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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei Wohnbaugruppe Augsburg eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,9 von 5 Punkten.
0 Auszubildende empfehlen Wohnbaugruppe Augsburg als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Es gab kostenloses Obst sowie Kaffee und Wasser.
Im Sommer gab es ab und zu Eis.
Dass zu via Chat geäußerten anzüglichen Bemerkungen aus Führungskreisen zum Aussehen und meinem Kleidungsstil kaum etwas unternommen wurde, obwohl ich dies mit dem Betriebsrat kommuniziert habe.
Die Geschäftsleitung nutzt aus meiner Sicht ihre Position aus.
Es sollte ein besseres Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern herrschen. Weniger Bevorzugung durch Vitamin B. Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau. (z. B. weibliche Ausbilder)
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre war sehr angespannt. Allerdings gab es auch sehr liebe Kollegen mit denen man gerne gearbeitet hat. Dies war abteilungsabhängig.
Man hat kaum Karrierechancen, außer man hat Kontakte jeglicher Art zur Geschäftsleitung.
40 h Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
War angemessen nach TVÖD.
Keine wirkliche Kommunikation zwischen Auszubildenden und Ausbilder.
Teilweise herablassendes Verhalten.
Kaum fachliche Vermittlung von Inhalten/Themen. Keine Unterstützung bei Verständnisproblemen.
Nur in manchen Abteilungen und die wenigste Zeit. Allgemein hätte die Ausbildung einen hohen Spaßfaktor erreichen können, da man in der Wohnbaugruppe Augsburg theoretisch viele verschiedene Abteilungen durchläuft.
Oft wurde man von anderen Abteilungen „ausgeliehen“ wegen Personalmangels. Teilweise mussten die Auszubildenden den Empfang alleine für einen längeren Zeitraum aufgrund von Urlaub/Krankheit vertreten. Zudem wurde erwartet, dass mehrere Backup-Vertretungen für den Empfang bereitstehen. (auch wenn man selber Urlaub hat)
An sich bietet die Ausbildung abwechslungsreiche Inhalte bspw. Verwaltung, Rechnungswesen, Projektmanagement etc.
Respekt gegenüber Mitarbeitern ist sehr ausbaufähig. Fehlende Wertschätzung vor allem gegenüber dem weiblichen Geschlecht mit unangebrachten Bemerkungen über die Arbeitsthematik hinaus.
Wasserautomaten, Kaffee, Obst, Eis (im Sommer), angelehnt an den öffentlichen Dienst (je nach Unternehmensbereich), viele nette Kollegen/Kolleginnen
Der Arbeitgeber hat eine verzerrte Selbstwahrnehmung. So wird sich beispielsweise auf die eigene Fahne geschrieben, wie erfolgreich viele Auszubildende der Wohnbaugruppe Augsburg ihre Ausbildung abschließen. Dass dies auf den Fleiß und Ehrgeiz der Auszubildenden zurückzuführen ist und weniger auf die Qualität der Ausbildung, wird nicht beachtet. Nicht umsonst sind die meisten Auszubildenden der vergangenen Jahre auf eigenen Wunsch nach der Ausbildung aus dem Unternehmen ausgeschieden. Zudem werden viele Maßnahmen lediglich ergriffen, um das Image aufzupolieren. Beispielsweise werden in jüngster Vergangenheit die Themen "Umweltschutz" und "Nachhaltigkeit" angepriesen. Gleichzeitig wird der Fuhrpark der Geschäftsführung immer teurer und SUV-lastiger. Das ist auch in Bezug auf den Tätigkeitsbereich, den sozialen Wohnungsbau, absolut fehl am Platz. Ebenso ist es fragwürdig, dass aufgrund der Firmenstruktur nur teilweise die tariflichen Rahmenbedingungen greifen. Hier sollte Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter(innen) geschaffen werden. Es gibt Mitarbeiter(innen), die sich nicht trauen, eine Bewertung zu schreiben.
Selbstreflexion, mehr auf die Zufriedenheit aller Mitarbeiter(innen) achten
Sehr unterschiedlich. Es gibt Abteilungen, in denen die Arbeitsatmosphäre aufgrund der netten Kollegen/Kolleginnen sehr angenehm ist, weil hier das Miteinander stimmt und respektvoll miteinander umgegangen wird. Andererseits gibt es auch Bereiche, in denen hinterrücks gelästert wird und die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen schlecht ist. Das mangelhafte Führungswesen drückt in nahezu allen Bereichen des Unternehmens die Stimmung nach unten.
Mit "Beziehungen" lässt sich einiges erreichen. Auffällig ist, dass in den Führungspositionen lediglich Männer vertreten sind.
40 Stunden pro Woche, Gleitzeit, 30 Urlaubstage
Angemessen
Eine allgemeine Bewertung der Ausbilder kann nicht getroffen werden. Je nach Ausbilder ist das Auftreten gegenüber den Azubis auf Augenhöhe, oder herablassend bis respektlos. Zudem wurde bisher nur männlichen Mitarbeitern die Position "Ausbilder" ermöglicht.
Generell bietet die Ausbildung eine gute Grundlage für einen hohen Spaßfaktor. Durch das oftmals negative Vorgesetztenverhalten wird der Spaß am Arbeiten jedoch regelmäßig genommen.
Durch die unterschiedlichen Abteilungen sollte eigentlich Abwechslung geboten sein. Leider kommt es häufig vor, dass die Auszubildenden für Abteilungen abgezogen werden, in denen offensichtlich akuter Personalmangel herrscht. Zudem wird es als selbstverständlich vorausgesetzt, dass die Auszubildenden längerfristig die Urlaubs- und Krankenvertretung des Empfangs übernehmen, obwohl dies nicht zu ihren Aufgaben zählt. Hier wurde zu Urlaubszeiten seitens der Personalführung sogar eine "Rufbereitschaft" gegenüber Auszubildenden erwartet, welche selbst Urlaub hatten.
Abgesehen von den unter "Aufgaben/Tätigkeiten" beschriebenen Umständen, bietet die Ausbildung einige Einblicke in die verschiedenen Bereiche der Immobilienwirtschaft
Respekt und insbesondere Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter(innen) sind im Allgemeinen ausbaufähig. Unterschwellige Kommentare stehen hier leider an der Tagesordnung.