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Wörwag 
Pharma 
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Bewertungen

81 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

lieber weg

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WÖRWAG PHARMA GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, Bürogebaüde
Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles anderes

Verbesserungsvorschläge

fast alles


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, HR Specialist Employer Branding & Recruiting
HR TeamHR Specialist Employer Branding & Recruiting

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns über Feedback jeglicher Art, um als Arbeitgeber eine Umgebung zu schaffen, in welcher unsere Mitarbeitenden gerne arbeiten, lernen und wachsen können. Daher bedauern wir sehr, dass dies bei Ihnen derzeit nicht vollständig gegeben ist. Zu Ihren Kritikpunkten hätten wir gerne genauere Informationen und spezifische Verbesserungsvorschläge erhalten, um entsprechende Handlungsmaßnahmen ableiten zu können. Gemeinsam mit dem Management arbeiten wir an Verbesserungen und Lösungsmöglichkeiten. Damit dies aber möglich ist, brauchen wir Ihren persönlichen Input. Kommen Sie gerne mit Ihren Themen auf Ihren HR Business Partner zu oder senden Sie eine E-Mail an career@woerwagpharma.com. Wir sind jederzeit offen für ein persönliches Gespräch und nehmen Ihre Anliegen ernst.

Beste Grüße
Ihr HR Team

Direktorenverhalten absolut unterirdisch, katastrophal, respektlos

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wörwag Pharma GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu meiner Zeit gab es 75% Home Office. Das fand ich gut, da man so dem Vorgesetzten aus dem Weg gehen konnte. Soweit ich weiß, wird die Regelung aber überarbeitet - man kann also schon davon ausgehen, dass sie auf mind. 50% reduzieren. Ob sie sich damit einen Gefallen tun?!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kein Betriebsrat
- Keine Arbeitszeiterfassung
- Hohe Fluktuation
- Personalabteilung hält sich aus allem raus, obwohl es ganz offensichtlich Probleme gibt.

@Corporate communications: als Hinweis, bevor dieser Beitrag kommentiert wird. Es gibt Themen in Bezug auf den Vorgesetzten, die im ganzen Unternehmen bekannt sind. Beschwerden aus der betroffenen Abteilung und auch aus anderen Bereichen. Und trotzdem passiert nix. Was soll man da noch machen als Mitarbeiter, außer das Unternehmen zu verlassen?

Verbesserungsvorschläge

Austrittsgespräche mit den Mitarbeitern führen. Bei mir hat keines stattgefunden. Man interessiert sich offensichtlich nicht für die Beweggründe.
Direktoren vielleicht auch einfach mal rausschmeißen...

Arbeitsatmosphäre

Kommt ganz auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Ich persönlich war froh, viel aus dem Home Office zu arbeiten und somit dem leider katastrophalen Verhalten des Vorgesetzten aus dem Weg zu gehen.

Image

Unbekannt. Und ich würde das Unternehmen leider auch nicht als Arbeitgeber empfehlen.

Work-Life-Balance

Da muss man selbst für sich einstehen - ansonsten führt es leider auch schnell dazu, dass man locker 9-10 Stunden am Tag arbeitet. Wer selbst Grenzen setzen kann, kommt klar, aber Druck von oben kommt regelmäßig (Überstunden schon fast normal - und das ohne Gleitzeitausgleich!!). Wenns nach dem Chef geht, arbeitet man 12 Stunden täglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Meiner Meinung nach eher unter dem Durchschnitt der Branche. Teils große Unterschiede zwischen den Kollegen innerhalb eines Teams.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich für soziale Projekte wie bspw. "Frauen helfen Frauen" oder Projekte in Afrika.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team war der Kollegenzusammenhalt toll - es schweißt ungemein zusammen, wenn man einen Vorgesetzten dieser Sorte hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe es leider auch mitbekommen, dass ältere Kollegen, die man nicht mehr im Unternehmen haben wollte, gehen mussten. Und das trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Ich wünschte, ich könnte Minuspunkte geben... der Grund, warum ich das Unternehmen verlassen habe. Dem Vorgesetzten hat es leider komplett an Empathie, soziale Kompetenz und Selbstreflexion gefehlt. Nachfolgend ein paar Beispiele und Aussagen, die das Verhalten veranschaulichen.

