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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 802 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KinderbetreuungSo einiges, man muss einmal auf das Unternehmen schauen und auf die Niederlassung wo man Arbeitet und auch seine meiste Zeit verbringt. In beiden fällen muss ich sagen, dieses Unternehmen ist seit Langem das beste was mir je passieren konnte ein sicherer Hafen an den man Anlegen kann, auch die Tatsache das es sehr viele MA gibt die hier Ihr 30 oder 40 Jähriges Jubiläum feiern sagt schon aus das dieses Unternehmen ein Fells in der Brandung ist.
Mit ein paar langjährigen Kollegen hat man über die Zeit eine gute Bindung. Der Innendienstleiter ist top und für mich ein echter Freund. Er kümmert sich in dem Laden eigentlich um alles
Produkte, Arbeitsalltag, das Miteinander, Kollegen, Events, tolle moderne Verkaufshäuser, ubfassbar tolle eigene Messe! Und vor allem: inhabergeführtes sozieles und gesundes Unternehmen!
Die Kollegen und das Team von WM. Es wird sich von Verkaufshaus zu Verkaufshaus sehr gut geholfen und unterstützt. Auch in Osnabrück bekommt man immer Hilfe. Die messen sind sehr gut.
Guter Umgang mit Mitarbeitern egal ob Azubi, Putzfrau oder einem Mitarbeiter der seit 40 Jahren im Betrieb ist.
- Hört auf eure Hausleiter durch eure ADMs und durch die VKHL die ADMs ständig auszuspielen.
-
- Die Nadel aufm Kickoff bekommt die Rechte Hand vom GGL, wie unmenschlich, schämt euch, in jedem anderen Gebiet wurde ein Hausleiter auserkoren und nur bei uns nicht.
- Eure ganzen Kontrolllisten und unnötiges Imponiergehabe gegenüber der Industrie. Lasst es auch bitte sein uns durch diese Instanz zu kontrollieren.
unflexibele Arbeitszeiten, wenig Anerkennung, keine ordentliche Einarbeitung, wenig Zeit für Mitarbeiter, kaum Abteilungsevents, wenig Gehalt, wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter… es wird immer mehr auf externe Dienstleister gesetzt, als die eigenen Mitarbeiter zu fördern.
Zu wenig Personal wegen Gewinnmaximierung
Arbeitszeiten/Öffnungszeiten
Keine Kritik nach oben hin geduldet
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern sobald diese nicht 120% geben oder der Umsatz mal nicht passt
Rabatte für Mitarbeiter sind ein Witz
Man ist als Lagerarbeiter dort nur eine fortlaufende Nummer... Man wird dort nur wertgeschätzt wenn Personalmangel herrscht danach wird man vergessen.. Man wird auch teilweise gemobbt wenn man mal was falsch macht.
Überwiegend leider fast alles. Kein Respekt. Klar ist jeder austauschbar. Personalfluktiation vom feinsten. Ich habe mir die Namen der neuen Mitarbeiter erst nach 3 Monaten gemerkt. So konnte ich mir viel sparen.
Ein Tolles Unternehmen, mit teilweise veralteten Strukturen, diese sind aber schon auf der Liste und werden stück für stück abgearbeitet. Das gute ist man hat ein Außendienst Büro dort kann man in ruhe seine Bür0 Tätigkeiten erledigen.
Gewisse MA sind halt nun mal nicht so motiviert und sind eher am nörgeln. aber im Großen und ganzen ist das Klima gut. Die Kommunikation ist so wie sie sein soll offen Transparent. Dies ist allerdings für jede Niederlassung anders ich bin Aktuell ...
Furchtbarer Arbeitgeber!!
Wenn du ein Problem hast, egal ob privat oder beruflich, ist es der Chefetage völlig egal, denn du sollst "einfach durchhalten", bis eine neue Stelle frei wird.
Die Tätigkeit ist eintönig & langweilig. Das Betriebssystem ist völlig veraltet und null übersichtlich. Lange Laufwege und man arbeitet eher gegen das System, als mit ihm.
