Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungEs gab kostenloses Obst sowie Kaffee und Wasser.
Im Sommer gab es ab und zu Eis.
Sehr komunicatiwe und reden sehr verschteindisch
-Flexibilität wird durch gleitzeit gefördert
-spannendes Arbeitsumfeld
-man kann als Student/Berufseinsteiger schnell viel von den älteren- und vereinzelt von den Jungen Kollegen dazulernen.
Viele Urlaubstage, flexible Abreitszeiten, faire Bezahlung, abwechslungsreiche Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß!
Abwechslungsreiche Aufgaben und guter Kollegenkreis
Es gibt nichts Positives.
Dass zu via Chat geäußerten anzüglichen Bemerkungen aus Führungskreisen zum Aussehen und meinem Kleidungsstil kaum etwas unternommen wurde, obwohl ich dies mit dem Betriebsrat kommuniziert habe.
Die Geschäftsleitung nutzt aus meiner Sicht ihre Position aus.
- Geringe Fortbildungsmöglichkeiten
- Flurfunk
- Neid innerhalb einigen Abteilungen
- Die Geschäftsführung
Keine Teambuilding Maßnahmen. Keine aktive Mitarbeiterführung. Keine nennenswerten Benefits. Das nötigste eben.
Der Arbeitgeber hat eine verzerrte Selbstwahrnehmung. So wird sich beispielsweise auf die eigene Fahne geschrieben, wie erfolgreich viele Auszubildende der Wohnbaugruppe Augsburg ihre Ausbildung abschließen. Dass dies auf den Fleiß und Ehrgeiz der Auszubildenden zurückzuführen ist und weniger auf die Qualität der Ausbildung, wird nicht beachtet. Nicht umsonst sind die meisten Auszubildenden der vergangenen Jahre auf eigenen Wunsch nach der Ausbildung aus dem Unternehmen ausgeschieden. Zudem werden viele Maßnahmen lediglich ergriffen, um das Image aufzupolieren. Beispielsweise werden in jüngster Vergangenheit ...
Unterlassen Sie es kritische Bewertungen - welche der Wahrheit entsprechen, löschen zu lassen!
Es sollte ein besseres Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern herrschen. Weniger Bevorzugung durch Vitamin B. Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau. (z. B. weibliche Ausbilder)
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Raus aus der Chefetage. Empathie für die Mitarbeiter. Schulungen und Weiterbildung für alle. Gehaltsangleichungen und Wertschätzung für die Angestellten.
-Bessere Gehlats- und Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitmain B schaffen.
-Führungstechnisch würde ich mir ein Ankommen im 21. Jahrhundert wünschen. Es ist nicht mehr zeitgemäß, dass Mitarbeiter erst ab Abteilungsleiterebene als Menschen wahrgenommen werden.
-Nach einer sehr kurzen Onboarding-Phase wird man sehr schnell ins kalte Wasser geworfen, hier ist eine detailliertere Einarbeitung wünschenswert.
So wie war bis iezt sehr gut
Der am besten bewertete Faktor von Wohnbaugruppe Augsburg ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die flexiblen Arbeitszeiten passt es (sofern der Tätigkeitsbereich es hergibt)
Gut zu vereinbaren dank Gleitzeit
Sehr flexibel einteilbare Arbeitszeit mit genauer Zeiterfassung. Überstunden können sogar echt abgebaut werden!
Gleitzeit (die auch gelebt werden kann) Homeoffice-Möglichkeit in Coronazeiten, 30 Tage Urlaub zusätzlich können Gleittage genommen werden, 40 Stunden Woche, auf Familie wird Rücksicht genommen
Hervorragend. Sehr stark ausgeweitete Gleitzeit, in der Regel Urlaub auch sehr kurzfristig möglich und jederzeit nach Bedarf, 30 Tage Urlaub zuzüglich umfangreicher weiterer Gleittage!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnbaugruppe Augsburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Vorgesetzten besitzen keinerlei Führunskompetenzen und sind im Gegenteil sozial komplett inkompetent.
Einer vermeintlich wichtiger als der Andere.
Misskommunikation von der Leitung der Abteilung endete mit Ärger für die Mitarbeiter. Ich habe mich sehr unwohl gefühlt
Das Unternehmen sollte seine Führungspersonen hinterfragen, die nicht versucht einen eigenen Stempel jemanden aufzudrücken und dafür sorgen das neueingestellte Personen einen dauerhaften Ansprechpartner (Mentor), der auch in den jeweiligen Projekten involviert ist zu haben.
Der Laissez-faire umgang von manchen Abteilungsleitern mit diveresen Mitarbeitern lässt keine Gleichberechtigung gegenüber normalen Mitarbeitern zu.
Sehr oberflächliches Verhältnis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch ich kann hier dem Punkt Vitamin B nur zustimmen, je bessere Beziehungen mit der Leitung geführt werden, desto besser wird man auch eingestuft.
Man hat kaum Karrierechancen, außer man hat Kontakte jeglicher Art zur Geschäftsleitung.
Es wird vom Unternehmen in der Stellenausschreibung angeregt, was jedoch angesichts des Arbeitsumfangs in manchen Unternehmensbereichen nicht immer möglich ist und unterstütz wird. Es wird das Ziel proklamiert, dass die Mitarbeiter schon die Möglichkeiten haben auch ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Zum Thema Karriereentwicklung gibt es noch Nachholbedarf, war bisher wohl einfach noch kein großes Thema.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt.
Mit "Beziehungen" lässt sich einiges erreichen. Auffällig ist, dass in den Führungspositionen lediglich Männer vertreten sind.