- "Am I the boss of xy department or who?!" --> So wird man lautstark im Teammeeting angegangen, wenn man anderer Meinung ist und dies kundtut - wohlgemerkt mit Argumenten belegt... der Vorgesetzte hatte wohl keine Ahnung und konnte nur noch die Chefkarte spielen. Traurig.
- "Wenn du deinen Job nicht in 8 Stunden schaffst, dann arbeite halt 10 Stunden." Oder auch: "Von nem 9 to 5 Job kannst du dich ganz schnell verabschieden." --> ganz viel negativer Druck, keinerlei positives Fordern oder Motivieren. Achja und von Überstunden will man im Nachgang nichts gewusst haben.
- "Deine Tochter wird auch ohne dich groß." - als ein Kollege Elternzeit nehmen wollte... dazu fällt mir wirklich gar nichts mehr ein.
- "So bin ich halt und ihr wisst ja, wie ich bin." --> das bekommt man als Antwort, wenn man den Vorgesetzten mit dessen Verhalten konfrontiert... keinerlei Wille, das Verhalten zu verbessern.

Traurig.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, gut ausgestattet, höhenverstellbare Tische, modern. Allerdings Großraumbüros - das ist nicht jedermanns Sache.
Wenn man nun noch das Verhalten des Directors zu den Arbeitsbedingungen zählen würde, wären auch hier Minuspunkte angebracht.

Kommunikation

Von der Geschäftsführung prinzipiell ok. Auf unterer Ebene lässt es oft zu wünschen übrig. Vorgesetzte reißen Themen wie bspw. anstehende Veränderungen an, sagen dann aber, dass sie noch nicht darüber sprechen dürfen - warum lässt man es dann nicht gleich ganz bleiben, bis kommuniziert werden darf?!

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen. Tendenziell etwa 70% Frauenanteil im Unternehmen. Soweit ich weiß, ist das in der Pharmabranche weit verbreitet.


Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Eichler, Corporate Communications Manager
Bettina EichlerCorporate Communications Manager

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit uns nicht zufriedenstellend waren. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dies mitzuteilen, und nehmen Ihr Feedback sehr ernst.

Wir verstehen auch, dass die Anwesenheit im Büro nicht für alle in gleicher Weise möglich ist, daher erwarten wir weiterhin und unverändert ein flexibles Minimum von nur 25% Anwesenheit im Büro - großzügiger als die meisten anderen Unternehmen in der Branche - freuen uns aber gleichzeitig, den Zusammenhalt im Unternehmen durch eine erhöhte Präsenz für diejenigen, die es ermöglichen können, zu stärken.

Das von Ihnen beschriebene Verhalten gegenüber Führungskräften entspricht nicht unseren Unternehmenswerten. Ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld ist von entscheidender Bedeutung, daher ist es wichtig, dass unsere Führungskräfte die nötige Sensibilität und Unterstützung bieten.

Wir bedauern, dass Sie im Rahmen des Offboardings keine Gelegenheit hatten, mit uns persönlich in einen vertraulichen Dialog zu treten. Dies ist bei uns Standard und wir haben keine Erklärung, warum Sie eine Ausnahme gewesen sind. Hierfür möchten wir uns auch ausdrücklich entschuldigen. Sollten Sie Interesse haben, können Sie sich gerne jederzeit bei uns melden, damit wir Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Schritte zur Verbesserung einzuleiten.

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Möglichkeit, uns zu verbessern. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!


