Keine wirkliche Empfehlung von mir dort zu Arbeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Klimaanlage
- moderne Büroeinrichtung
- freie Getränke in Form von Kaffee und Mineralwasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Aufstiegsmöglichkeit
-kein modernes Unternehmen, somit nicht wirklich interessant für junge Leute
-der Umgang mit den Mitarbeitern*innen
Verbesserungsvorschläge
- Seminare für Vorgesetzte zur richtigen Mitarbeiterführung
- Homeoffice anbieten um Mitarbeiter zu halten und den Arbeitsalltag zu vereinfachen
- Digitaler werden und nicht nur davon reden
- Mitarbeiter Events zur Teambildung
-offener Dialog und Kommunikation im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Das ist Abteilungsabhängig, in meiner ehemaligen Abteilung war eine gute Atmosphäre! Die Geschäftsleitung hat je nach Stimmungsschwankung sehr viel Unruhe in die Abteilungen gebracht, was total unnötig war.
Kommunikation
Kommunikation war leider nur über den Flurfunk möglich, da nie offen miteinander gesprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte rückblickend sehr gute Kollegen mit den ich auch privat Kontakt hatte, ohne diesen Zusammenhalt wäre ich viel früher gegangen. Ich vermute das dieser Zusammenhalt unter den Kollegen es erträglicher macht, beim Arbeitgeber Wohnstätten zu Arbeiten.
Work-Life-Balance
Es ist fast nicht möglich die Work- Life- Balance zu finden, außer das Gleitzeit Model.
Vorgesetztenverhalten
Wie kann ich es formulieren ohne jemanden zu Nahe zu treten? Ich sag mal so, ein wenig Menschlichkeit und ein paar Schulungen zur Mitarbeiterführung, wären für paar Führungskräfte eventuell sehr sinnvoll!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr stumpf, in der Regel will niemand eine Veränderung von Arbeitsabläufen der nicht vorhandenen Struktur oder Prozessen. Ich habe hoch motiviert angefangen, mir wurde aufgetragen aus meiner Sicht als neuer, eventuelle Verbesserungen in den Arbeitsabläufen zu finden, die eventuell den Arbeitsaufwand vereinfachen bzw. Verbessern. Doch die Ideen die ich hatte, wollte dann auf einmal niemand mehr hören. Jeder der fleißig und belastbar ist, bekommt immer mehr Aufgabengebiete dazu. Das musste ich schmerzlich lernen bei dem Arbeitgeber, die Arbeiten sind ungerecht im Haus verteilt. Es werden neue Aufgabengebiete geschaffen die niemand braucht, warum auch immer.
Gleichberechtigung
Es ist leider Abteilungsabhängig und ob die Frauen über den Freundeskreis von der Geschäftsführung kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
Arbeitsbedingungen
Es gibt Einzel- und Doppelbüros mit einer modernen Ausstattung an IT und Büromöbeln die auch höhenverstellbar sind. Jedes Büro verfügt über ein Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Wohnstätten- Sindelfingen macht nur soviel für die Umwelt wie es politisch notwendig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das kommt wieder auf die Position und die Abteilung an! Es gibt Mitarbeiter die aus dem Freundeskreis der Geschäftsleitungen kommen, die bekommen natürlich auch das beste Gehalt. Dann kommt es auf verschiedene Qualifikationen an, ich war zufrieden mit dem Gehalt. Auch bei diesen Arbeitgeber kommen die Frauen wieder schlechter weg vom Gehalt, so ganz Gleichberechtigt geht es auch da nicht zu.
Image
Über die Firma wird gut geredet, aber nicht über die Geschäftsleitung. Die Wohnstätten sind ein recht guter Arbeitgeber von den Rahmenbedingungen. Natürlich ist es fast nicht möglich auszusteigen, aber wenn einen das bewusst ist, kann die Arbeit richtig Spaß machen. Aber wie schon in oberen Bereich beschrieben, sollte die Geschäftsleitung versuchen den Führungsstil von Diktatur auf Miteinander zu wechseln. Denn die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut in einer Firma und jeder neue Mitarbeiter kostet mehr Geld und Zeit, als die vorhanden Ressourcen zu pflegen.
Karriere/Weiterbildung
Der beruflichen und fachlichen Weiterbildung steht das Unternehmen offen da.