Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
WM SE bietet abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, mit der Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen zu engagieren. Allerdings wird auch ein hoher Umsatzdruck und eine eintönige Arbeitsweise bemängelt. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt beschrieben, wobei sowohl toxische Kollegen als auch nette Kollegen genannt werden. Es herrscht Druck und Stress, teilweise aufgrund von Mitarbeitermangel und es gibt Probleme mit dem Betriebsklima. Dennoch wird der Zusammenhalt im Team und die Unterstützung unter Kollegen gelobt. Die Vorgesetzten werden unterschiedlich wahrgenommen, von super und hilfsbereit bis unsicher und unehrlich. Kritik gibt es an der ständigen Rotation von Führungskräften. Das Gehalt ist zufriedenstellend und wird pünktlich gezahlt, obwohl einige Mitarbeiter:innen die Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als ungerecht empfinden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Zusammenhalt im Team
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Umsatzdruck und eintönige Arbeitsweise
Probleme mit dem Betriebsklima
Ungerechte Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei WM SE scheint das Vorgesetztenverhalten gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Loyalität und das offene Ohr einiger Vorgesetzter, während andere eine mangelnde Kommunikation und fehlende Lösungen bei Problemen bemängeln. Es gibt auch Kritik an der Uneinheitlichkeit im Verhalten der Führungskräfte, wobei einige als inkompetent, herablassend oder kalt beschrieben werden.
Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich fehlender Wertschätzung und Unterstützung, unfairem Umgang mit Leistung und fehlender Empathie. Sie fordern klare Führung und Entscheidungen mit Absprache. Verbesserungsvorschläge beinhalten bessere Kommunikation und Konfliktlösung. Es gibt auch Kritik an unrealistischen Erwartungen, Druck auf die Mitarbeiter:innen, mangelnder Sozialkompetenz und einem Führungsstil, der Wertschätzung vermissen lässt. Einige Mitarbeiter:innen loben jedoch respektvolles und zuvorkommendes Verhalten einiger Vorgesetzter.
Die Arbeitsatmosphäre bei WM SE scheint je nach Standort und Führungspersonen unterschiedlich zu sein. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als angenehm, andere wiederum als sehr schlecht oder katastrophal. Es gibt sowohl positive Erfahrungen mit dem Zusammenhalt im Team und der Unterstützung unter Kolleg:innen, als auch negative Erfahrungen mit toxischen Kolleg:innen und Problemen im Betriebsklima, wie Mobbing und Missgunst.
Die Vorgesetzten werden zum Teil als hilfsbereit und menschlich gelobt, während andere sie als unsicher und unehrlich empfinden. Kritik gibt es an der ständigen Rotation von Führungskräften und mangelndem positivem Feedback. Druck und Stress, teilweise aufgrund von Mitarbeitermangel, sowie Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter:innen sind ebenfalls Herausforderungen. Zudem gibt es Beschwerden über fehlende Wertschätzung und Anerkennung, sowie Angst vor Entlassungen.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte wie gute Arbeitsbedingungen, Klimatisierung und Verpflegung. Der Kundenkontakt und die Abwechslung in der Arbeit werden ebenfalls geschätzt.
Die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt bei WM SE sind durchaus gemischt. Einige Mitarbeiter:innen betonen die positive Atmosphäre, in der sie sich gegenseitig unterstützen und als eine Art Familie zusammenarbeiten. Teamevents werden dabei als hilfreiche Maßnahmen zur Stärkung des Zusammenhalts hervorgehoben.
Auf der anderen Seite gibt es auch Kritikpunkte. Es wird von Konkurrenzdenken, mangelnder Unterstützung und einer schlechten Stimmung berichtet. Einige Mitarbeiter:innen sprechen von Grüppchenbildung und kritisieren eine fehlende Solidarität zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen. Zudem wird angemerkt, dass es keine Betriebsräte gibt und einige Mitarbeiter:innen sich überlegen fühlen.
