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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGewisse Betriebsblindheit schaffen Nischen in denen sich Mitarbeiter fast ungestört und außerhalb deren Arbeitszeit einbringen können.
Leitende Angestellte fliehen vor der Basisarbeit, stellen oft Forderungen, die von der Basis nicht umgesetzt werden können. Es gibt keine Rückfragen oder Entgegennahme von Verbesserungsvorschlägen. Vorgesetzte sind oft nicht präsend, bevorzugen unkritische Mitarbeiter. Fleissige und kritische Kollegen dagegen werden eher als bedrohlich empfunden. Das Leitungspersonal bleibt unter sich und handelt kollektiv. Basisarbeiter haben keinen Ansprechpartner.
Mehr Fachpersonal einstellen, Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbinden, Mit Verbesserungvorschlägen konstruktiv umgehen. Feetback geben, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie deren Leistungen wertschätzen. Leitungsangestellte sollten die Nähe der Basis suchen. Fortbildungen auch in der Firma umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von wohnheim st. christophorus e.v ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Derjenige, der sich für Menschen interessiert, wird sich im sozialen Bereich nicht langweilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wohnheim st. christophorus e.v ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Den Gesprächen untereinander nach scheint es eher eine Missstimmung zu geben. Äusserungen wie - hier wird sich doch nicht ändern, - es kann nur noch schlimmer werden, - den Mund halten, sonst fliege ich raus -, Verbesserungsvorschläge interessiert keinem,- Misstrauen gegenüber der Geschäftsleitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird gewährleistet. Es besteht aber wenig Möglichkeiten dies im Berufsleben anzuwenden.