Viele Grüße
Wörwag Pharma Unternehmenskommunikation

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Toller Arbeitergeber mit flachen Hierarchien

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wörwag Pharma International GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Offene Kommunikation
-Wertschätzung der eigenen Ressourcen
-Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter wird sehr stark gefördert

Arbeitsatmosphäre

Guter Ausgleich zwischen HomeOffice & Office

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitsmodelle

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil sowohl für die MA als auch für die Führungskräfte

Gehalt/Sozialleistungen

Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viele Aktionen durch Wörwag ins Leben gerufen

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll, ehrlich und kompetent

Arbeitsbedingungen

Homeoffice, gutes Equipment, tolles Büro inkl. Kantine

Kommunikation

Offen und regelmäßig. Intern vor extern

Gleichberechtigung

Höherer Frauenanteil ein sehr positiver Faktor. Eine gute Mischung zwischen Frauen und Mönner als Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Absolut! IT und neue Features/Tools werden wirklich gelebt


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Interessante Produkte und internationales Arbeitsumfeld, Rahmenbedingungen derzeit eher schwierig

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WÖRWAG PHARMA GmbH & Co. KG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Betriebsrat ist längst überfällig
- Zeiterfassung und die Möglichkeit, geleistete Überstunden abzubauen
- Kommunikation transparenter gestalten und Mitarbeiter stärker mit einbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre durch viel Druck und Top-Down-Management geprägt

Image

Wörwag als Unternehmen oftmals unbekannt, Produkte haben aber einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Hoher Workload mit vielen Überstunden, großes Manko: es gibt immer noch keine Zeiterfassung (bei Unternehmen dieser Größe sollte das Standard sein und spricht nicht unbedingt für Mitarbeiterwertschätzung)

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit, Seminare und Veranstaltungen zu besuchen

Gehalt/Sozialleistungen

Wenig Transparenz und große Unterschiede

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit interessiert bei Wörwag eher weniger

Kollegenzusammenhalt

Tolles und motiviertes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen, diese werden aber sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Modernes Bürogebäude mit einer Vitalbar, Qualität der Gerichte eher mittelmäßig

Kommunikation

Entscheidungen werden sehr intransparent kommuniziert, Ansprachen von Management Board sind eher demotivierend

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Vielseitiger Tätigkeitsbereich, allerdings wenig innovativ

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Eichler, Corporate Communications Manager
Bettina EichlerCorporate Communications Manager

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback, das wir uns zu Herzen nehmen. Für die vielen positiven Aspekte Ihres Feedbacks bedanken wir uns herzlich. Dass Sie die Top-Down-Kommunikation bei uns als wenig transparent empfinden, bedauern wir zu hören. Eine transparente und offene Kommunikation ist uns sehr wichtig. Unsere vielfältigen Feedbackmöglichkeiten, unsere Mitarbeiterjahresgespräche sowie die Q&A-Sessions in unseren quartalsweisen Townhalls sollen u.a. dazu beitragen, hier immer besser zu werden. Gerne prüfen wir jederzeit zusätzliche Ideen und Verbesserungsvorschläge, um unsere Kommunikation noch transparenter zu gestalten.

Unser Modell der Vertrauensarbeitszeit wird von vielen unserer Mitarbeitenden sehr geschätzt. Es bietet viele Vorteile, ein hohes Maß an Flexibilität und ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Bei zu hohen Workload und Überstunden gehen Sie bitte mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem HR Business Partner in Austausch, um Lösungen abzustimmen und den Zeitausgleich im Rahmen unserer Gleit-Regelung zu planen.

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Möglichkeit, uns zu verbessern. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Wörwag Pharma Unternehmenskommunikation

Potential ist da und zeigt sich immer mehr

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wörwag Pharma GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viel Flexibilität
- Viel Offenheit, Dinge zu challengen und anders zu machen
- Zum Teil wirklich mega liebe und hilfsbereite Kollegen
- Geschäftsführung sehr aktiv

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es gibt immer wieder Kollegen, die darauf aus sind, die Stimmung runterzuziehen, was manchmal ziemlich demotivierend ist
- Manche Führungskräfte, die einfach geduldet werden

Verbesserungsvorschläge

Sicherlich gibt es in vielen Bereichen noch Potentiale, die man gerade noch ungenutzt lässt. Allerdings muss man auch sagen, dass viele schon passiert sind und jetzt in kürzester Zeit. Sicherlich könnte man auch eine bessere Positionierung am Markt steuern, durch noch innovativere Maßnahmen

Arbeitsatmosphäre

Kollaboration wird immer mehr gefördert und auch gefordert, was die Stimmung deutlich verbessert hat.

