21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Firma sehr unbekannt. Kaum Werbung nach außen.
Da ist noch Luft nach oben. Sehr wenig Benefits.
Es findet leider kaum bis gar keine Kommunikation statt. Viele Sachen erfährt man erst auf Nachfrage oder es werden nur bestimmte Personen informiert.
Bestimmte Kreise werden bevorzugt.
Das Umfeld mit den Kollegen, der Zusammenhalt und einiges mehr
Keine direkten schlechten Sachen.
Die Shops müssen dringend verbessert werden und aufgewertet werden.
Ansonsten gibt es als einzigen Punkt nur die Kommunikation
Egal in welchem Shop man ist, dort sind wunderbare Leute und eine entspannte Atmosphäre!
Je nach Monat ist das Gehalt anders auf Grund der Provision. Allgemein hat man aber immer eine gute Grundlage
Habe bisher kein besseren Zusammenhalt gesehen. Jeder unterstützt jeden.
Die Shopleitungen und Teamleitungen sind alle wunderbare Leuten auch die anderen Vorgesetzten.
Nur die Kommunikation sollte besser werden und offener.
Einige Shops müssen dringend Aufgebessert werden da sie Zeitlich gesehen zu alt geworden sind.
Die Kommunikation im Shop ist wunderbar!
Zur Führungs Ebene hin könnte es noch etwas besser werden.
Kleine Hierarchie. Sehr Familiär. Sehr Gute Bezahlung.
Super Arbeitsklima.
Man hat viele Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiterzubilden und die Karriereleiter aufzusteigen.
Für den Einzelhandel sehr Überdurchschnittlich
Super
Trotz Einzelhandel Coole Arbeitszeiten.
Das familiäre Verhältnis im Unternehmen, jeder kennt jeden. Selbst die Geschäftsführer sind per Du. Kurze Weg und ein gutes Miteinander.
Ich bin stolz ein Teil dieses Unternehmens zu sein!
Sehr gute Teamchemie vor Ort, super Kollegen.
Getränke wie Kaffee, Tee & Wasser sind kostenfrei.
Durch unsere Zusammenarbeit mit Hansefit, unterstützt uns der Arbeitgeber etwas für unseren Körper zu tun.
Für Alle Urlaubsanträge wird immer nach einer Lösung gesucht.
Sehr gute Aufstiegschancen in einem fairen System.
Ich selbst habe schon mehrere Fortbildungen kostenfrei bekommen, unter anderem den Ausbilderschein.
In der eigenen Academy mit Online Trainings, ist eine ständige Weiterbildung sichergestellt.
Sehr Gute Aufstiegschancen und eine in der Branche überdurchschnittliche Bezahlung.
Durch unser fast Papierloses System, können wir unseren Teil beitragen.
Super Kollegen, aus Kollegen wurden Freunde.
Ich habe ein sehr gutes und vertrauensvolles Verhältnis zu meinem Vorgesetzten. Kann mich immer auf meinen Arbeitgeber verlassen.
Durch eine flache Hierarchie ist eine sehr gute Kommunikation gegeben.
Vielseitiges Aufgabengebiet, durch den Kundenkontakt hat man immer Abwechselung. Sehr gute Chancen im Unternehmen aufzusteigen.
Kollegialität: Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und positiv. Teamwork: Es wird viel Wert auf Teamwork und Zusammenarbeit gelegt. Verantwortung: Den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vergütung: Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht. Benefits: Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern verschiedene Benefits, z.B. Hansefit
Schlecht finde ich rein gar nichts...
Es könnte eine stärkere Feedbackkultur auf allen Hierarchien etabliert werden, um die Meinung der Mitarbeiter besser zu berücksichtigen. Die Digitalisierung von Prozessen könnte in einigen Bereichen weiter vorangetrieben werden.
Kollegialität und Zusammenhalt: Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht ein positives Miteinander, das von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist.
Das Unternehmen ist innovativ und zukunftsorientiert.
Das Unternehmen bietet Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements an, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern klare Karrieremöglichkeiten in einer flachen Hierarchie. Weiterbildungen: z.B. Ausbilderschein werden auch unterstützt
Die Bezahlung ist leistungsorientiert und ermöglicht es mir, ein hohes Einkommen zu erzielen.