Insgesamt zeigt sich, dass der Kollegenzusammenhalt bei WM SE sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht alle Mitarbeiter:innen die gleiche Sichtweise teilen.
Bei WM SE scheint die Kommunikation eine Herausforderung zu sein. Es gibt kurze Kommunikationswege, jedoch gehen diese oft schief. Eine offene Kommunikation auf menschlicher Basis ist vorhanden, allerdings wird auch viel verschwiegen. Die Umsetzung der Kommunikation ist nicht immer gewährleistet. Zudem gibt es eine Uneinheitlichkeit in der Kommunikation von der Führungsebene nach unten.
Die Informationsverteilung erfolgt regelmäßig und transparent, aber es gibt auch eine Informationsflut per E-Mail. Die Teamleitung informiert nicht immer alle Mitarbeiter:innen über Änderungen. Im Vertrieb herrscht ein ständiger Austausch und kurze Wege, jedoch müssen Informationen oft selbst beschafft werden. Krankheitsbedingte Ausfälle werden nicht ausreichend kommuniziert.
Es fehlt eine klare Kommunikationsstruktur im Unternehmen und der Umgangston der Führungskraft kann als herablassend empfunden werden. Persönliche Kommunikation ist kaum vorhanden, meist erfolgt sie per E-Mail. Bei Fehlern mangelt es an Aufklärung, stattdessen gibt es Lästereien und negative Blicke. Es besteht das Gefühl, dass sich die obere Schicht nicht um Mobbing kümmert.
Es wird oft gegrillt, kostenlose Würstchen sind lecker. Kostenloses Wasser, Guter Bohnenkaffee für 25ct pro Becher sind in Ordnung, der Pausenraum ist schön, das Gehalt kommt stets zum Ende des Monats, aber vor dem 01. Des Folgemonats (je nach Wochentagen zwischen dem 26. Und 31.)
Mit ein paar langjährigen Kollegen hat man über die Zeit eine gute Bindung. Der Innendienstleiter ist top und für mich ein echter Freund. Er kümmert sich in dem Laden eigentlich um alles
Produkte, Arbeitsalltag, das Miteinander, Kollegen, Events, tolle moderne Verkaufshäuser, ubfassbar tolle eigene Messe! Und vor allem: inhabergeführtes sozieles und gesundes Unternehmen!
Die Kollegen und das Team von WM. Es wird sich von Verkaufshaus zu Verkaufshaus sehr gut geholfen und unterstützt. Auch in Osnabrück bekommt man immer Hilfe. Die messen sind sehr gut.
Zu wenig Personal wegen Gewinnmaximierung Arbeitszeiten/Öffnungszeiten Keine Kritik nach oben hin geduldet Schlechter Umgang mit Mitarbeitern sobald diese nicht 120% geben oder der Umsatz mal nicht passt Rabatte für Mitarbeiter sind ein Witz
Man ist als Lagerarbeiter dort nur eine fortlaufende Nummer... Man wird dort nur wertgeschätzt wenn Personalmangel herrscht danach wird man vergessen.. Man wird auch teilweise gemobbt wenn man mal was falsch macht.
Das WM GGL‘s einsetzt und diese einfach machen lässt. Damit geht sehr viel vertrauen bei Mitarbeitern und Kunden verloren. Am Ende bedeutet das für ein Unternehmen, weniger zufriedene Kunden und Geschäft.
Das Die Raucher nicht abstechen müssen, wenn sie rauchen gehen. Das ist eine absolute Ungerechtigkeit. Die Bezahlung, ist für das, was man täglich leisten muss, einfach zu wenig.
Keine Annahme von Vorschlägen aus dem Kollegium. Relativ distanziert zur " Basis" . Weiß nicht genau was jeder macht bzw. zusätzlich noch für Aufgaben nebenbei erfüllt.