Work-Life-Balance

75% Home Office ermöglichen da einiges!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele interessante Maßnahmen!

Kollegenzusammenhalt

Man fühlt sich überall unterstützt und willkommen - bisher wirklich noch nie eine schlechte Erfahrung gemacht!

Vorgesetztenverhalten

Hier ist sicherlich noch Potential nach oben - häufig kritisieren und meckern Führungskräfte über das, was sie selbst tun.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, alles sauber und gepflegt

Kommunikation

Hat sich auch deutlich verbessert. Themen werden jetzt auch sichtbarer gemacht und bei Townhalls und Events auch ganz offen und transparent mitgeteilt. Firmeninterner Podcast - auch coole Idee.

Gehalt/Sozialleistungen

geht immer noch besser, aber ist ok

Interessante Aufgaben

Wenn ein Thema dich begeistert und du daran arbeiten möchtest, dann bekommst du dafür auch die Möglichkeiten!


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Wörwag Pharma Corporate Communications, Corporate Communications Manager
Wörwag Pharma Corporate CommunicationsCorporate Communications Manager

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können und danken Ihnen für Ihr positives Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge! Es liegt uns am Herzen, Zusammenarbeit und Zusammenhalt in unserem Unternehmen zu fördern und mit verschiedenen Angeboten eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Es ist schön zu hören, dass dies auch so wahrgenommen wird.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Viele Grüße
Wörwag Pharma Unternehmenskommunikation

Wörwag gibt mir genug Freiraum!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wörwag Pharma GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe alle Freiheiten und kann Verantwortung übernehmen. Wörwag hat in den letzten Jahren eine enorme Entwicklung hinter sich. Die Kollegen und das Miteinander sind super!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leute, die viel meckern sollen doch einfach gehen!

Verbesserungsvorschläge

Weitermachen und nicht beirren lassen. Wir sind auf einen guten Weg! Fokus aus Leadership. Oder mal ein paar Leader austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Atmosphäre als sehr positiv und wertschätzend.

Image

Hat sich zum pos. gewandelt. Bodenständiges Familienunternehmen, das Sicherheit vermittelt. In Innovationen wird investiert. Auch KI ist angekommen.

Work-Life-Balance

Die 75% Homeoffice sind nicht mehr wegzudenken. Findet man in anderen Unternehmen super selten. Danke für die Flexibilität!

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind endlich. Ist sicher der Größe geschuldet.

Gehalt/Sozialleistungen

Da es anscheinend unterschiedlich behandelt wird, ein Stern Abzug. Jährliche Gehaltsrunden sind aber üblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist auch angekommen. Hier ist Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen uns wo es geht. Auch Abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind auf allen Ebenen wertschätzend!

Vorgesetztenverhalten

Da ist Luft nach oben. Die Führungskräfte müssen einfach enger geschult werden. Und das verpflichtend.

Arbeitsbedingungen

Top Büro. Die Kantine experimentiert oft. Bitte lassen!

Kommunikation

Ich fühle mich gut informiert. Sowie vom Vorgesetzten als auch über div. Tools wie Intranet etc.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Mir fehlt es nicht an Abwechslung. Kein Tag ist wie der andere.

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Arbeitgeber-Kommentar

Wörwag Pharma Corporate Communications, Corporate Communications Manager
Wörwag Pharma Corporate CommunicationsCorporate Communications Manager

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Auch Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend an.

Zu unseren Unternehmenswerten gehört die Freude an der Arbeit – diese können wir aus Ihrer Bewertung deutlich herauslesen. Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden sind und Wörwag Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen können.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns!

