Immer im Umbruch, ewig von gestern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es tut mir leid, keine nennenswert guten Punkte gefunden zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das beispiellos schlechte Verhalten der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Kontrollieren Sie Ihre Führungskräfte und entwickeln Sie diese zu vorbildlichen Vorgesetzten. Ermöglichen Sie die Bildung eines Betriebsrates, der Ihre Mitarbeiter repräsentiert und vertritt.
Arbeitsatmosphäre
Kurzer Wohlfühlfaktor am Anfang, bis man hinter die Fassade blickt und in einen ewigen Trott verfällt.
Kommunikation
Nur aus der Geschäftsführung heraus in Ordnung, die Managementebenen haben größtenteils Probleme mit der Transparenz und akzeptieren sogar, wenn die Kollegen untereinander mauern.
Kollegenzusammenhalt
In Schicksalsgemeinschaften guter Zusammenhalt, aber keine allgemeine Solidarität. Meist bestehen die Cliquen aus Kolleginnen/Kollegen, die schon zusammen angefangen haben.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden sind die Regel; wer eine W-L-Balance versucht zu erreichen, wird als faul und unmotiviert abgestempelt. Einige Günstlinge können sich auf Kosten der anderen hingegen alles erlauben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können sich alles erlauben und tun das auch hemmungslos. Whatever - you name it, alles vorhanden an unterirdischem Verhalten.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Oft kompensiert man als Kollegin die Routinearbeiten derjenigen, denen die interessanten Jobs zugeschanzt werden.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht nichts vorhanden, wo eine Gleichstellungsbeauftragte werden müsste.
Allerdings berichten viele, die aus der Elternzeit zurückkommen von erheblichen Problemen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden kaum eingestellt, nur wenn auf die Schnelle wieder keine Berufsanfänger verfügbar sind. Je länger man dabei ist, desto vielfältiger werden auch die Argumente, warum man eigentlich keine Förderung beanspruchen sollte. Als gäbe es eine Tendenz, lieber zwei Ältere loszuwerden und dafür drei jüngere einzustellen, als gleichmäßig zu entwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Besonderes, das über den allgemeinen Branchenstandard herausragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich.
Wenn man herausfindet, dass fast alle Abteilungskollegen mit Zulagen unterhalb der Inflation, faktisch eine Gehaltskürzung erhalten, damit immer dieselben mit einem überproportionalen Jahresplus davongehen, dann findet man auch diese Gehaltserhöhungen ungerecht.
Auch bei der Prämienvergabe wurde oft individuell versucht, die Leistung herunterzurechnen. Als wolle man irgendwen, aber nicht die geleistete Projektarbeit belohnen.
Auch bei den Sozialleistungen immerhin Durchschnitt.
Image
Die Firma versucht viel für ihr Image zu tun, kommt aber aus dem ewigen Umbruch nicht heraus.
Karriere/Weiterbildung
Breites Angebot an Basic-Kursen, aber keine Advanced- oder Expert-Trainings. Alles, was für die persönliche Entwicklung hilfreich sein könnte, wird auf Firmenbedürfnisse derart adaptiert, dass es nicht außerhalb der Firma anwendbar ist.
Mir wurde empfohlen, ich möge mir eine online-Fortbildung mit einer Kollegin teilen. Es wären ja nur die Inhalte wichtig, das Teilnahmezertifikat bräuchte man für die tägliche Arbeit ja nicht.