Verfehltes Vertrauensprinzip, Viele Aufgaben und Unzufriedenheit bei maximaler Auslastung. Führung unzureichend. MINUS!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen im GGL.
Die anderen GGLs und einen neue GGL Frankfurt Führung, inklusive den Austausch von der anderen Marionette.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hört auf eure Hausleiter durch eure ADMs und durch die VKHL die ADMs ständig auszuspielen.
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- Die Nadel aufm Kickoff bekommt die Rechte Hand vom GGL, wie unmenschlich, schämt euch, in jedem anderen Gebiet wurde ein Hausleiter auserkoren und nur bei uns nicht.
- Eure ganzen Kontrolllisten und unnötiges Imponiergehabe gegenüber der Industrie. Lasst es auch bitte sein uns durch diese Instanz zu kontrollieren.
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßiges Feedback einholen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten und eine offene Kommunikationskulturfördern, um das Arbeitsklima kontinuierlich zu verbessern.
- Weniger Bla Bla auf den Meetings sondern Taten sprechen lassen.
- Kompetenz und Loyalität, ein besseres Miteinander und keine Ungerechtigkeiten zwischen den ADMs.
- Führung austauschen und hinterhältiges ins Gesicht lachen vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt weil ständig zu viele Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen sind. Die Mitarbeiter und Kollegen sind unzufrieden und die Zusammenarbeit zwischen den Werkstätten und uns findet kaum noch statt. Früher waren es 10 Powersellings und heute nur die Hälfte, was bedeeutet das wir dennoch DOPPELT abliefern müssen. Was bringt das? Ihr wollt immer mehr quetschen, immer mehr Druck aufm Kessel, ständig hoch ansetzen um das maximale rauszuholen um dann mit dem erreichten zu verurteilen. Traurig ist auch das ihr alles über den Kopf vom VKHL macht, ihr kontrolliert ihn und uns gleichzeitig.
Kommunikation
Gibt es nur zwischen dem Hausleiter und den ADMs. In den Meetings bzw. Schulungen ist jeder ruhig weil einfach niemand den ersten Schritt machen will. Es wird Angst gemacht und mit Kündigung gedroht. Die Kommunikation ist mangelhaft was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeitsabläufen führt, Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben von Oben. Kurz vor den Eintrittsterminen wird dann Feuer gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen und werden jetzt nach und nach unsere Stimme hier Ausdruck verleihen, wir wünschen uns das es der Betriebsrat bzw. der Vorstand mitbekommt. Wir sind nicht einer, wir sind viele, wir kämpfen um unsere Arbeitsplätze und für die Firma WM SE, wird diese Bewertung gelöscht, schreiben wir solange hier weiter bis Besserung in Sicht ist. Wir machen !
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben existiert praktisch nicht, was zu Überlastung und Stress führt. Freizeit und Erholung kommen zu kurz. Die Fehlende Wertschätzung demotiviert die Mitarbeiter und führt zu einer hohen Fluktuation im Team, langfristig schadet es der Unternehmens Kultur.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt einfach an Unterstützung und es herrscht viel Verunsicherung im Team. An Mangel an Transparenz und Wertschätzung. Die Anliegen der Mitarbeiter werden ignoriert, es gibt 3-4 die bevorzugt werden, zwischen den Filialen werden große Unterschiede gemacht, die einen kriegen Konzert / Fussball / Kart Tickets, die anderen nichts. Unfairer behandeln und das bevorzugen einige weniger Kollegen schafft eine unebene Teamdynamik und stört einfach nur. Ein Autoritärer Führungsstil ohne Raum für Feedback führt zu einem Klima der Angst und behindert Kreativität im Team. Die Tabellen die wir ausfüllen mit den 20 Punkten sind extrem, wir wollen keine Brieffreundschaft mit dem Kunden sondern einfach nur Vertrieb und Umsatz. Wir unterhalten uns auch mit anderen Kollegen, in anderen GGL läuft es anders.
Interessante Aufgaben
Aktuell keine zu steigernde Arbeitsmoral. Unzufriedenheit am Arbeitsplatz wirkt sich negativ auf die Zufriedenheit auswirkt. Frust und Leistungsbereitschaft macht sich immer mehr bemerkbar.
Gleichberechtigung
Ungleiche Behandlung und fehlende Gleichberechtigung kann zu Frust und zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit unter den Mitarbeitern führen. Langfristig kann dies das Vertrauen in das Unternehmen nachhaltig erschüttern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden versucht rauszuekeln sobald diese länger dabei sind. Ungenügender Respekt und mangelndes Verständnis gegenüber älteren Kollegen kann zu einem negativ geprägtem Arbeitsumfeld führen und wertvolle Erfahrung ungenutzt lassen.
Arbeitsbedingungen
Die Produktivität des gesamtem Team ist gesunken, wieso? Weil ihr es so führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung schaden nicht nur dem Unternehms Image, sondern auch den zukünftigen Bewerberm
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistung könnten verbessert werden um mit Branchenüblichen Standards Schritt zu halten.
Image
Ein schlechter Ruf des Arbeitgebers kann Topqualifizierte Arbeitskräfte abschrecken und führt zu einem negativem Betriebsklima.
Karriere/Weiterbildung
Langfristig will sich hier keiner binden leider, nur 3 Mitarbeiter sind sehr lange dabei der Rest wird einfach immer und immer wieder ausgetauscht.