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7 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 29%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es kann nicht allen gefallen.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die allgemeinen Arbeitsbedingungen und sozialen Leistungen. Nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für Kunden usw..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich nichts, sonst würde ich dort nicht arbeiten. Potential gibt es wie in jeder Firma.

Verbesserungsvorschläge

Eine digitalere Arbeitsweise wäre super. Scheitert aber auch oft an anderen Dingen und nicht dem Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gibt es nach meiner Wahrnehmung eine gute Arbeitsatmosphäre, sowohl in den einzelnen Abteilungen, aber auch übergreifend. Doch auch hier gilt, dass es von den jeweiligen Menschen abhängt. Man kann mit jedem einzelnen sehr gut zusammenarbeiten, wenn man sich entsprechend engagiert - wie im normalen Leben auch.

Work-Life-Balance

Die vorhandene Gleitzeitregelung bietet einen sehr guten Rahmen, in dem man sich frei bewegen kann. Und auch der Umgang mit Ausnahmen, zum Beispiel Arztbesuch oder ähnliches wird hier fair und mit viel Rücksicht gehandhabt.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbereichsbezogene Seminare werden unterstützt und gefördert. Für längere Weiterbildungen muss man wohl individuell mit der Geschäftsleitung klären. Veränderungen sind möglich, durch die extrem flache Hierarchie gibt es keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeiter, Abteilungsleiter, Geschäftsführer - mehr gibt es ja nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt einen wohnungswirtschaftlichen Tarifvertrag der bei den Wohnstätten gilt. Es gibt in anderen Branchen sicher bessere Tarifverträge, doch gibt es darüber hinaus auch noch weitere Dinge. Leistungsbezogene Sondervergütungen, Jubiläumszuwendungen, betriebliche Altervorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein kann jeder sicher individuell bewerten. Betrachtet man die vielen Einzelmaßnahmen, die es gibt, wird sehr viel getan. Sei es die Sanierung und Modernisierung der Gebäude, das Sponsoring und weitergehende Unterstützung von Organisationen und Vereinen in Sindelfingen. Und das im sozialen, kulturellen und sportlichen Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Ich mag meine Kolleginnen und Kollegen und ich erfahre immer Unterstützung und Hilfe. Versuche im Gegenzug aber auch immer zu unterstützen und zu helfen, auch wenn es eigentlich nicht mich betrifft. Das macht es aber ggf. auch aus.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich empfinde ich das Verhalten der Vorgesetzten als sich auf einer sehr kollegialen Ebene bewegend. Nichtsdestotrotz sind Vorgesetzte nun mal Vorgesetzte und müssen auch unangenehme Dinge ansprechen, umsetzten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt sehr viele Benefits, die als normal hingenommen werden, die es nicht unbedingt sind.

- kostenloser Kaffee, Tee und Wasser
- kostenloser Parkplatz
- moderne Büroausstattung
- individuell einstellbare klimatisierte Büros
- den Anforderungen angepasste besonderes Equipment (Headset, Cameras usw.)
- moderne Besprechungsräume

Kommunikation

Die Kommunikation ist in Ordnung. Wie überall, wäre mehr Kommunikation an mancher Stelle noch besser, doch hier sind natürlich auch immer noch andere Aspekte zu berücksichtigen.

Gleichberechtigung

Wird in meinen Augen schon sehr gelebt über und durch alle Personen hinweg. Weil man gemeinsam an einem Ziel arbeitet.

Interessante Aufgaben

Wie das Leben auch, besteht die Arbeit sehr viel aus Alltag. Doch das ist ja auf jedem Arbeitsplatz so. Es gibt viele interessante Aufgaben, die sich nicht alle realisieren lassen. Denn ein Arbeitstag ist halt einfach begrenzt. Und jeder muss dann selbst entscheiden, ob er das zusätzliche Engagement aufbringen möchte.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Keine wirkliche Empfehlung von mir dort zu Arbeiten!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Klimaanlage
- moderne Büroeinrichtung
- freie Getränke in Form von Kaffee und Mineralwasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Aufstiegsmöglichkeit
-kein modernes Unternehmen, somit nicht wirklich interessant für junge Leute
-der Umgang mit den Mitarbeitern*innen

