Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Arbeitsatmosphäre bei der WM SE wird von Mitarbeiter:innen als stressig und von Druck geprägt wahrgenommen. Intrigen, Mobbing und ein schlechtes Betriebsklima scheinen an der Tagesordnung zu sein. Die Kommunikation wird als chaotisch und unstrukturiert beschrieben, wobei die Vorgesetzten die Kontrolle haben und die Mitarbeiter:innen wenig Mitspracherecht besitzen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird kritisiert, insbesondere der hohe Papierverbrauch und die mangelnde Mülltrennung. Frauen sind selten in Führungspositionen vertreten und haben begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Das Image des Unternehmens wird intern als problematisch wahrgenommen, insbesondere hinsichtlich der Wertschätzung der Führungskräfte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Klimatisierte Büros und Verpflegung
Interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen
Pünktliche Lohnzahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangel an Vertrauen, Fairness und Kommunikation
Hoher Papierverbrauch aufgrund veralteter Prozesse
Wenige Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei WM SE scheint von einigen Herausforderungen geprägt zu sein. Häufig genannte Punkte sind Stress, Unruhe und Druck, die das Arbeitsklima beeinflussen. Es wird von Intrigen und Mobbing berichtet, was auf einen Mangel an Vertrauen, Fairness und Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen hindeutet. Darüber hinaus führen Kontrolle und Leistungsdruck sowie häufige Personalwechsel und Entlassungen zu Unsicherheit.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird das Klima unter den Kolleg:innen als gut beschrieben, wenn auch negative Auswirkungen durch bestimmte Vorgesetzte genannt werden. Die klimatisierten Büros, die Verpflegung und angenehme Kundenkontakte werden ebenso positiv hervorgehoben. Zudem wird die Arbeitsatmosphäre je nach Filial- und Gebietsleitung als unterschiedlich wahrgenommen. Positive Aspekte wie Zusammenarbeit, Unterstützung und Freude an der Arbeit werden ebenfalls genannt, obwohl Kritik an Führungspersonen und mangelnder Wertschätzung für bestimmte Mitarbeiter:innen besteht.
Das Vorgesetztenverhalten bei WM SE scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als inkompetent und willkürlich, mit einer Neigung zur Diskriminierung. Es wird auch bemängelt, dass Führungskräfte Probleme nicht proaktiv angehen und Entscheidungen ohne Rücksprache treffen. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig empfunden und es gibt Wünsche nach neuen Führungspositionen im Vertrieb.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Bewertungen. Einige Vorgesetzte werden als fair, ehrlich und respektvoll wahrgenommen, mit einem offenen Ohr für die Anliegen ihrer Teams. Sie werden als kooperativ und teamorientiert beschrieben, was auf eine gesunde Arbeitsumgebung hindeutet. Allerdings scheint es, dass die Priorisierung von Kunden über Mitarbeiter:innen zu Unzufriedenheit führt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten bei WM SE sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet. Es besteht Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung. Gleichzeitig gibt es auch positive Aspekte, die hervorgehoben werden sollten.
Bei WM SE scheint der Kollegenzusammenhalt ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer starken Gemeinschaft, in der sich alle gegenseitig unterstützen und bei Aktivitäten wie Inventuren oder Teamevents zusammenarbeiten. Besonders in den Niederlassungen wird dieser positive Zusammenhalt hervorgehoben. Die direkten Kolleg:innen werden als "super" beschrieben und es wird betont, dass man füreinander da ist.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die einen Mangel an Zusammenhalt bemängeln. Es wird berichtet, dass einige Mitarbeiter:innen eher auf sich selbst fokussiert sind und es teilweise zu Spannungen kommt. Insbesondere ältere Kolleg:innen werden kritisiert, da sie aufgrund ihres Alters bestimmte Privilegien für sich beanspruchen. Zudem wird die Führungsebene in Nürnberg als nicht unterstützend wahrgenommen. Insgesamt lässt sich sagen, dass der Zusammenhalt bei WM SE je nach Standort und Team variieren kann.
Bei WM SE wird das Gehalt stets pünktlich und nach Tarif ausgezahlt, wobei es jährliche Erhöhungen gibt. Dennoch empfinden einige Mitarbeiter:innen die Bezahlung im Vergleich zu ähnlichen Tätigkeiten in anderen Unternehmen als zu niedrig. Die Wahrnehmung ist, dass die Gehälter nicht der Verantwortung entsprechen und für die geleistete Arbeit, insbesondere im Lager, nicht angemessen sind.
Zusätzlich zu den Gehältern bietet WM SE einige Benefits wie Jobrad, Personalkauf und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Allerdings werden diese Zusatzleistungen von einigen als nicht ausreichend betrachtet. Es gibt auch 30 Urlaubstage, aber insgesamt wird das Gehaltspaket als nicht ausreichend angesehen. Es wird bemängelt, dass es keine einheitlichen Entwicklungsmöglichkeiten oder leistungsgerechte Lohnerhöhungen gibt und dass es keine Möglichkeit zur Verhandlung gibt.