Ein Tolles Unternehmen, mit teilweise veralteten Strukturen, diese sind aber schon auf der Liste und werden stück für stück abgearbeitet. Das gute ist man hat ein Außendienst Büro dort kann man in ruhe seine Bür0 Tätigkeiten erledigen. Gewisse MA sind halt nun mal nicht so motiviert und sind eher am nörgeln. aber im Großen und ganzen ist das Klima gut. Die Kommunikation ist so wie sie sein soll offen Transparent. Dies ist allerdings für jede Niederlassung anders ich bin Aktuell ...
Furchtbarer Arbeitgeber!! Wenn du ein Problem hast, egal ob privat oder beruflich, ist es der Chefetage völlig egal, denn du sollst "einfach durchhalten", bis eine neue Stelle frei wird. Die Tätigkeit ist eintönig & langweilig. Das Betriebssystem ist völlig veraltet und null übersichtlich. Lange Laufwege und man arbeitet eher gegen das System, als mit ihm. Man soll in einer Abteilung mithelfen und anstatt, dass zusammengehalten wird, macht man die Arbeit großteils alleine und die anderen sind ewig rauchen. Furchtbar!! Von ...
Gut am Arbeitgeber waren die Arbeitszeiten und die Erreichbarkeit für mich vom Wohnort zur Arbeit. Absolutes nogo, ist die Vetternwirtschaft und das Verhalten gegenüber neue Kollegen (insbesondere das Verhalten eines älteren Mitarbeiters bei mir im Betrieb). Neue Kollegen werden kaum beachtet und man kam sich vor als ob man nicht dazugehört. Beim Warten auf Kommissionierzettel (da man ja nach Wochen, nur dies beigebracht bekommen hat) wurde mir an den Kopf geworfen von einem Mitarbeiter "Es sieht nicht so aus als ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 310 Bewertungen).
Dass Kollegen krankheitsbedingt ausfallen, wird von den Vorgesetzten wenig bis garnicht kommuniziert - obwohl die Kommunikation per WhatsApp üblich und es dafür vorgesehene Gruppen gibt, um selbst dann bescheid zu geben, sollte man es persönlich nicht rechtzeitig schaffen. Desweiteren kann es vorkommen, dass am Wochenende eine (völlig selbstverständliche) Nachricht kommt, man solle doch bitte abweichend vom Dienstplan erscheinen, ohne zu fragen, ob dies in Ordnung wäre.
Der introvertierte Vorgesetzte meldet sich nur wenn ihm etwas nicht passt! Es besteht eine permanente Holpflicht! Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Sollte zu einem Personalgespräch eingeladen werden, ist es in 90% der Fälle die Kündigung oder Versetzung auf eine andere Position, ohne vorher darüber gesprochen zu haben. "Nimm oder geh!"
Sonlage man ohne Hinterfragen die Befehle und Anordnungen des Verkausfhausleiters und des Innendienstleiters befolgt, ist man ein gern gesehener Mitarbeiter in Würzburg. Hinterfragt man aber mal etwas, ist man sofort auf der Abschussliste.
Einige Dinge werden im Intranet bekannt gegeben, meist aber nur das notwendigste oder Propaganda um das Image hochzuhalten. Notwendige Informationen für die Arbeit müssen mühsam eigenständig beschafft werden.
Findet nicht statt. Man möchte überhaupt nicht kommunizieren. Seine Meinung sollte man auch nicht äußern das könnte zu Problemen führen. Das habe ich selbst so erlebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 273 Bewertungen).
Es gibt eine interne Akademie als auch (je nach Bildungsgrad) externe Weiterbildungen z.B. IHK. Auch für Produkt- und Anwendungsschulungen kommen div. Kollegen oder auch Techniker vor Ort in die Verkaufshäuser
Es werden nur die gefördert, die tief im Hintern der Vorgesetzten stecken. Die die wirklich was können oder Vorschläge zur Verbesserung haben, werden nach den zwei befristeten Jahren rausgekickt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
WM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden WM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 773 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 320 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WM als eher traditionell.