Freundliche Grüße
Wörwag Pharma Unternehmenskommunikation

Pharmareferentin im Außendienst

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WÖRWAG PHARMA GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima und schöne und informative Tagungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt könnte viel besser sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Eichler, Corporate Communications Manager
Bettina EichlerCorporate Communications Manager

Liebe Kollegin,

herzlichen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass wir in so vielen Bereichen punkten können.

Uns ist es stets wichtig, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Jedes Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiter zu verfolgen und die Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung und weiterhin viel Freude bei der Arbeit!

Viele Grüße
Wörwag Pharma Unternehmenskommunikation

Sehr gute flexible und individuelle Arbeitsbedingungen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wörwag Pharma Beteiligung GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenverbundenheit fehlt etwas.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Wahrnehmung der einzelnen Bereiche und Leistungen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel zur Teambuilding getan

Image

Wir manchmal schlechter gewertet als es ist

Work-Life-Balance

Super flexibel

Karriere/Weiterbildung

Leider schwieriger

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Regelmäßigkeit der Anpassungen, aber gute soziale Angebote

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Hängt vom Bereich ab

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Bereichsübergreifend etwas holprig

Gleichberechtigung

Kein Problem

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und gute Möglichkeiten zur Mitgestaltung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Wörwag Pharma Corporate Communications, Corporate Communications Manager
Wörwag Pharma Corporate CommunicationsCorporate Communications Manager

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung; es freut uns sehr, dass Sie mit Wörwag Pharma als Arbeitgeber zufrieden sind! Ihr Feedback nehmen wir dankend an und prüfen, wie wir uns weiter verbessern können. Falls Sie uns zu Ihren Verbesserungsvorschlägen mehr Details weitergeben möchten, freuen wir uns, persönlich oder über career@woerwagpharma.com von Ihnen zu hören.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und senden viele Grüße
Wörwag Pharma Unternehmenskommunikation

Toller Arbeitgeber!

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wörwag Pharma GmbH & Co. KG gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Wörwag hat in ein neues, sehr großzügiges Headquarter auf dem Flugfeld in Böblingen investiert.

Gleichberechtigung

Frauenanteil 70%, überaus gleichberechtigtes Umfeld!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wörwag Pharma Corporate Communications, Corporate Communications Manager
Wörwag Pharma Corporate CommunicationsCorporate Communications Manager

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Dass Sie sich bei Wörwag Pharma wohlfühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen, freut uns sehr!

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und senden viele Grüße
Wörwag Pharma Unternehmenskommunikation