Es könnte noch mehr digitalisiert werden um Papier zu sparen
Im Unternehmen herrscht ein starker Teamgeist. Die Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig, und es gibt ein großes Miteinander.
Ältere Kollegen werden im Unternehmen wertgeschätzt und respektiert.
Sowohl die Vertriebsleitung, als auch das gesamte Team: Shop-Management sind fachlich kompetent und verfügen über ein hohes Maß an Wissen und Erfahrung.
Das Unternehmen ist leider an die Vorgaben der Provider gebunden. Bauen die ihre Shops nicht um, bleibt der Shop alt oder wird in ein modernes und ansprechendes Arbeitsumfeld umgebaut.
Das Unternehmen kommuniziert transparent und offen mit seinen Mitarbeitern. Wichtige Entscheidungen und Informationen werden zeitnah und in verständlicher Weise weitergegeben.
Das Unternehmen fördert eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden.
Die Aufgaben im Vertrieb sind herausfordernd und motivierend. Man lernt täglich sein ganzes Potenzial ausschöpfen, um erfolgreich zu sein.
Mehr Struktur , Mehr Einfüllung vermögen
Wenig Weiterbildung sonst top
Könnte Mehr sein
Top
Immer offen für Gespräche - Vertriebsorientiert - Fair - Investitionsbereit
Die Bereitschaft über einiges hinweg zuschauen.
Sich dessen bewusst machen wie es generell aus sieht.
persönliches Betriebsklima, ein Wir-Gefühlt
es gibt kein Weihnachts/Urlaubsgeld .. nur einen Anwesenheitsbonus (halte ich für fragwürdig, da Mitarbeiter quasi animiert werden auch krank zur Arbeit zu erscheinen, weil Ihnen sonst ein finanzieller Vorteil abhanden kommt)
schauen wen man einstellt, evtl. besser schauen wie sauber gearbeitet wird
Gutes Team, manchmal anstrengendes Klientel , AP könnte moderner sein
gut
EInzelhandel halt
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, viele interne Schulungen und Veranstaltungen
gutes Grundgehalt kann durch eigene und Teamleistung stark gesteigert werden, regelmäßige Incentives
keine Ahnung
sehr gutes Teamgefühl
sehr gut
nicht zu beanstanden
Shop könnte vergrößert/ modernisiert werden/
sehr gute Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen GL und AN
gegeben
vielfältige Kundschaft , positiv sowie negativ,
regelmäßige Incentives
Zielvereinbarungen, die realistisch sind
Geschäftsführung auf Augenhöhe
schnelle und verständliche Kommunikation
Klimaanlage wurde während meiner Anstellung nachgerüstet.
Wie das im Verkauf halt so ist, oft muss man Samstags arbeiten allerdings kommt WOBtalk einem entgegen und man bekommt auch öfter mal das Wochenende frei.
Man bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Ich durfte einige Schulungen besuchen und wurde regelmäßig gefragt ob ich Interesse an weiteren habe.
Leistungsgerechte Bezahlung Fixum + Provisionen. Was ich super fand, dass Bonuszahlungen auch mal gezahlt wurden, wenn man ein Ziel mal knappt verpasst hat, das macht nicht jeder Arbeitgeber...
Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Total zufrieden gewesen, cooles Team.
Immer sehr bodenständig. Selten so eine gute Geschäftsführung gehabt ...
IT Systeme sind auf dem neusten Stand. Das Hauseigene Programm ist wirklich auf die Mitarbeiter abgestimmt und hat absolut 5 Sterne verdient.
Die Shops werden regelmäßig renoviert und sehen Top aus.
Neue Aktionsangebote der Anbieter werden zeitnah und verständlich übermittelt.
Ziele werden besprochen und gemeinsam festgehalten, diese sind immer tagesaktuell im System einzusehen somit ist eine ordentliche Transparenz gewährleistet.
Wenn man sich sehr für die Branche interessiert mit Sicherheit in meinem Fall leider nicht. Allerdings wird die Motivation durch erreichbare Ziele und regelmäßigen Incentives oben gehalten, daher auch 4 Sterne :)
Die offene Kommunikation untereinander und das familiäre Arbeitsklima.
nichts spezielles
Ein sehr familiäres Unternehmen, bei dem man zu jedem gehen kann, wenn man Sorgen hat, egal ob Kolleg*in, Teamleiter, Vertriebsleitung oder Chefetage. Alle haben ein offenes Ohr und versuchen, nach allen Möglichkeiten zu helfen, Wünsche umzusetzen und Probleme zu beheben. Man wird in Veränderungen einbezogen und gut informiert.
