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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMittelständler auf der Höhe der Zeit, von keinem Patriarchen geführt, keine Konzernstrukturen, kurze Entscheidungswege, immer ein offenes Ohr für die Belegschaft
Stetig dran den Mitarbeitern einen Mehrwert zu bieten mit Jobticket, Ausgleichszahlungen wg. Inflation und so weiter
Die kurzen Entscheidungswege machen Vieles leichter und sorgen für schnelle Prozesse. Kein Aufblasen von Prozessen, sondern machen und gestalten. Das gefällt mir sehr gut.
Der Wille zur Verbesserung ist da
Stabilität, da die Firma für sehr viele Branchen fertigt und sehr unabhängig ist
Es wird an den falschen Stellen investiert. Leute sollten erstmal passende Arbeitsgeräte besitzen bevor teure Teambuildingevnets stattfinden andenen eh immer die selben Leute teilnehmen.
Das Bestreben unter den Kollegen Missgunst zu sähen. Sei es auch durch Lügen.
Wünsche werden nur sehr langsam umgesetzt oder tot geschwiegen.
Mitarbeiter sollten fair und unabhängig von persönlichen Vorlieben oder Sympathien behandelt werden
an jedem Ende wird gespart, aber im Büro ne Menge verpulvert. Firmenwagen für neue Angestellte die noch nicht mal einen Tag gearbeitet haben, für Leute die zu 75% im Homeoffice sitzen, aber in der Fertigung wo sich die Leute die Hände dreckig machen, gibt's verdünnte Sparseife die die Hände so sauber macht wie einmal drauf spucken und verreiben, regelmäßig keine Papierhandtücher
Vor allem in den Bereichen Pre- und Onboarding ist noch Luft nach oben. Hier könnten mehr Informationen im Vorfeld und zu Beginn der Tätigkeit fließen. Jedoch wenn man konkret nach Terminen fragt und Hilfe braucht, ist auch immer jemand da.
- Pausenräume und Aufenthaltsräume
- Mehr Parkplätze
Die Kommunikation kann man natürlich immer verbessern.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Interne Schulungen anbieten, mehr Kommunikation aus der Führungsetage in alle Bereiche
Der am besten bewertete Faktor von WMH Herion Linner Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Denke schon ok
Männer sowie Frauen
Auch genauso Frauen in leitenden Positionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMH Herion Linner Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine Erfolgsprämien ö.ä., aber wichtig sind die großen Autos der oberen Etage aufm Parkplatz
Ist unter dem Durchschnitt. Innerhalb der Abteilungen enorme Gehaltsunterschiede, die nicht zu erklären sind.
Lohnerhöhungen sind sehr selten. Es muss mehrmals um einen entsprechenden Termin gebeten werden, und dann muss man eigentlich erklären was man alles nicht kann, um noch Möglichkeiten zu haben etwas neues zu lernen um nach einer Zeitspanne von einem viertel oder halben Jahr "mehr" Geld zu bekommen.
Zahlung erfolgt meist pünktlich.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgrld
Es gibt keine speziellen Lohnverhandlungen.
Wenn ich mehr Geld brauche mache ich das im gemütlichen zusammensitzen mit den Geschäftsführern aus.
Keine Sozialleistungen
Gehalt mäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Zwar wird mit Weiterbildungen geworden und ständig erwähnt, wenn man aber nach einer speziellen Weiterbildung nachfrägt wird man abgespeist mit: "Sowas macht die Firma nicht."
Es gibt keine Standardschulungen / Weiterbildungen. Als Mitarbeiter muss man sich selbst kümmern und aktiv fordern. Ich finde das total in Ordnung
Eigeninitiative ist gefragt und man sollte konkrete Vorschläge schon auch formulieren können.
Es gibt keine festen Programme aber auf einen zugeschnittene Möglichkeiten, man muss aber aktiv nachfragen
Nur leere Versprechungen seitens der ganz oberen Vorgesetzten