Verbesserungsvorschläge

- Seminare für Vorgesetzte zur richtigen Mitarbeiterführung
- Homeoffice anbieten um Mitarbeiter zu halten und den Arbeitsalltag zu vereinfachen
- Digitaler werden und nicht nur davon reden
- Mitarbeiter Events zur Teambildung
-offener Dialog und Kommunikation im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Das ist Abteilungsabhängig, in meiner ehemaligen Abteilung war eine gute Atmosphäre! Die Geschäftsleitung hat je nach Stimmungsschwankung sehr viel Unruhe in die Abteilungen gebracht, was total unnötig war.

Image

Über die Firma wird gut geredet, aber nicht über die Geschäftsleitung. Die Wohnstätten sind ein recht guter Arbeitgeber von den Rahmenbedingungen. Natürlich ist es fast nicht möglich auszusteigen, aber wenn einen das bewusst ist, kann die Arbeit richtig Spaß machen. Aber wie schon in oberen Bereich beschrieben, sollte die Geschäftsleitung versuchen den Führungsstil von Diktatur auf Miteinander zu wechseln. Denn die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut in einer Firma und jeder neue Mitarbeiter kostet mehr Geld und Zeit, als die vorhanden Ressourcen zu pflegen.

Work-Life-Balance

Es ist fast nicht möglich die Work- Life- Balance zu finden, außer das Gleitzeit Model.

Karriere/Weiterbildung

Der beruflichen und fachlichen Weiterbildung steht das Unternehmen offen da.

Gehalt/Sozialleistungen

Das kommt wieder auf die Position und die Abteilung an! Es gibt Mitarbeiter die aus dem Freundeskreis der Geschäftsleitungen kommen, die bekommen natürlich auch das beste Gehalt. Dann kommt es auf verschiedene Qualifikationen an, ich war zufrieden mit dem Gehalt. Auch bei diesen Arbeitgeber kommen die Frauen wieder schlechter weg vom Gehalt, so ganz Gleichberechtigt geht es auch da nicht zu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Wohnstätten- Sindelfingen macht nur soviel für die Umwelt wie es politisch notwendig ist.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte rückblickend sehr gute Kollegen mit den ich auch privat Kontakt hatte, ohne diesen Zusammenhalt wäre ich viel früher gegangen. Ich vermute das dieser Zusammenhalt unter den Kollegen es erträglicher macht, beim Arbeitgeber Wohnstätten zu Arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Wie kann ich es formulieren ohne jemanden zu Nahe zu treten? Ich sag mal so, ein wenig Menschlichkeit und ein paar Schulungen zur Mitarbeiterführung, wären für paar Führungskräfte eventuell sehr sinnvoll!

Arbeitsbedingungen

Es gibt Einzel- und Doppelbüros mit einer modernen Ausstattung an IT und Büromöbeln die auch höhenverstellbar sind. Jedes Büro verfügt über ein Klimaanlage.

Kommunikation

Kommunikation war leider nur über den Flurfunk möglich, da nie offen miteinander gesprochen wurde.

Gleichberechtigung

Es ist leider Abteilungsabhängig und ob die Frauen über den Freundeskreis von der Geschäftsführung kommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr stumpf, in der Regel will niemand eine Veränderung von Arbeitsabläufen der nicht vorhandenen Struktur oder Prozessen. Ich habe hoch motiviert angefangen, mir wurde aufgetragen aus meiner Sicht als neuer, eventuelle Verbesserungen in den Arbeitsabläufen zu finden, die eventuell den Arbeitsaufwand vereinfachen bzw. Verbessern. Doch die Ideen die ich hatte, wollte dann auf einmal niemand mehr hören. Jeder der fleißig und belastbar ist, bekommt immer mehr Aufgabengebiete dazu. Das musste ich schmerzlich lernen bei dem Arbeitgeber, die Arbeiten sind ungerecht im Haus verteilt. Es werden neue Aufgabengebiete geschaffen die niemand braucht, warum auch immer.

