WMSE GGL Nordbayern, ist ohne Fachkraft in der Führungsebene!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man in Ruhe gelassen wird wenn alle Parameter für den Vorgesetzten passen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man in Ruhe gelassen wird wenn alle Parameter für den Vorgesetzten passen!
Dabei erkennt man das nicht die MA, sondern nur die Zahlen im Fokus stehen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte in die Ausbildung der Führungskräfte investiert werden. Keiner der Führungskräfte der WMSE Fürth hat eine entsprechende Aus- bzw. Weiterbildung.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter und VKHL müssen ihren Job ausüben, nichts anderes! Der übergeordnete Chef, merkt sich nicht einmal die Namen der MA. in den jeweiligen Verkaufshäusern, auch nicht der langjährigen, 30 Jahre + x!
Kommunikation
Der introvertierte Vorgesetzte meldet sich nur wenn ihm etwas nicht passt! Es besteht eine permanente Holpflicht! Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Sollte zu einem Personalgespräch eingeladen werden, ist es in 90% der Fälle die Kündigung oder Versetzung auf eine andere Position, ohne vorher darüber gesprochen zu haben. "Nimm oder geh!"
Kollegenzusammenhalt
Die VKHL-Kollegen stehen sich als Konkurrenten gegenüber und werden vom Vorgesetzten dafür missbraucht. Wer bessere Zahlen schreibt, wird missachtet. Neid und Missgunst wird von Kollegen sehr groß geschrieben! "Nicht von allen, es gibt auch Ausnahmen!!!"
Work-Life-Balance
Überstunden von MA im VKH dürfen nur zu einem kleinen Teil offiziell erfasst werden. Ein großer Teil der Mehrstunden wird intern geregelt. Eine digitale Arbeitszeiterfassung gibt es bei WM nicht!
Für VKHL gibt es auch keine festen Arbeitszeiten, dadurch auch keine Mehrarbeit oder Ausgleich. Überstunden oder Messeausgleich für Wochenendarbeit dürfen nicht aufgeschrieben und auch nicht abgefeiert werden. Lt. Vorgesetzten hat ein VKHL, wenn bei ihm Überstunden anfallen, seinen Laden nicht im Griff.
Vorgesetztenverhalten
Es existiert absolut keine klare Führung, Gesprächskultur bzw. Konfliktfähigkeit. Entscheidungen werden getroffen ohne miteinander gesprochen zu haben. Probleme werden ausgesessen oder mit Kündigung bzw. Versetzung gelöst.
"Da natürlich immer im beiderseitigen Einverständnis!!" Versteht sich!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben beziehen sich permanent darauf, das der Vorgesetzte SEINE Ziele erreicht und das lösen von Problemen und Sorgen der MA und Kunden. Das kann dauerhaft für eine Führungskraft persönliche Probleme verursachen.
Gleichberechtigung
Frauen haben nur wenig bis keine Chance in diesem Geschäftsbereich FK zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange der ältere unauffällig bleibt und nicht jammert, darf er bleiben. Wer als langjähriger MA noch da ist und motzt, wird als alter Trostler entsorgt! Dafür wird auch gerne viel Geld ausgegeben. Danke hierfür!
Arbeitsbedingungen
Alles sehr sehr in die Jahre gekommen. Bürostühle und Schreibtische sind alle schon mind. 15 Jahre oder älter. Ein Austausch findet nur dann statt, wenn es nicht mehr anders geht. Geschäftsergebnis steht hier absolut im Vordergrund, nicht das wohlbefinden der MA!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell? Ja! Inoffiziell? Nein!!
Was nachweispflichtig ist wird umgesetzt, was nicht, fliegt einfach in einen großen Container. Kann auch mal Farbe oder Batterien sein!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung! In vergleichbaren Tätigkeiten werden bis zu 15K jährlich mehr bezahlt. (Quelle, XING)
Als Privatkunde bei Stahlgruber, bekomme ich höhere Rabatte auf Ersatzteile, wie als Mitarbeiter bei WM. Das ist beschämend!
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt!
Image
Das Unternehmen ist sich sicher, dass Sie alles richtig machen. Bei den MA kommt das nicht an!! Es fehlt an Wertschätzung vom Unternehmen für die geleistete Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten bekommt man nur durch Zufall wenn eine Stelle neu besetzt werden muss. Eine innerbetriebliche Weiterentwicklung findet nicht statt.