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Unternehmenskultur

Wolnzach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WMH Herion Linner Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WMH Herion Linner Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WMH Herion Linner Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Nadine ZenkerPersonalreferentin

Vertrauensvolles Miteinander, offene Türen, Zusammenarbeit auf Vertrauensbasis, Zusammenhalt und höfliches Miteinander auf Augenhöhe, jeder soll das bekommen was er braucht, um seinen Job bestmöglich leisten zu können.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Helle Räume, viel Licht, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist gut, oft werden Entscheidungen recht spät an die Mitarbeiter kommuniziert

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist auf Augenhöhe, wenn es hakt wird nach Lösungen gesucht

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Aufgabenbereiche, man muss auch über den Tellerrand schauen wollen, sonst ist man hier fehl am Platz

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter werden trotz gleicher Position und Einfluss meistens unterschiedlich behandelt.

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1,0
Kommunikation

Zwar sagt man reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Jedoch wird in dieser Firma zu viel geschwiegen. Keiner weiß so wirklich etwas. Die Abteilungsleiter wissen nicht was so wirklich in anderen, sowie deren eigenen, Abteilungen los ist, obwohl man ständig zusammenarbeitet bzw. nicht weit voneinander entfernt ist.

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