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WMH 
Herion 
Linner 
Gruppe
Bewertung

Branchenunabhängig aufgestelltes Unternehmen

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WMH Herion Antriebstechnik GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabilität, da die Firma für sehr viele Branchen fertigt und sehr unabhängig ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird ab und zu nicht auf uns gehört

Verbesserungsvorschläge

Intern noch mehr Schulen um flexibler eingesetzt zu werden

Arbeitsatmosphäre

Schöne, helle Produktion

Kommunikation

Regelmäßige Informationen von der Geschäftsführung

Vorgesetztenverhalten

Die was können und leisten werden gefördert

Interessante Aufgaben

Sehr große Vielfalt an modernen CNC Maschinen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ich wurde mit über 50 eingestellt

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man was kann bekommt man auch was dafür

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine festen Programme aber auf einen zugeschnittene Möglichkeiten, man muss aber aktiv nachfragen


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian Meyer, Marketing Business Partner
Sebastian MeyerMarketing Business Partner

Lieber Kollege,

besten Dank für dein positives Feedback, das freut uns natürlich sehr. Schön, dass es Dir bei uns gefällt. So soll es sein.

Gerne möchte ich auch Deine Kritikpunkte aufgreifen und ein paar Sätze darüber verlieren. Im Februar 2024 haben wir eine umfassende Mitarbeiterumfrage gemacht und die ausgewertet. Zuerst haben wir unsere Projektteams eingesetzt. Fünf Stück an der Zahl - diese beschäftigen sich abteilungsübergreifend mit zentralen Themen innerhalb unserer Firma. Bspw. Mitarbeiterevents, Benefits, Verbesserungen am Arbeitsplatz und so weiter. Hier findet seit Jahresbeginn eine Kommunikation nach oben statt. Von Mitarbeitern an die GL. Das ist ein Novum und das wollen wir natürlich auch als Ideen weiter mitnehmen und umsetzen.

Beim Thema Schulungen intern würde ich Dich bitten, konkrete Inhalte und Vorstellungen mal mit Deiner Teamleitung zu besprechen. Das wäre der erste Weg. Danach kann man ja sehen, wie viel Bedarf und Interesse an den Themen vorhanden ist bei uns.

Danke Dir auf jeden Fall und viele Grüße!

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