Licht und Schatten

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei WÖRWAG PHARMA GmbH & Co. KG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die flexiblen Arbeitszeiten, seit 2022 sind 75% mobiles Arbeiten möglich. In diesem Zuge wurden die firmeneigenen Parkplätze im Neubau für alle Mitarbeiter kostenlos, die GF musste von Anbeginn nichts bezahlen.
Der bereits erwähnte Neubau kam mit einigen Benefits wie kostenlosem Wasser, gutem Kaffee, einer modernen Infrastruktur und höhenverstellbaren Schreibtischen (unabhängig vom Gesundheitsstatus). Außerdem wird eine Betriebliche Rente angeboten und ein Zuschuss zum ÖPNV geleistet.
Auch sonst wird immer wieder etwas für die Mitarbeiter getan, bspw. kleine Geschenke und Aufmerksamkeiten. Diese werden allerdings von der Familie Wörwag im Beirat angestoßen.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Die „Goldgräberstimmung“ in der GF. Man feiert sich gerne selbst und der Vertrieb (das güldene und verwöhnte Kind) wird auch mal namentlich gelobt, dass viele Abteilungen im Hintergrund sehr viel leisten und wahrlich viel Druck vom Vertrieb/Außendienst erhalten wird allem Anschein nach ignoriert.
Nicht alle, aber einige Büros/Niederlassungen im Ausland legen regelmäßig ein unfreundliches und dreistes Verhalten an den Tag. Da ist die GF schnell im CC und weil die Vertriebler am Gewinn beteiligt werden, herrscht entsprechende Motivation für ein solches Verhalten. Verfehlungen werden dafür gerne mal unter dem Teppich gekehrt (dann ohne GF im CC), trotzdem sind dann alle Abteilungen bemüht auszuhelfen um doch das unmögliche, möglich zu machen. Dafür gibt es dann ein schnelles Dankeschön, aber nicht die kleinste Form der Vergütung, da das als gegeben hingenommen wird. Man darf sich anhören, dass die Mühen und Arbeit, die man sich macht, bekannt sind… und fertig. Es bessert sich allmählich, aber Gewohnheiten und schlechte Manieren sind schwer abzulegen.
Projektverantwortliche werden nach Abschluss in keinster Weise honoriert, in manchen Fällen wurde gar moniert, dass es nicht schlecht genug ging. Den Lohn/Bonus dafür kassieren die Führungskräfte und egal wie groß das Projekt ist, das hat man nebenbei mit dem Tagegeschäft zu erledigen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mitarbeiter werden zu „ersetzbar“ behandelt, viel gute MA verlassen aus Frust das Unternehmen und nehmen viel gutes Können und Wissen mit. MA und Vorgesetzte, die nach oben buckeln und die richtigen englischen Begriffe in Besprechungen mitbringen, kommen hier weiter. Das muss besser erkannt werden. Frische Mitarbeiter bringen auch frische Ideen mit, nutzt diese besser, auch wenn es mal Geld kostet. Es täte auch gut sich weniger auf den eigenen Lorbeeren auszuruhen.
Nicht nur den Vertrieb, sondern auch die vorgelagerten Abteilungen stärken und entwickeln, dann aber bitte ohne Zähneknirschen.
Manche Führungskräfte sind unnötig und wenig performant in Bezug auf die Firmengröße, es werden neue teure Stellen in den Ebenen 2-3 geschaffen die die immer gleichbleibende Ebene 4 vorantreiben sollen. Klappt das nicht, gibt’s Ärger.

Arbeitsatmosphäre

Generell gut und freundlich, einzig ein paar Direktoren sorgen für leichtes Bangen, wenn sie auf einen zukommen, um Ihnen eine Aufgabe zuzuteilen. Wenn das erledigt wird, ist es allerdings falsch, da alles anders gemeint war. So kommt es, dass man als leicht stupide hingestellt wird. Dadurch verlernt man die eigenen Fähigkeiten und verliert Selbstvertrauen. Im schlimmsten Fall stellt sich das Gefühl der Unvollkommenheit ein.

Image

Nicht bewertbar, da kein Kundenkontakt. Aber im privaten Umfeld ist ein Job in der Pharmabranche angesehen.

Work-Life-Balance

Aufgrund der erweiterten Homeoffice (mobile working)-Regelung von 75% hat sich viel getan.
Im Falle von privaten Terminen kann man seinen Acht-Stunden-Tag flexibel gestalten.
Um eine wirkliche Work-Life-Balance zu erzielen, muss man allerdings selbst am Ball bleiben, da das Arbeitspensum meistens sehr hoch ist. Hier muss man sich am Riemen reisen und selbst Grenzen setzen, arbeitet man permanent für 1,5 Personen bleibt der Eindruck erhalten, dass die aktuelle Belegschaft ausreichend ist.

