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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wohn Schick die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wohn Schick
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wohn Schick
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Julia Fingerlin, Sachbearbeitung HR
Julia FingerlinSachbearbeitung HR

INTERNE KOMMUNIKATION Wir reden miteinander, aber nicht übereinander. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist wie ein gut funktionierender Blutkreislauf, der unser Unternehmen nicht nur am Laufen hält, sondern auch erfolgreich macht. ZUVERLÄSSIGKEIT Wenn sich jemand auf mich verlassen kann, da ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Julia Fingerlin, Sachbearbeitung HR
Julia FingerlinSachbearbeitung HR

Wir erleben gerade, dass sich unser Markt- und Arbeitsumfeld so schnell und so stark wie nie verändert und wir rasch Lösungen für unvorhergesehen Probleme finden müssen. Für uns wird es in Zukunft daher noch wichtiger sein, sich schnell auf Veränderungen einzustellen. Unsere Führungskräfte müssen n ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    42%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht familienfreundlich. Keine freien Samstage.
Zu oft lange Samstage (Einkaufsnächte) oder Schau-/verkaufsoffene Sonntage

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich tadellos. Im Gesamten aber zu wenig Interesse für die Belange der Mitarbeiter

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tätigkeit.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es Wertschätzung und engagierte Mitarbeiter werden gefördert

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien, man muss nur sagen was los ist und es wird geklärt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind im Verkauf grundsätzlich einfach so wie sie sind. Allerdings wird stark auf freie Tage und nicht zu viele Überstunden geachtet

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