Interessante Produkte und internationales Arbeitsumfeld, Rahmenbedingungen derzeit eher schwierig
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsrat ist längst überfällig
- Zeiterfassung und die Möglichkeit, geleistete Überstunden abzubauen
- Kommunikation transparenter gestalten und Mitarbeiter stärker mit einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre durch viel Druck und Top-Down-Management geprägt
Kommunikation
Entscheidungen werden sehr intransparent kommuniziert, Ansprachen von Management Board sind eher demotivierend
Kollegenzusammenhalt
Tolles und motiviertes Team
Work-Life-Balance
Hoher Workload mit vielen Überstunden, großes Manko: es gibt immer noch keine Zeiterfassung (bei Unternehmen dieser Größe sollte das Standard sein und spricht nicht unbedingt für Mitarbeiterwertschätzung)
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Vielseitiger Tätigkeitsbereich, allerdings wenig innovativ
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen, diese werden aber sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude mit einer Vitalbar, Qualität der Gerichte eher mittelmäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit interessiert bei Wörwag eher weniger
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Transparenz und große Unterschiede
Image
Wörwag als Unternehmen oftmals unbekannt, Produkte haben aber einen guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit, Seminare und Veranstaltungen zu besuchen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback, das wir uns zu Herzen nehmen. Für die vielen positiven Aspekte Ihres Feedbacks bedanken wir uns herzlich. Dass Sie die Top-Down-Kommunikation bei uns als wenig transparent empfinden, bedauern wir zu hören. Eine transparente und offene Kommunikation ist uns sehr wichtig. Unsere vielfältigen Feedbackmöglichkeiten, unsere Mitarbeiterjahresgespräche sowie die Q&A-Sessions in unseren quartalsweisen Townhalls sollen u.a. dazu beitragen, hier immer besser zu werden. Gerne prüfen wir jederzeit zusätzliche Ideen und Verbesserungsvorschläge, um unsere Kommunikation noch transparenter zu gestalten.
Unser Modell der Vertrauensarbeitszeit wird von vielen unserer Mitarbeitenden sehr geschätzt. Es bietet viele Vorteile, ein hohes Maß an Flexibilität und ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Bei zu hohen Workload und Überstunden gehen Sie bitte mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem HR Business Partner in Austausch, um Lösungen abzustimmen und den Zeitausgleich im Rahmen unserer Gleit-Regelung zu planen.
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Möglichkeit, uns zu verbessern. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Wörwag Pharma Unternehmenskommunikation