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Außenwirkung

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensführung
Vetterleswirtschaft
Fehlende Kompetenz bei einigen Führungskräften

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für Führungskräfte
Digitalisierung vorantreiben
Großteil des Aufsichtsrates austauschen

Arbeitsatmosphäre

Nicht gerade berauschend

Image

Personenabhängig

Work-Life-Balance

Keine Vertretung

Karriere/Weiterbildung

Personenabhängig

Gehalt/Sozialleistungen

Geht besser
Es sei denn man gehört zu den Lieblingen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außenwirkung-mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Einzelkämpfer
Es wird sich von vielen Kollegen in Dinge eingemischt , die sie nichts angehen

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht, kein Mitspracherecht

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht vorhanden
Keine Unterstützung
Versprechen werden nicht gehalten
Keine Mitarbeitergespräche
Nur bestimmte Personen haben Glück

Arbeitsbedingungen

Doppelbüros, nicht von Vorteil

Kommunikation

Findet selten statt-wenn dann über Flurfunk

Gleichberechtigung

Große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern
Wer zu den Lieblingen gehört hat seine Vorzüge
Sonst sehr ungerecht

Interessante Aufgaben

Einseitig und sehr wenig Abwechslung

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Super Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

klare Regelungen zum Thema Home-Office, damit Mitarbeiter mit Bedarf dies auch nutzen können

Arbeitsatmosphäre

jeder ist seines Glückes Schmied

Image

vieles wird von Mitarbeitern schlechtgeredet, ist aber bei

Work-Life-Balance

super, immer möglich, Sonderlösungen zu finden

Karriere/Weiterbildung

Stellen sind besetzt, querwechsel in andere Abteilungen aber möglich, Weiterbildung ist sehr gut möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt spätestens am 25. des Monats auf Konto

Kollegenzusammenhalt

wohl von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, ich kenne aber nur sehr positive Beispiele

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen, nichts negatives auffällig

Vorgesetztenverhalten

größtenteils gut, aber auch Vorgesetzte sind Menschen und von daher unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

fast jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Büro, bei witerer Expansion vermutlich so nicht mehr möglich

Kommunikation

alle benötigten Infos werden zur Verfügung gestellt

Gleichberechtigung

Frauen haben gute Chancen, siehe Mitarbeiterliste und Anzahl weiblicher Führungskräfte

Interessante Aufgaben

immer tolle Projekte


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Steinzeit ist noch geschmeichelt

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung glänzt durch Abwesenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialkompetenz bei den Führungskräften fehlt
Narzistische Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Es wäre erforderlich einen Großteil des Aufsichtsrates (insbesondere von der Stadt und Personen die schon seit Jahrzeiten dort den Hintern breitdrücken) auszuwechseln. Die Geschäftsleitung ist ist realitätsfremd.
Gutes Betriebsklima lässt sich nicht "anordnen", auch wenn ich Tsomidis heiße.

Arbeitsatmosphäre

Die schlechte Arbeitsatmosphäre ist förmlich greifbar

Image

Nur Fassade und viel übel riechende Luft

Work-Life-Balance

Der Mitarbeiter ist selbst dafür verantwortlch die Vertretung zu regeln...

Karriere/Weiterbildung

Personenabhängig je nach Nase und Vaseline

Gehalt/Sozialleistungen

Schmerzensgeld. Es sei denn du bist ein Starfighter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz und ein E53 AMG Kombi geht schlecht zusammen. Beim Sozialbewusstein fehlt vor dem Wort ein "A" dann würde es passen

Kollegenzusammenhalt

Dies Spruch beschreibt es treffend: Was ist der Unterschied zwischen einer Diktatur und einer Demokratie? Bei einer Diktatur werden die Menschen eingesperrt, bei einer Demokratie ausgesperrt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die Nase passt

Vorgesetztenverhalten

Mittelalterlich

Arbeitsbedingungen

Stichwort Digitalisierung..... ein Fremdwort Es lebe das Papier

Kommunikation

Kommunikation was ist das??

Gleichberechtigung

Fremdwort, die Nase zählt und der Verwandschaftsgrad

Interessante Aufgaben

Sollte es interessante Aufgaben geben dann gibt es Führungskräfte die bemühen sich das es einem vergeht.