Mit ein paar langjährigen Kollegen hat man über die Zeit eine gute Bindung. Der Innendienstleiter ist top und für mich ein echter Freund. Er kümmert sich in dem Laden eigentlich um alles
Produkte, Arbeitsalltag, das Miteinander, Kollegen, Events, tolle moderne Verkaufshäuser, ubfassbar tolle eigene Messe! Und vor allem: inhabergeführtes sozieles und gesundes Unternehmen!
Die Kollegen und das Team von WM. Es wird sich von Verkaufshaus zu Verkaufshaus sehr gut geholfen und unterstützt. Auch in Osnabrück bekommt man immer Hilfe. Die messen sind sehr gut.
Zu wenig Personal wegen Gewinnmaximierung Arbeitszeiten/Öffnungszeiten Keine Kritik nach oben hin geduldet Schlechter Umgang mit Mitarbeitern sobald diese nicht 120% geben oder der Umsatz mal nicht passt Rabatte für Mitarbeiter sind ein Witz
Man ist als Lagerarbeiter dort nur eine fortlaufende Nummer... Man wird dort nur wertgeschätzt wenn Personalmangel herrscht danach wird man vergessen.. Man wird auch teilweise gemobbt wenn man mal was falsch macht.
Das Die Raucher nicht abstechen müssen, wenn sie rauchen gehen. Das ist eine absolute Ungerechtigkeit. Die Bezahlung, ist für das, was man täglich leisten muss, einfach zu wenig.
Keine Annahme von Vorschlägen aus dem Kollegium. Relativ distanziert zur " Basis" . Weiß nicht genau was jeder macht bzw. zusätzlich noch für Aufgaben nebenbei erfüllt.
Ein Tolles Unternehmen, mit teilweise veralteten Strukturen, diese sind aber schon auf der Liste und werden stück für stück abgearbeitet. Das gute ist man hat ein Außendienst Büro dort kann man in ruhe seine Bür0 Tätigkeiten erledigen. Gewisse MA sind halt nun mal nicht so motiviert und sind eher am nörgeln. aber im Großen und ganzen ist das Klima gut. Die Kommunikation ist so wie sie sein soll offen Transparent. Dies ist allerdings für jede Niederlassung anders ich bin Aktuell ...
Furchtbarer Arbeitgeber!! Wenn du ein Problem hast, egal ob privat oder beruflich, ist es der Chefetage völlig egal, denn du sollst "einfach durchhalten", bis eine neue Stelle frei wird. Die Tätigkeit ist eintönig & langweilig. Das Betriebssystem ist völlig veraltet und null übersichtlich. Lange Laufwege und man arbeitet eher gegen das System, als mit ihm. Man soll in einer Abteilung mithelfen und anstatt, dass zusammengehalten wird, macht man die Arbeit großteils alleine und die anderen sind ewig rauchen. Furchtbar!! Von ...
Gut am Arbeitgeber waren die Arbeitszeiten und die Erreichbarkeit für mich vom Wohnort zur Arbeit. Absolutes nogo, ist die Vetternwirtschaft und das Verhalten gegenüber neue Kollegen (insbesondere das Verhalten eines älteren Mitarbeiters bei mir im Betrieb). Neue Kollegen werden kaum beachtet und man kam sich vor als ob man nicht dazugehört. Beim Warten auf Kommissionierzettel (da man ja nach Wochen, nur dies beigebracht bekommen hat) wurde mir an den Kopf geworfen von einem Mitarbeiter "Es sieht nicht so aus als ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 312 Bewertungen).
Sonlage man ohne Hinterfragen die Befehle und Anordnungen des Verkausfhausleiters und des Innendienstleiters befolgt, ist man ein gern gesehener Mitarbeiter in Würzburg. Hinterfragt man aber mal etwas, ist man sofort auf der Abschussliste.
Einige Dinge werden im Intranet bekannt gegeben, meist aber nur das notwendigste oder Propaganda um das Image hochzuhalten. Notwendige Informationen für die Arbeit müssen mühsam eigenständig beschafft werden.
Teilweise schwierig bis nicht vorhanden. Manche muss man bei der Leitung alles erfragen damit es überhaupt einen Informationsfluss gibt. Gar keine Teammeetings, oder Unternehmungen im Team.
Findet nicht statt. Man möchte überhaupt nicht kommunizieren. Seine Meinung sollte man auch nicht äußern das könnte zu Problemen führen. Das habe ich selbst so erlebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 275 Bewertungen).
Es gibt eine interne Akademie als auch (je nach Bildungsgrad) externe Weiterbildungen z.B. IHK. Auch für Produkt- und Anwendungsschulungen kommen div. Kollegen oder auch Techniker vor Ort in die Verkaufshäuser
Es werden nur die gefördert, die tief im Hintern der Vorgesetzten stecken. Die die wirklich was können oder Vorschläge zur Verbesserung haben, werden nach den zwei befristeten Jahren rausgekickt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
WM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden WM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 796 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 325 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WM als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
