internet empfehlen über 75% die Firma nicht. Ehrlichkeit ist noch ein Problem. Man sieht oft, dass Leute nur sechs Stunden arbeiten, aber acht Stunden in die Zeiterfassung eintragen.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist sehr schlecht. Trotz Schulungen und Mitarbeiterbefragungen hat sich nichts geändert. Man hört oft schlechte Ausreden und Aussagen. Emails werden oft unhöflich formuliert. Die Firma behauptet, alle seien nett und freundlich, aber das stimmt überhaupt nicht. Es fehlt an Toleranz. Viele warten nur darauf, dass andere Fehler machen, um sie bloßzustellen. Die Behauptung, das Kommunikationspotenzial sei verbessert, stimmt einfach nicht.
Kollegenzusammenhalt
Weihnachtsfeiern wurden abgeschafft. Kein Aufbau sozialer Bindungen ist möglich bei dieser Fluktuation. Die Firmenkultur, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre sind sehr schlecht und geprägt von Empathielosigkeit, Unsicherheit und Unzufriedenheit. Ein paar ältere Mitarbeiter haben mir öfter gesagt, dass man in diesem Bereich und mit diesen Leuten sowie bei dieser Arbeit extrem schlecht sein müsse. Ich finde jedoch, dass diese Einstellung eine bestimmte Mentalität widerspiegelt, die auf mangelnden Fachkenntnissen, einer schwachen Persönlichkeit und schlechten Gedanken basiert. Es gibt ein Paar Mitarbeiter in jede Abteilung, die immer die Stimmung verschlechtern. Es gibt auch viele arrogante Menschen, die glauben, dass die Sonne nur ihretwegen scheint.
Work-Life-Balance
Mit Bauchschmerzen zur Arbeit zu gehen, war keine Seltenheit !!!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten kann man nur als egomanisch beschreiben. Fehler werden als Druckmittel benutzt, um Angst zu machen. Hier wird man ausgebeutet, bis man umfällt. Es fehlt an Verständnis für Wertschätzung und Anerkennung. Das Wort "Kündigung" hört man oft. Wenn man Wünsche oder Vorschläge hat, wird einem oft gesagt: „Du kannst kündigen.“ Führungskräfte und die Personalabteilung kennen die grundlegenden Arbeitsgesetze und -rechte nicht. Man kann das Arbeitsgericht oder die Agentur für Arbeit dazu befragen oder Ex-Mitarbeiter fragen, wie viel Abfindung sie nach Kündigungen erhalten haben. Die Geschäftsführung hat viele Probleme untereinander, und man hört oft unsinnige Forderungen. Der Satz „Wenn dir die Firma nicht gefällt, kannst du kündigen“ ist keine Seltenheit. Teamleiter sind nicht qualifiziert und haben nicht den richtigen oder passenden Studiengang studiert und weisen große Mängel an Informationen, Theorien, Ideen und Vorschlägen auf !!!
Es gibt sogar Teamleiter ohne Team. Bei Mitarbeitergesprächen erwartet man oft dummen Kommentare und unwichtige Themen. Wichtige Anliegen werden nach dem Gespräch weggeworfen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist geeignet für Leute über 63 Jahre, dickköpfige Leute oder Leute mit schlechten Noten, die keine Fähigkeiten haben oder nichts Neues lernen wollen. Wenn du motiviert bist und nach Neuigkeiten, Entwicklung, Entdeckungen oder Innovationen suchst, wirst du enttäuscht sein und dann such nach andere Job.
Gleichberechtigung
Lächerlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist sehr schwer, mit manchen Leuten, wie dem IT-Administrator, gut auszukommen oder richtig zu umgehen. Allgemein werden viele Ausreden und Aussagen immer unhöflich formuliert. Einige Mitarbeiter kommunizieren leider in einer unhöflichen Art und Weise !!!
Manche älteren Kollegen benehmen sich, als würde die Firma ihrer Familie gehören, und sie machen, was sie wollen !!
Viele Buschfunk !!!
Arbeitsbedingungen
Die Firma versucht, die Mitarbeiter zu täuschen, was oft zu einem Wechsel des Arbeitgebers führt. Sie behaupten, einen Fachkräftemangel zu haben, wie viele andere Firmen auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma kümmert sich nicht um Umwelt- und Klimaschutz. Es gibt keine Mülltrennung, alle Poolfahrzeuge sind Diesel oder Benzin, keine Elektroautos oder klimafreundliche Produkte. Zu viel Papier wird unnötig ausgedruckt. Das Lager ist dreckig und chaotisch. Sogar das Wasser schmeckt manchmal nach Rost. Das Thema Sozialbewusstsein ist nicht Vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die neuen Mitarbeiter erhalten mehr Geld und mehr Benefits als die alten Mitarbeiter.
Das Gehalt ist zu niedrig und liegt unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden nicht gewährt. Die Gehaltspolitik ist nicht transparent. Beziehungen und andere Faktoren spielen eine Rolle, die Position, Erfahrungen oder Verantwortung jedoch nicht.
Image
Die Weiterentwicklung des Unternehmens mit der aktuellen Geschäftsführung ist nicht zu erwarten. Diese Art von Menschen wird niemand mögen. Die Politik, Vision und Entwicklung der Firma sind unklar, und es fehlen qualifizierte Personen, um das Unternehmen voranzubringen.
Karriere/Weiterbildung
Schöne Worte und klingende Phrasen können täuschen, aber sei vorsichtig und falle nicht in die Falle. Man sammelt keine Erfahrung, da die meisten Experten oder Wissenschaftler die Firma bereits verlassen haben. Man erwartet keine bedeutende berufliche Weiterentwicklung oder wertvolle Lernmöglichkeiten. Es gibt weder Karrierechancen noch Benefits oder Vorteile, die andere Firmen nicht bieten könnten.