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Ziel eines Arbeitstages dort: Feierabend!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Standort mit guter Verkehrsanbindung und Infrastruktur
- kostenlose Tiefgaragenstellplätze für Mitarbeiter vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- siehe oben
- Umgang mit der Pandemie ist eine Katastrophe (Corona existiert für die Geschäftsführung nicht, mobiles Arbeiten nur unter politischen Druck machbar gewesen)
- Unternehmensführung

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräftetraining
- Strukturierung und Prozesse definieren
- Auf die Mitarbeiter eingehen und Feedback ernst nehmen
- Kommunikation transparent gestalten
- Digitalisierung schnell vorrantreiben
- Nachbesetzung koordinieren

Arbeitsatmosphäre

Stark Abteilungsabhängig, manche Abteilungen entspannt, oft auch angespannt und unzufriedenstellend.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit außerhalb der Kernarbeitszeit flexibel. Freitags ab 12 Uhr Feierabend möglich. Stunden werden etwas umständlich erfasst und leider wenig digital am Ende des Monats über einen Zettel mitgeteilt. Änderungen auf Grund von Fehlern der Stempeluhr werden von der Personalabteilung als lästig empfunden.

Karriere/Weiterbildung

Leider wieder Personenabhängig.
Man muss sich selbst darum kümmern und kämpfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Bonuszahlung nach Zielvereinbarung. Gehaltserhöhungen / Gespräche sind leider schwer umsetzbar und werden abgeschmettert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Es ist so gut wie alles auf Papier, kein Home Office möglich, und in den Projekten wird nach außen hin auf Nachhaltigkeit geachtet um eine gute Außenwirkung zu erzielen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt das selbe, aber jeder kämpft für sich. Kein Rückhalt von den Führungskräften. Kein Teamspirit.
Es wird sich von vielen Kollegen in Dinge eingemischt, die sie nichts angehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden auf das Abstellgleis gestellt und haben kein Mitspracherecht trotz immensem Wissen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht vorhanden und ein Hauptproblem.
Führungskräfte führen ihr Team leider nicht und stehen nicht für ihre Abteilung ein. Versprechen werden nicht gehalten und ein Gang zur Geschäftsleitung ist selten möglich, da nicht offen für Feedback und Gespräche. Feedbackspräche mit Mitarbeitern finden nicht statt und Zielvereinbarungen werden willkürlich bewertet.
Lange und komplizierte Abstimmungswege und oft keine Rückmeldung ohne häufiges Nachfragen.
Wer zu den wenigen Lieblingen der Geschäftsführung zählt, hat Glück, der Rest fällt leider ab.
Leider wird oft von Führungskräften über andere Mitarbeiter hinter deren Rücken schlecht gesprochen.

Arbeitsbedingungen

Leider viel spät kam der Schritt zu höhenverstellbaren Tischen und neuen Büromöbeln. Viele Hardware Produkte muss man sich hart erkämpfen. Technische Arbeitsbedingungen sind leider sehr schleppend und wenig digital. Software wird nicht richtig genutzt, wenig Support / Know how aus der IT und neue Ideen die zur Vereinfachung von Prozessen führen würden, werden abgeschmettert.
Es gibt eine Klimaanlage in den Einzel-bzw. Doppelbüros und es steht kostenfrei Wasser und Kaffee zur Verfügung.

Kommunikation

Wichtige Informationen gehen verloren oder werden nicht kommuniziert. Lediglich über den Flurfunk bekommt man etwas mit. Kein Intranet, keine einheitliche Kommunikation und keine klare Transparenz seitens der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Nicht nur zwischen Mann und Frau herrscht ein Ungleichgewicht.
Zwischen den Mitarbeitern werden große Unterschiede gemacht, wer zu den Lieblingen gehört genießt einige Freiheiten und Vorzüge, der Großteil muss sich leider ungerecht behandeln lassen und bleibt auf der Strecke.

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung, eintönig. Neue Ideen oder Innovationen werden sofort abgelehnt. Wer Interesse an neuen Aufgaben zeigt, wird vertröstet und hingehalten.


Image

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Schlimm. Steinzeit.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wohnstätten Sindelfingen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wohnstätten Sindelfingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wohnstätten Sindelfingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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