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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrlich und offene Gespräche. Gute Ideen finden Gehör.
Mehr power in der Eigenvermarktung.
Herzlich und offen.
Theoretisch gut, nur leider aktuell viel zu wenig vom Markt auf dem Radar .
Man kann und darf auch nein sagen, so dass auch das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Wer mehr möchte und es auch in seiner Leistung darstellt, erhält auch ein Update oder die Chance eine Stufe rauf zu kommen. Interne erhalten die Chance neue / höhere Positionen zu besetzen.
Gerechtes leistungsbezogenes Gehalt. D.h. Wer mehr möchte und es auch in seiner Leistung darstellt, erhält auch ein Update oder die Chance eine Stufe rauf zu kommen.
Das Unternehmen versucht so weit wie möglich grün zu denken und zu handeln (E-Wagen, E-Ladesäulen, PV-Anlagen…)
Der Spaß steht im Team weit vorne, so dass auch hohe Performance mit Spaß verbunden wird.
Keine negativen Situationen bekannt.
Über meine bisherigen Vorgesetzen kann ich nur positives berichten. D.h. Feedback Geben & nehmen auf Augenhöhe.
Möglichkeit zu viel HomeOffice und in den Standorten findet man immer einen Platz zu arbeiten.
Herausforderungen können offen angesprochen werden
Ob Frau , ob Mann oder kaufmännisch bzw. gewerblich , jeder wird gleich behandelt.
Aufgrund der schnellen wirtschaftlichen Veränderung in der Logistik / Wirtschaft, kommen auch immer neue und interessante Tätigkeiten auf einen zu.
Hire and Fire. keine Sicherheit.
Fast alles bis auf zwei drei Kleinigkeiten.
Mehr Ideen der Mitarbeiter umsetzen.
Bei jeglichen Problemen kann man sich in ruhe mir dem Vorgesetzten zusammen setzen und nach Lösungen suchen. In einem solch Großen Betrieb nicht immer selbstverständlich.
Mehr auf Modernisierung achten vorallem im Bereich Technik und IT.
Bei starker Leistung auf der Halle, erfährt man immer Lob und Dankbarkeit des Vorgesetzten.
Die Schichtzeiten könnten vielleicht noch einmal eine Modernisierung gebrauchen ansonsten aber Top.
Für die Lager/Logistik Branche und für die Arbeit ist die Entlohnung sehr gerecht.
Leider gibt es ziemlich große reibereien zwischen den Schichten, jedoch unter den Schichten ist immer ein Starker Zusammenhalt und Kolleginnen Verhältnis zu spüren.
Standortleiter ist sehr Kollegial, hat immer ein offenes Ohr und hält Versprechen auch immer ein.
In Sachen IT wird dringend eine Modernisierung nötig.
Es wird auf Mülltrennung wert gelegt
Arbeitsmaterial (z. B. Computer) ist etwas älter
Der AG ist sehr kooperativ, hochengagiert und bietet seinen MA gute Arbeitsbedingungen
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Positive Atmosphäre
sehr präsentes Unternehmen an verschiedenen Standorten.
Urlaubsplanungen und spontane Abwesenheiten aus privaten oder familiären Gründen werden berücksichtig. Ggf. springen Kollegen für einen anderen ein, falls dieser mal ausfallen sollte.
Weiterbildungen werden unterstützt, ggf. Schichten des MA werden angepasst.
Artgerechte und Qualifikationsgerechte Etnlohnung.
Strickte Achtung auf Mülltrennung.
Hilfsbereite Kollegen, die geduldig, fleißig und hochkonzentriert arbeiten, ggf. unterstützen. Das Anlernen von neuen MA läuft reibungslos ab. Fragen werden beantwortet und nicht offen stehengelassen.
respektvoll und vorbildlich.
Sehr kooperativ gegenüber Allen Mitarbeitern. Packen auch mit an und lassen es nicht nur die MA machen.
sehr fair und vorbildliche Gestaltung.
Hilfsbereite Kollegen
Die kurzen Entscheidungswege (Mittlerweile, dieses war vorher anders)
Mehr externe Schulungen zur persönlichen Entwicklung anbieten
Sobald eine Hilfestellung gefordert wird, sind die Kollegen bereit ohne weiteres zu Unterstützen.
Auch in Notsituationen sind die Kollegen immer breit zu helfen
Es finden regelmäßige Termine statt, um die Belegschaft auf den neusten Stand zu bringen.
- die Vielfalt der Aufgaben
- Kollegen
Wurde in den Punkten oben schon erwähnt.
- ein Führungskurs der leitenden Mitarbeiter wäre sicher sehr hilfreich.
- bessere Aufteilung des Arbeitspensums
- ab und zu mal ein Lob, statt ständiger Kritik kann für das Arbeitsklima schon echte Wunder bewirken.
Man steht unter Druck. Allerdings nicht unbedingt wegen dem Pensum an Arbeit, sondern um ja zu vermeiden Fehler zu machen.
Nach Absprache ist es durchaus möglich, ein paar Termine auch in die Arbeitszeit zu legen, wenn nicht anders möglich.
Alle meckern.... aber den Mund aufmachen tut niemand. Fehler werden, wann immer möglich, auf jemand anderen geschoben, um ja nicht ins Fadenkreuz zu geraten.
Ich habe in meinem Leben noch nie solche "Vorgesetzte" erlebt.
Über Fehler wird nicht geredet, sondern die Mitarbeiter werden vor den Augen aller gedemütigt, angeschrien etc. Und dann wundert man sich, wenn die Motivation sowie die Launen der Mitarbeiter stetig sinkt.
Neue Mitarbeiter gehen deswegen genauso schnell, wie sie gekommen sind.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Ganz übel. Es werden Pläne und Vorgehensweisen erarbeitet, den Mitarbeitern mitgeteilt... um sie dann wieder, ohne das Wissen aller anderer, über Bord zu werfen.
Buschfunk läuft definitiv besser.
Das Aufgabenfeld ist vielseitig. Es kommt definitiv keine Langeweile auf.
An manchen Tagen jedoch etwas heftig.
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