Man soll in einer Abteilung mithelfen und anstatt, dass zusammengehalten wird, macht man die Arbeit großteils alleine und die anderen sind ewig rauchen. Furchtbar!!
Von ...
Gut am Arbeitgeber waren die Arbeitszeiten und die Erreichbarkeit für mich vom Wohnort zur Arbeit.
Absolutes nogo, ist die Vetternwirtschaft und das Verhalten gegenüber neue Kollegen (insbesondere das Verhalten eines älteren Mitarbeiters bei mir im Betrieb). Neue Kollegen werden kaum beachtet und man kam sich vor als ob man nicht dazugehört.
Beim Warten auf Kommissionierzettel (da man ja nach Wochen, nur dies beigebracht bekommen hat) wurde mir an den Kopf geworfen von einem Mitarbeiter "Es sieht nicht so aus als ...
Der am besten bewertete Faktor von WM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 322 Bewertungen).
Im großen und ganzen guter Zusammenhalt. Passt zB die Schicht nicht, gibt es immer jemanden der einspringen kann.
Im Großen und Ganzen ausgezeichnet. Aber es gibt Kollegen, die noch etwas "Feinschliff" brauchen.
Von Jung bis Alt durchweg Super... z.B. bei Inventuren wird sich gegenseitig geholfen
Wenn Krankheitsfälle sind, sind die Kollegen sehr flexibel
In den Niederlassungen wo ich tätig war lief alles bestens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 322 Bewertungen).
Gibt es nur zwischen dem Hausleiter und den ADMs. In den Meetings bzw. Schulungen ist jeder ruhig weil einfach niemand den ersten Schritt machen will. Es wird Angst gemacht und mit Kündigung gedroht. Die Kommunikation ist mangelhaft was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeitsabläufen führt, Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben von Oben. Kurz vor den Eintrittsterminen wird dann Feuer gemacht.
Sonlage man ohne Hinterfragen die Befehle und Anordnungen des Verkausfhausleiters und des Innendienstleiters befolgt, ist man ein gern gesehener Mitarbeiter in Würzburg. Hinterfragt man aber mal etwas, ist man sofort auf der Abschussliste.
Einige Dinge werden im Intranet bekannt gegeben, meist aber nur das notwendigste oder Propaganda um das Image hochzuhalten. Notwendige Informationen für die Arbeit müssen mühsam eigenständig beschafft werden.
Teilweise schwierig bis nicht vorhanden. Manche muss man bei der Leitung alles erfragen damit es überhaupt einen Informationsfluss gibt.
Gar keine Teammeetings, oder Unternehmungen im Team.
Findet nicht statt. Man möchte überhaupt nicht kommunizieren. Seine Meinung sollte man auch nicht äußern das könnte zu Problemen führen. Das habe ich selbst so erlebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 283 Bewertungen).
Wer hier Gas gibt und über sich hinaus wächst hat klare Chancen auf zu steigen. Ich habe in diesem Unternehmen Menschen kennen gelernt die im Außendienst angefangen haben und heute im Vorstand sitzen. Auch habe gibt es gute Beispiele wie Leute hier zu Verkaufshausleiter geworden sind.
Abgesehen davon gibt es permanent Schulungen und Tagungen, Auch wird man von der Vertriebsleitung Unterstützt wenn man höhere Ziele verfolgt.
Es gibt eine interne Akademie als auch (je nach Bildungsgrad) externe Weiterbildungen z.B. IHK.
Auch für Produkt- und Anwendungsschulungen kommen div. Kollegen oder auch Techniker vor Ort in die Verkaufshäuser
Es werden nur die gefördert, die tief im Hintern der Vorgesetzten stecken. Die die wirklich was können oder Vorschläge zur Verbesserung haben, werden nach den zwei befristeten Jahren rausgekickt.
Wie schon gesagt, wer Eigeninitiative zeigt, sich weiterbildet, wird auch irgendwann dafür belohnt. Nicht zu vergessen unsere "WM-Akademie".
WIr bilden unseren Nachwuchs aus, jedes Jahr mehr Azubis als jemals zuvor. Hier kannst Du alles erreichen. Beispiele gibt es massenhaft.