Ich kann mich nicht beklagen, es ist ein sehr offenes Unternehmen und man kann, wie schon gesagt, mit allen sprechen, wenn man Sorgen oder Probleme hat. Ein Fehltritt wird nicht direkt mit einem Rauswurf gestraft, man muss sich hier schon einiges erlauben, bevor die Reißleine gezogen wird. Man versucht immer erst, einen gemeinsamen Weg zu finden, aber da müssen beide Seiten mitarbeiten, nicht nur die Firma.
Kolleg*innen mit Kindern haben Vorrecht beim Urlaub in den Ferien, aber das war bisher in allen Betrieben, in denen ich gearbeitet habe so. Eine gezielte Jahresurlaubsplanung hat in diesem Jahr gezeigt, dass der Wunschurlaub auch geplant werden kann und eingehalten wird. Ich selbst wurde noch nie aus meinem Urlaub geholt und meine Wünsche für freie Tage wurden immer berücksichtigt. Je nachdem, wie gut oder schlecht die Shops besetzt sind, arbeitet man auch mal eine 6 Tage Woche, aber meistens nicht allein.
Man kann eine Weiterbildung zum Ausbilder machen und sich nach und nach zum Shopleiter und ggf. zum Teamleiter hocharbeiten, wenn Bedarf da ist. Sonst gibt es Webinare für neue Produkte und hin und wieder Verkaufstrainings, da könnte man noch ein bisschen was machen :)
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto. Es gibt eine Abdecklung, unter die man nicht fallen kann, egal ob man krank ist oder Urlaub hat. Man arbeitet auf Provision, somit ist jeder seines Geldes Schmied :D Man hat ein Shop Ziel, welches sich bei Erreichung auch sehr positiv auf das Gehalt auswirkt, sodass man gemeinsam im Team viel erreichen kann. Ist nur schade, wenn man in einem umsatzreichen Monat Urlaub hat, dann bekommt man leider nicht so viel vom Kuchen ab.
Es wird darauf geachtet, so wenig Papier wie möglich zu verbrauchen, die meisten Abläufe sind Digital, könnte aber noch etwas mehr sein. Dafür kann aber die Firma nichts, weil das Vorgaben von o2 sind.
Manche Kolleg*innen wechseln in den Shops, andere haben feste Standorte. So bilden sich teilweise "kleine Grüppchen", was aber nicht heißt, dass es keinen Zusammenhalt über die Shops hinaus gibt. Wir unterstützen uns, schließlich sind wir eine Firma und arbeiten für ein gemeinsames Ziel!
Mit mir wurde bisher immer alles offen und klar kommuniziert und ich habe mich nie unfair behandelt gefühlt. Solange man offen und ehrlich mit den Vorgesetzten spricht, bekommt man es auch ehrlich und offen zurück.
Jeder Shop ist etwas anders, ich kann nur für meinen Shop sprechen, der könnte mal eine kleine Renovierung vertragen :D Sonst ist Klimaanlage + Heizung vorhanden, die Rechner arbeiten gut und bisher wurde bei Problemen an der Technik immer recht schnell geholfen.
Veränderungen werden schnell kommuniziert, entweder direkt durch die Chefs, den Vertriebsleiter, oder durch die Teamleiter. Bei Unklarheiten kann man jeden fragen. Man hat über ein Dashboard eine Übersicht über die Shops für den Tag und den Monat, trotzdem werden die täglichen Zahlen abends in einem Report in eine Gruppe gepostet, was ich eher etwas störend finde.
Hier werden alle gleichberechtigt und alle haben die gleichen Chancen, unabhängig von Religion/Hautfarbe/sexueller Orientierung ect.
Man arbeitet in einem Telekommunikationsunternehmen. An sich ist der Arbeitstag immer recht ähnlich. Wenn man Interesse an einer Weiterbildung hat, muss man dies nur kommunizieren, dann erweitert sich natürlich das Aufgabengebiet Richtung Shop- oder Teamleiter :)
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