Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aufstiegschancen
Langzeitkranken wird nicht gekündigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal wegen Gewinnmaximierung
Arbeitszeiten/Öffnungszeiten
Keine Kritik nach oben hin geduldet
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern sobald diese nicht 120% geben oder der Umsatz mal nicht passt
Rabatte für Mitarbeiter sind ein Witz
Verbesserungsvorschläge
Internen Vorgaben und Kostendruck aufweichen und Geld in die Hand nehmen um mehr Personal vorzuhalten um Arbeitsbelastung und Krankenstand zu senken. Der Service würde ebenfalls verbessert werden. WM hat genug Geld und würde zu einem viel besseren Arbeitgeber werden.
Öffnungszeiten kürzen.
Egym wellpass einführen
Zusatzleistungen bieten wie monatliche Gutscheine
Arbeitsatmosphäre
Von Standort zu Standort unterschiedlich je nach Filialleiter und Gebietsleiter
Kommunikation
Einige Dinge werden im Intranet bekannt gegeben, meist aber nur das notwendigste oder Propaganda um das Image hochzuhalten. Notwendige Informationen für die Arbeit müssen mühsam eigenständig beschafft werden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig, Ausnahmen und krank macher gibt es leider immer und werden auch immer mehr.
Work-Life-Balance
Oft wird auf private Termine Rücksicht genommen. Samstagsplan steht immer fürs ganze Jahr fest, Überstunden fallen oft an und das auch sehr kurzfristig weil das Personal immer auf letzte Rille geplant ist und man bei Krankheit der Kollegen oft einspringen muss. Azubis werden als volle Arbeitskräfte eingeplant anders könnte man die Öffnungszeiten gar nicht abdecken. Diese sollte man in Zeiten von Fachkräftemangel überdenken.
7:45 - 18 Uhr braucht kein Mensch genau wie den Samstag
8-17 Uhr würde reichen und freitags bis 16 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Oft unrealistische Vorstellungen die dem Innendienst, Außendienst und Verkaufshausleiter vorgesetzt werden.
Gebietsleiter schaltet Stellenanzeigen für besetzte Stellen um Mitarbeiter unter Druck zu setzen.
Ansonsten wurde die letzten Jahre einiges getan für die Mitarbeiter allerdings wird man das Gefühl nicht los dass es keinen Sinneswandel an sich gab sondern eher auf die schlechten Bewertungen hier reagiert wurde bevor man gar kein Personal mehr bekommt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Themenbereiche und Arbeitsstellen in die man sich einarbeiten kann bzw. muss.
Gleichberechtigung
Ist denke ich da, oft fehlt es einfach an Bewerberinnen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter auf die im Alltag Rücksicht genommen wird.
Arbeitsbedingungen
Man steckt gerade im Prozess allerdings dauert es alles ewig.
Edv veraltet aber sap steht seit Jahren in den Startlöchern.
Filialen gibt es alte und neue je nachdem hat man halt Glück oder Pech.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung ohne Ende, es wird dran gearbeitet allerdings nur aus Kostengründen oder der Bewertungen wegen. Ansonsten würde man noch 25 Jahre so weiter machen.
WM Wald nur fürs Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Tarif, reich wird man nicht. Stets pünktliche Bezahlung
Image
Extern definitiv besser als intern
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will kann man gut Karriere machen, quasi vom Azubi zum Vorstand