Karriere/Weiterbildung

Nur marginal gegeben, es werden lieber neue Stellen geschaffen um neue, dann sogar hochbezahlte MA zu holen, statt den bisherigen MA eine Karriere zu ermöglichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht jede gleiche Position ist auch gleich viel wert!
Es findet eine jährliche Inflationsbereinigung statt, aber unter Inflationsniveau.
Corona-Prämie wurde nur einmalig gezahlt.
Sozialleistungen sind nur durchschnittlich.
MA mit Gewinn-/Umsatzbeteiligungen verdienen teils hohe Gehälter, lagern aber gerne unerwünschte Aufgaben an Kollegen ohne eine solche Beteiligung aus.
Den Ebenen 0 und 1 mangelt es allerdings weder an Gehalt noch Firmenwagen.
Gehaltserhöhungen sind im Rahmen eines jährlichen Mitarbeitergesprächs eventuell möglich, dafür haben die Führungskräfte Budgets zur Verfügung. Was mit den Differenzen passiert weiß keiner bzw. ist, natürlich, geheim. Grundsätzlich ist das Thema Geld, Gehalt und Mitarbeiter schwierig zu vereinbaren. Zumal Leute darüber entscheiden die wahrlich keine Gehaltssorgen haben, Peter Hartz lässt grüßen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden mehrere Schulen in Afrika finanziert und der Verein „Frauen helfen Frauen e.V.“ unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt Abteilungsintern wie auch übergreifend ist durchgehend sehr gut!
Man erhält immer und schnell Hilfe bzw. die Vorgänge erklärt, das gleiche gilt für die Teamleiter und Head of´s.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt, einzig deren Expertise wird nur unzureichend geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise gibt es hier große Diskrepanzen. Die Teamleiter sitzen wahrlich zwischen den Stühlen es der GF/Abteilungsleitung und den Mitarbeitern recht zu machen. Teamleiter sind angehalten nicht kooperativ, sondern autoritär zu handeln bzw. es der (autoritären) Abteilungsleitung nachzuahmen. Es wird ein hohes Pensum abverlangt, das kann allerdings nicht ständig von den MA getragen werden, wodurch sich manche Teamleiter selbst zu viel Arbeit aufbürden.
In der Abteilungsleitung kommt das hingegen oft vor. Hier werden die MA angehalten professionell zu arbeiten, man sei schließlich kein Kindergarten, leben das aber selbst nicht vor, beweisen das Gegenteil oder treffen gar Aussagen die jegliche Professionalität vermissen lassen. Versucht man nun da einen Weg einzuschlagen, verhält man sich wieder zu unprofessionell.
Anweisungen werden auf wundersame Weise immer wieder falsch ausgeführt oder waren, wie bereits erwähnt, anders gemeint. Aus dem ERP erstellte und angeforderte Auswertungen „können so nicht stimmen“, dadurch erhält man das ständige Gefühl, dass die GF vom wahren Geschehen ferngehalten oder gar mit voreiligen Versprechen hingehalten wird.

Arbeitsbedingungen

Durch das neue Gebäude, dem hohen Homeoffice-Anteil und die Annehmlichkeiten im Office ergeben sich gute Bedingungen. Die IT-Systeme sind weit vorangeschritten, das ERP ist etwas rudimentär, aber auf dem Weg der Besserung. Einen zweiten Bildschirm pro Arbeitsplatz war aus unerklärlichen Gründen noch unmöglich zu haben, inzwischen sind zwei Monitore Standard geworden.
Es gilt Vertrauensarbeitszeit, somit gibt es keine Überstunden da laut Arbeitsvertrag mit dem Gehalt abgegolten, allerdings gibt es nicht einen einzigen Mitarbeiter ohne Überstunden, um diese geltend zu machen müssen sich die Teamleiter einsetzen. Das klappt jedoch gut.
Die Gehälter sind, auch unter Kollegen mit gleichen Positionen, unterschiedlich und oft unterhalb des üblichen Marktwertes, da man sich am Tarifvertrag nur orientiert. Gehaltserhöhungen sind höchst Tabu und definitiv kein Gesprächsthema. Es werden nicht mal kleine Eingeständnisse gewährt. Dafür kann sich die obere Ebene tolle Luxusgüter finanzieren. Der Wunsch nach einem Betriebsrat kommt einer Kündigung auf Umwegen gleich.

