Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die WKW.group, 1940 gegründet, hat sich zu einem weltweit agierenden Automobilzulieferer entwickelt. Heute ist die Gruppe mit Produktionsstandorten und Vertretungen in West- und Osteuropa, Nordafrika, Nordamerika und China zu finden.
Die vier Geschäftsfelder, in denen sich die Gruppe zu einem Best-in-Class-Marktführer entwickelt hat, erstrecken sich auf Aluminium-Trimteile, Fahrzeugrelinge, Aluminiumextrusion und Kunststoffextrusion.
Wen suchen wir?
Wir suchen Menschen mit analytischem Denkvermögen, einer eigenverantwortlichen sowie zielorientierten Arbeitsweise, einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und Leidenschaft für unsere Kunden und Produkte.
Wie bewerbe ich mich?
Alle Stellenangebote finden Sie unter www.wkw-stellenangebote.de
Unter der Marke WKW.automotive werden hochwertige Zier- und Funktionsteile aus Aluminium, Edelstahl und Kunststoff für PKWs der Premium-Klasse hergestellt und vertrieben.
Die Marke WKW.extrusion steht für Aluminiumstrangpressprodukte und hochdekorative Industriekomponenten.
Motiviert, flexibel und innovationsfreudig beliefern wir seit mehr als einem Jahrhundert die Automobil- und Konsumgüterindustrie. Unser Team besteht weltweit aus rund 4.600 innovativen Köpfen, die alle eines gemeinsam haben: Leidenschaft für unsere Kunden und Produkte!
Um uns auch weiterhin den Herausforderungen unserer Zeit stellen zu können, sind wir ständig auf der Suche nach Visionären und Querdenkern, die diese Leidenschaft mit uns teilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGesundheitsmaßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Unternehmenseigene Weiterbildungsakademie (www.wkw-akademie.de)
Unternehmenseigene Ausbildungswerkstatt
Kantine
...und vieles mehr!
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und Aufgabengebiete. Insbesondere in der Oberflächentechnik, der Elektrotechnik, der Mechanik und im kaufmännischen Bereich bieten wir fortlaufend Einstiegsmöglichkeiten im Rahmen eines Praktikums, einer Ausbildung, einer Abschlussarbeit oder eines Direkteinstiegs.
Wir suchen Menschen mit analytischem Denkvermögen, einer eigenverantwortlichen sowie zielorientierten Arbeitsweise, einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und Leidenschaft für unsere Kunden und Produkte. Fach- und stellenspezifische Anforderungen finden Sie in unseren Ausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WKW.group.
Es gibt natürlich gute Dinge auch aber wenn es weiter so leuft ,die gute Dinge werden auch nicht mehr geben.
Gute Bezahlung
Parkplätze, Kantine vorhanden
Auch Getränke Automaten. Allerdings sind die Getränke zu teuer
Parkplätze ausreichend vorhanden. Gepflegte Nebenräume wie Kabine etc.
Bezahlung wen man fest bei WKW arbeitet. Sonst nicht.
Die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke, Kollegen werden gegeneinander ausgespielt
der Arbeitsdruck wird immer höher, Informationen zur aktuellen Lage bekommt man keine, außer man fragt nach. Und dann gibt es auch nur sehr ausweichende Antworten. Kritik darf man gar nicht mehr äußern. Bei kritischen Fragen verschwinden die Vorgesetzten sofort in Ihre Büros, damit sie möglichst nicht antworten müssen.
Die Denk- und Verhaltensweisen der Führungskräfte.
Viele Führungskräfte sind keine Führungskräfte und sollten in andere Position versetzt werden. Viele Generalisten und Einzelkämpfer.
Freundschaft
Wenig Interesse an den Arbeitsabläufen und Verbesserungspotenzial.
Die Unternehmen ist herren los .Es kümmert sich keine um was so Im betrieb los ist .Wenn Kollegen sich Beschwerden für den Ablauf dann sind alle vorgesetzte gegen ihm .Darum haben viele Leute haben Angst etwas zu melden.jemand ganz oben muss sich um kümmern, wenn es so weiter geht dauert nicht lange Unternehmen geht kaputt.falche Info geht von unten nach oben .Denn wir können noch besser noch mehr produzieren. Wenn fähige vorgesetzt geben würden so wie 8 oder 10 Jahren.
Führingsregime wechseln, wenn noch nicht geschehen. Offene Gespräche mit den MA. Petzen etc nicht tolerieren sondern nach Leistung bewerten. Vielleicht einmal auf die Meinung der jeweiligen Meister (welche alle 3 Wochen aussortiert und gewechselt wurden) hören.
Die Vorgesetzten öfter auf Lehrgänge schicken. Thema: verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Öfter Info zur Insolvenz geben. Arbeiter sind teilweise sehr verunsichert
Führungskräfte schulen, daran denken dass es Menschen sind, die für das Unternehmen arbeiten, nicht zu verwechseln mit den Roboteranlagen in der Produktion
Verwenden Sie Maschinen anstelle von Meschen.
Der am besten bewertete Faktor von WKW.group ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommt auf den Job an
Umfassende Aufgaben. Nicht so eintönig
ja wie man‘s sieht
Unterschiedlichen arbeite vor Ort
Durch die aktuelle wirtschaftliche Lage des Unternehmens wird viel Kapital zurückgehalten und dementsprechend werden einige Projekte nicht oder noch nicht angegangen. Dementsprechend gibt es hier durchaus noch Potenzial. Ich denke, das wird sich aber legen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKW.group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ist null ,es tauchen auf einmal fremd firmen Handwerker oder Monteure. Als Maschinen Bediener sollte man vom vorgesetzt schon vor ein Tag bescheid bekommen ,nichts ,oder recklamationen die man vom Kunden bekommt wird auch nicht mehr andie Mitarbeiter weiter gegeben damit man beim nächsten Einsatz aufpassen soll.als ob vorgesetzten möchten das Mitarbeiter wiederhollt gleiche Fehler machen.obwohl einige Kollegen sich schon mal beschwert haben das die wenig oder ganicht Info bekommen ,es passiert trotzdem nichts.
Viele Informationen kommen nicht an oder es wird gar nicht kommuniziert
jeder darf nur das wissen, was für ihn bestimmt ist
Sehe vieles hinterm erfahren. Keine klaren Gespräche der Führung.
Sehr oft keine Weitergabe von Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Lehrgänge wurden bezahlt. Leider hat die falsche Person die Befugnis, zu entscheiden welche diese bekommt. Eine richtige Führungskraft ohne Vaterschaftskomplex wäre dort vielleicht sonniger eingestellt.
Geht oft nach Sympathie ob man befördert wird. Sehr selten nach Leistung
freiwillige Förderung der Weiterbildung Fehlanzeige. Wenn überhaupt , dann nur nach mehrmaligem Nachfragen.
Weiterbildungen werden gelegentlich angeboten. Arbeitssicherheitsunterweisung, etc.
Könnte mir was werden nur die dich den A lutschen lassen.
