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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Permanenter Personalengpass im Sozialen Bereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Betriebsblindheit schaffen Nischen in denen sich Mitarbeiter fast ungestört und außerhalb deren Arbeitszeit einbringen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitende Angestellte fliehen vor der Basisarbeit, stellen oft Forderungen, die von der Basis nicht umgesetzt werden können. Es gibt keine Rückfragen oder Entgegennahme von Verbesserungsvorschlägen. Vorgesetzte sind oft nicht präsend, bevorzugen unkritische Mitarbeiter. Fleissige und kritische Kollegen dagegen werden eher als bedrohlich empfunden. Das Leitungspersonal bleibt unter sich und handelt kollektiv. Basisarbeiter haben keinen Ansprechpartner.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fachpersonal einstellen, Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbinden, Mit Verbesserungvorschlägen konstruktiv umgehen. Feetback geben, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie deren Leistungen wertschätzen. Leitungsangestellte sollten die Nähe der Basis suchen. Fortbildungen auch in der Firma umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
50% der Kollegen stammen aus Albanien mit mangelnden Deutschkenntnisse, Vorwiegend Helfer und Helferinnen, zu wenig Fachpersonal.
Image
Den Gesprächen untereinander nach scheint es eher eine Missstimmung zu geben. Äusserungen wie - hier wird sich doch nicht ändern, - es kann nur noch schlimmer werden, - den Mund halten, sonst fliege ich raus -, Verbesserungsvorschläge interessiert keinem,- Misstrauen gegenüber der Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Der getrennte Dienst schädigt die Gesundheit sowie die Arbeitsmoral der Mitarbeiter. Ausserdem mindert er eine qualitativ gute Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gewährleistet. Es besteht aber wenig Möglichkeiten dies im Berufsleben anzuwenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, liegen unterhalb anderer Einrichtungen. Rentenvorsorge wird unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsachgemässe Pflege das Aussengländes. Es wird unmengen von Abfall produziert; keine Produkte aus dem fairen Handel oder bei regionalen biologisch anbauenden Bauern bei Lebensmittelbestellungen,
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich alleine.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch ältere Kollegen fühlen sich die jungen eher genervt. Sie scheinen auch Schwierigkeiten zu haben, etwas von den Älteren anzunehmen. So muss bei jedem Personalwechsel das Rad neu erfunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenig eingehen auf die Hinweise und Vorschläge von den ausführenden Kollegen und Kolleginnen
Arbeitsbedingungen
Harte Arbeitbedingung, da nicht familienfreundlich. Die Arbeitzeiten sind so gelegt, das ausserhalb der Einrichtung neben der Familie, soziale Kontakte schwer zu pflegen oder aufzubauen sind.
Kommunikation
Häufige Verständigungsschwierigkeiten durch Sprache, fehlender Informationsfluss, mangelndes Interesse am Kollegen.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger als die Männer und werden oft übergangen oder überhört.
Interessante Aufgaben
Derjenige, der sich für Menschen interessiert, wird sich im sozialen Bereich nicht langweilen.
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