Kommunikation

Relevante Infos, insbesondere während dem Lockdown, wurden immer schnell, kompakt und bündig mitgeteilt. Das gleiche ist auch bei den Teamleitern innerhalb der Teams der Fall.
Zwischen den Abteilungen geht gerne mal etwas unter, ansonsten funktioniert es auch hier sehr gut.
Auf der anderen Seite werden viele Meetings abgehalten in denen oft Teilnehmer oder Abteilungen eingeladen werden, die entweder mit dem Thema nichts am Hut haben oder einfach viel zu früh mitgenommen werden.

Gleichberechtigung

Hier spielt der Aspekt Mensch eine Rolle, nicht jeder kommt immer mit jedem klar. Das bekommt man von Führungskräften dann auch mal zu spüren. Eine Diskrepant zwischen den Geschlechtern war für mich nicht festzustellen.
Zwischen den Abteilungen wird allerdings unterschieden, wie beschrieben sind der Vertrieb und oft auch das Marketing die Goldjungen der Firma und erhalten Kuchen, Würdigungen und ihren Geldbonus. Das vorgelagerte Abteilungen dafür bis aufs äußerste getrieben wurden ist schnell vergessen.

Interessante Aufgaben

Das hängt, wie so oft auch in anderen Firmen, von der jeweiligen Abteilung ab.
Jedoch werden andere mehr und andere weniger gefördert oder mit neuen Aufgaben betreut.
Ich war bereits Zeuge wie jemandem ein Projekt, aufgrund einer subjektiven Einschätzung über sein/ihr Arbeitspensum, aufgedrückt wurde. Ohne vorherige Klärung wurde das Projekt mit einer kurzen Frist gestartet. Da hierzu die vielen Lieferanten mitspielen mussten, war der Ärger intern ganz groß als dieser nur schwer zu beeinflussende Faktor die Timeline nach hinten schob.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,

danke für Ihr ausführliches Feedback, welches wir zu schätzen wissen. Regelmäßiges Feedback aus der Organisation – wie auch das von ehemaligen Kollegen hier auf Kununu – hilft uns dabei, Verbesserungspotenzial zu identifizieren und sicherzustellen, dass unsere bisherigen Initiativen Früchte tragen.

Ihre Unzufriedenheit in einigen Punkten bedauern wir sehr. Einer unserer Unternehmenswerte lautet „We enjoy what we do“ – in dem Zusammenhang sind natürlich Wertschätzung, Vertrauen und Respekt maßgebend, um die Motivation hochzuhalten und die Freude an der Arbeit zu gewährleisten. Neben unseren Werten spielen zudem unsere Führungsprinzipien eine zentrale Rolle, die ebenso unsere Art der Zusammenarbeit definieren. Vor allem die Befähigung, Förderung und Inspiration der Mitarbeiter durch eine ehrliche, kollaborative und wertschätzende Führung auf Augenhöhe stellt einen wichtigen Bestandteil dieser Leitlinien dar.

Damit unsere Unternehmenswerte wie auch unsere Führungsprinzipien vollumfänglich gelebt werden, sind wir auf das Mitwirken jedes einzelnen Mitarbeiters angewiesen – regelmäßiges und ehrliches Feedback (initiiert von der Führungskraft aber auch vom Mitarbeiter, bzw. unter verschiedenen Teamkollegen) ist hierbei ein wichtiges Instrument, um Wertschätzung zu zeigen und um sich stetig zu verbessern.

Über Ihre positive Wahrnehmung einiger Punkte freuen wir uns sehr. Wir merken, dass viele Neuerungen im Zuge unseres Wandels erkannt und geschätzt werden, welche uns die Weichen als modernes und zukunftsweisendes Pharmaunternehmen stellen - so z.B. unser neues Firmengebäude, neue Kommunikationsmittel und auch Arbeitsbedingungen (mobiles Arbeiten, Wasserspender, kostenfreier Kaffee, moderne Offices, „Vital Bar“, E-Ladestationen uvm.). Auch die positive Erfahrung des Teamzusammenhaltes und einer allgemein positiven Arbeitsatmosphäre hören wir gerne.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Ihr HR Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wörwag Pharma durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Wörwag Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wörwag Pharma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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